Meta يضع رهان جريء على رواتب تنفيذية عالية جداً! القيمة السوقية يجب أن تصل إلى 9 تريليونات دولار لتحقيقها، وهي أكثر جرأة من خطة ماسك

ميتا تقدم لأول مرة منذ طرحها للاكتتاب العام خطة خيارات أسهم لكبار التنفيذيين، حيث تم تحديد أعلى سعر تنفيذ لخيارات ستة من كبار المديرين الأساسيين عند 3727 دولارًا، وهو ما يعادل قيمة سوقية تزيد عن 9 تريليون دولار، أي خمسة أضعاف تقريبًا قيمة السوق الحالية التي تبلغ حوالي 1.5 تريليون دولار. مدة الخطة تنتهي في عام 2031، وهي نصف المدة التي كانت مقترحة في خطة ماسك لشركة تسلا. وفقًا لتقرير من 动区动趨.

(مقدمة سابقة: ميتا تتنافس بشدة على مواهب الذكاء الاصطناعي، مؤسس فيسبوك زوكربيرج يصرح “راتب يتجاوز مئة مليون دولار”)
(معلومات إضافية: تسلا تلغي رسميًا نظام الشراء الكامل لـ FSD وتقتصر على دفع 99 دولارًا شهريًا، وماسك يهدف إلى جمع مليون مشترك لتحقيق دخل بقيمة تريليون دولار من خلال رواتب تصل إلى مئات الملايين)

فهرس المقال

تبديل

• تنفيذ خيارات بأسعار متعددة، الحد الأدنى للشراء سيرتفع بنسبة 88%
• أكثر قسوة من خطة ماسك
• حرب التوظيف في الذكاء الاصطناعي تستهلك الأموال

في 20 مارس 2026، منحت ميتا رسميًا ستة من كبار المديرين خيارات أسهم، وهي المرة الأولى منذ إدراج الشركة في السوق في 2012 التي تعتمد فيها على هيكل رواتب كهذا. تاريخ انتهاء صلاحية الخيارات هو 19 مارس 2031، وإذا لم يرتفع قيمة السوق بشكل كبير خلال خمس سنوات، فسيتم إلغاء جميع الخيارات.

وفقًا لتقرير CNBC، فإن الستة المستفيدين من هذه الخيارات هم: المدير التقني أندرو بوسورث، رئيس المنتجات كريس كوكس، المدير التشغيلي خافيير أوليفان، المديرة المالية سوزان لي، المديرة القانونية C.J. ماهوني، ونائبة رئيس مجلس الإدارة دينا باول مكورميك. المدير التنفيذي زوكربيرج غير مدرج في القائمة.

تنفيذ خيارات بأسعار متعددة، الحد الأدنى للشراء سيرتفع بنسبة 88%

تم تحديد أسعار تنفيذ متعددة لهذه الخيارات، من الأدنى إلى الأعلى، حيث يبلغ أدنى سعر تنفيذ 1116.08 دولار، وهو ما يعادل ارتفاعًا بنسبة حوالي 88% عن سعر السهم في ذلك اليوم، ويقابل قيمة سوقية تقريبًا 2.82 تريليون دولار. أما أعلى سعر فهو 3727.12 دولار، ويعادل قيمة سوقية تزيد عن 9 تريليون دولار.

سيتم تفعيل الاستحقاق قبل 14 فبراير 2028، طالما أن سعر السهم يلامس سعر التنفيذ، عندها يمكن للمديرين استلام الأسهم. بعد 15 فبراير 2028، سيتم الاستحقاق بشكل ربع سنوي، ويجب أن يكتمل بحلول 15 أغسطس 2030.

حصل المديرون الستة أيضًا على أسهم مقيدة (RSU) بقيمة إجمالية تقريبًا 170 مليون دولار، وفقًا لسعر السهم الحالي.

وصف متحدث باسم ميتا هذه الخطة بأنها “رهان كبير”:

فقط عندما تحقق ميتا نجاحًا هائلًا، ويستفيد جميع المساهمين، ستتحقق هذه المكافآت.

أكثر قسوة من خطة ماسك

سرعان ما تذكّر الجميع أن هذه الخطة تقارن بخطة ماسك لشركة تسلا، التي أُقرّت في خريف العام الماضي، والتي تتطلب أن تصل قيمة تسلا السوقية إلى 8.5 تريليون دولار خلال 10 سنوات، مقابل 1.2 تريليون دولار حاليًا، مقابل مكافأة بقيمة تريليون دولار.

أما خطة ميتا فهي تتطلب تقريبًا خمسة أضعاف النمو، ولكن خلال خمس سنوات فقط، مما يزيد الضغط بشكل كبير. حاليًا، لا تزال قيمة سهم ميتا أقل بكثير من الحد الأدنى لسعر التنفيذ، حيث يتبقى حوالي 90% من السعر المستهدف، ويهدف إلى الوصول إلى أعلى سعر خلال خمس سنوات، وهو ما يتطلب أن تتضاعف القيمة السوقية من 1.5 تريليون إلى 9 تريليون، وهو رقم يتجاوز قيمة أكبر شركات التكنولوجيا عالميًا حاليًا.

حرب التوظيف في الذكاء الاصطناعي تستهلك الأموال

خلفية هذه الخطة هي استمرار ميتا في إنفاق مبالغ طائلة على التنافس على المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي. وفقًا لنموذج SEC Form 4، فإن الإنفاق النقدي على مكافآت الأسهم للموظفين في 2025 بلغ 42 مليار دولار، وهو ما يقرب من 96% من التدفق النقدي الحر للشركة.

من بين 40 مليون سهم تم إعادة شرائها خلال العام، تم استخدام 90% منها لتعويض تأثير التخفيف الناتج عن مكافآت الأسهم للموظفين، بمعنى أن جزءًا كبيرًا من أموال إعادة الشراء لا يُعطى للمساهمين كعائد، بل يُستخدم لتعويض التخفيف الناتج عن إصدار الأسهم للموظفين.

الخيارات التي حصل عليها المديرون الستة حاليًا لا تملك قيمة فورية تقريبًا، فهي تعتمد على النمو المستقبلي. تحاول ميتا من خلال هذا التصميم الاحتفاظ بكبار المديرين، دون الحاجة إلى دفع مبالغ فورية.