تم تسريح نائب رئيس مورغان ستانلي بعد أن قدم 550 سيرة ذاتية، وبعد عام لا يزال عائداً خالي اليدين.

تم فصل Valerie Lockhart، نائبة رئيس Morgan Stanley السابقة، في مارس 2025، وبعد ما يقرب من عام، قدمت أكثر من 550 سيرة ذاتية، ودخلت في العديد من المقابلات النهائية، لكنها لم تتمكن من الحصول على عرض عمل، مما دفع عائلتها المكونة من ثلاثة أفراد إلى بدء حملة تمويل جماعي عبر GoFundMe لتجاوز الأوقات الصعبة. هذه المقالة مستمدة من تقارير ** Business Insider **، التي أعدتها وأشرفت عليها 動區動趨.
(ملخص: تم خفض رسوم ETF بيتكوين من Morgan Stanley إلى أدنى مستوى عند 0.14%، وتفاؤل بلومبرغ بـ 16,000 مستشار مالي)
(خلفية: أعلنت Epic Games، مطور لعبة “فورتنايت”، عن فصل 20% من موظفيها، وصرح الرئيس التنفيذي بأنه ليس بسبب الذكاء الاصطناعي)

فهرس المقال

Toggle

• جاءت عملية الفصل بلا أي تحذير، وقد منحت نفسها بعض الوقت للتأقلم
• تقدمت بأكثر من 550 سيرة ذاتية، لكن لم يكن هناك أي ردود
• الضغط المالي كان هائلًا، وحياة الأسرة تكاد تنهار
• الشركات تبحث عن “وحش قوقعة مثالي”، تفضل أن تبقى الوظيفة شاغرة على أن تتنازل عن معاييرها

في يوم من أيام مارس 2025، كانت Valerie Lockhart تعمل في مكتبها، وفجأة أُخبرت بأنها ستجتمع مع رئيس مشرفها. في البداية لم تعر الأمر اهتمامًا كبيرًا، فقد قابلت ذلك الشخص من قبل، وتم إلغاء الاجتماع السابق بسبب ظروف ما، لذا اعتقدت أن هذا الاجتماع مجرد استكمال. ولكن عندما دخلت غرفة الاجتماع ورأت ممثلًا من الموارد البشرية جالسًا هناك، أدركت على الفور أن هناك شيئًا غير صحيح.

أخبرت بأنها قد تم فصلها. وفيما بعد، علمت أن العديد من الأشخاص الآخرين قد تم فصلهم أيضًا، بما في ذلك عدد من زملائها الذين تعرف عليهم. هذه التغيرات المفاجئة وضعتها في رحلة طويلة، محبطة، وأثرت بشدة على الوضع المالي لعائلتها.

جاءت عملية الفصل بلا أي تحذير، وقد منحت نفسها بعض الوقت للتأقلم

أخبرت Lockhart موقع Business Insider بأنها لا تزال غير متأكدة من سبب اختيارها للفصل، لكنها تعتقد أن وجودها في جورجيا قد يكون عاملاً غير مساعد. كان مشرفها في نيويورك، ومعظم زملائها والقيادة العليا للشركة هناك، وبالتالي لم يكن هناك الكثير من الأشخاص الذين يمكنهم رؤية مساهمتها في العمل. وأشارت إلى أن المسافة الجغرافية قد تسببت أيضًا في بعض الفجوات في التواصل.

على الرغم من أنها تم فصلها في مارس، إلا أنها ممتنة للشركة التي سمحت لها بالبقاء في قائمة الرواتب حتى مايو، وخلال هذه الفترة كانت لا تزال تتمتع بتغطية التأمين الصحي. كما حصلت على شهر من تعويضات الفصل، وهو مبلغ ليس كبيرًا، حيث يتم حساب التعويضات بناءً على سنوات الخدمة، وقد انضمت إلى Morgan Stanley فقط في نهاية عام 2023.

أعطتها الأشهر الإضافية بعض الوقت للتنفس، مما جعلها لا تضطر للاندفاع إلى ساحة البحث عن وظيفة على الفور. بدأت في منتصف أبريل البحث عن عمل، ولا يزال هذا البحث مستمرًا حتى الآن.

تقدمت بأكثر من 550 سيرة ذاتية، لكن لم يكن هناك أي ردود

قبل أن تبدأ رسميًا في تقديم السير الذاتية، قامت Lockhart بتحديث ملفها الشخصي على LinkedIn، كما قامت بفحص تنسيق سيرتها الذاتية بعناية، للتأكد من أن نظام تتبع المتقدمين (ATS) الذي يُستخدم حاليًا لتصفية المتقدمين يمكنه قراءة معلوماتها بشكل صحيح.

ثم بدأت في تقديم طلبات الوظائف عبر الإنترنت، بينما كانت تتواصل مع معارفها للبحث عن الفرص، مع التركيز بشكل أساسي على المناصب المتعلقة بالحوكمة والمخاطر والامتثال (GRC) في الشركات الكبيرة.

تعد Lockhart شخصًا منظمًا للغاية، لذا أنشأت جدول بيانات لتتبع كل سجل تقديم. بحلول نوفمبر، كانت قد قدمت أكثر من 550 طلبًا. وأكدت أن هذه الطلبات لم تكن عشوائية — فقد قامت بتصفية كل فرصة بعناية.

من بين 550 طلبًا، وردت حوالي 25 شركة عليها بأكثر من “شكرًا، سنتواصل معك لاحقًا”. دخلت في المقابلات النهائية عدة مرات، لكن لم يتم تحويل أي منها إلى عرض عمل. “في كل مرة تصل فيها إلى المرحلة النهائية، يحدث شيء ما يتغير، ثم ينتهي الأمر.” قالت.

الضغط المالي كان هائلًا، وحياة الأسرة تكاد تنهار

تعد Lockhart المصدر الرئيسي للدخل في عائلتها، حيث تعيش مع زوجها وابنها. لقد كانت عملية البحث الطويلة عن وظيفة ضربة قوية لوضعهم المالي، حيث اعتمدت الأسرة على المدخرات وحسابات التقاعد ومعونات البطالة، مما أثر على جميع جوانب حياتهم.

كانت المدفوعات الشهرية للقرض العقاري هي الأكثر صعوبة في التعامل معها. لقد بذلوا جهدًا لتقليص النفقات، بما في ذلك إلغاء بعض خدمات الاشتراك الترفيهية. كل ما يستطيعون توفيره هو شيء، لكن ذلك لم يغير الواقع: تكاليف المعيشة مرتفعة جدًا.

أثرت النفقات غير المتوقعة على الوضع بشكل أكبر. في أحد أيام سبتمبر الماضي، عادت الأسرة إلى المنزل لتجد أن الجانب الأيمن من المرآب (حيث تُخزن بعض الأشياء الثمينة) قد غمره الماء، مما تسبب في أضرار بمئات الدولارات.

وتم التحقق لاحقًا من أن السبب كان كسر في أنبوب تحت المنزل. على الرغم من أن التأمين على المنزل يمكن أن يغطي بعض الخسائر، إلا أن تكلفة إصلاح الأنبوب ما زالت تقع على عاتقهم، مما يعني وجود فجوة أخرى بمئات الدولارات. كان هذا المال هو ما يحتاجونه للبقاء على قيد الحياة وشراء الطعام.

لذا قرروا تأجيل الإصلاح، مع العلم أن ذلك يعني أن المنزل سيظل دون ماء ساخن لفترة من الوقت. قالت Lockhart، “في تلك اللحظة شعرت وكأن مشهدًا من ‘منزل في البراري’ قد انتقل إلى الواقع”.

لجمع أموال الإصلاح، قاموا بإنشاء صفحة تمويل جماعي عبر GoFundMe. ترددت Lockhart كثيرًا، لكنها في النهاية تجمع شجاعتها وشاركتها على LinkedIn. وجمعوا في النهاية بضع مئات من الدولارات، لكنها لا تكفي لتغطية كل التكاليف.

الشركات تبحث عن “وحش قوقعة مثالي”، تفضل أن تبقى الوظيفة شاغرة على أن تتنازل عن معاييرها

لحسن الحظ، بدأ الوضع يتحسن أخيرًا. في يناير 2026 (بعد حوالي سبعة أشهر من بدء بحثها عن عمل) تلقت Lockhart عرضًا لوظيفة مؤقتة بدوام كامل. أخيرًا، تمكنت من جمع ما يكفي من المال لإصلاح نظام الماء الساخن.

لكن نظرًا لأن هذه الوظيفة مؤقتة، لم تتوقف عن البحث عن عمل.

على الرغم من أن معارفها ساعدوها في الحصول على بعض فرص المقابلة، إلا أنها اضطرت أيضًا لتوسيع نطاق بحثها ليشمل الشركات التي ليس لديها علاقات قوية معها. في بعض الأحيان، شعرت أن مؤهلاتها إما غير كافية أو زائدة عن الحد… لم ترضِ أيًا من الجانبين. “يبدو أن بعض الشركات تبحث عن مرشح مثالي، تفضل أن تترك الوظيفة شاغرة على أن تتنازل عن معاييرها.” قالت.

لا تزال تقدم السير الذاتية، وتأمل أن يأتي يوم تنتظر فيه تلك الفرصة. “لقد وصلت إلى هذه النقطة، أحتاج فقط إلى فرصة واحدة.”

**》Business Insider **النص الأصلي