أدلى مؤسس صندوق تحوط أمريكي من كبار المستثمرين، بيل أكمان، مؤخرًا بموضوع طويل ونادر في منصته الاجتماعية، كشف فيه خلافًا داخليًا داخل مكتبه العائلي، ووجّه اتهامًا لموظف سابق بمحاولة الحصول على تعويضات فصل مرتفعة من خلال مزاعم «التمييز على أساس الجنس»، كما عبّر عن شكوكه في أن بيئة العمل في الولايات المتحدة قد تشكّلت فيها سلسلة «صناعة رمادية» لإساءة استخدام الدعاوى القضائية المتعلقة بالتمييز.
عاصفة داخل مكتب أكمان العائلي
وقال أكمان في منشوره إنه أسس مكتبًا عائليًا TABLE قبل نحو 15 عامًا، بهدف إدارة تفويض شؤون تتجاوز نطاق الاستثمار، لكن مع مرور الوقت تضخمت أعداد العاملين وتكاليف التشغيل لدى هذه الجهة بشكل متواصل، بل وظهرت مشكلات مثل ارتفاع معدل دوران الموظفين وتراجع الكفاءة. وأقرّ بأنه في السنوات الماضية كان يقتصر الأمر على مراجعة دورية للمالية وصرف المكافآت للقيادات سنويًا دون التدخل بعمق في تفاصيل التشغيل، إلى أن بدأت النفقات تتصاعد بشكل غير طبيعي في السنوات الأخيرة، فقرر حينها إجراء فحص شامل.
ولهذا، استقدم ابن أخيه الذي عاد لتوه من تلقي خبرة في بريطانيا لإجراء تحقيق داخلي وإصلاحات. وقام ابن الأخ بمساعدة الشركة على إعادة الهيكلة بعد إجراء مقابلات متتابعة مع الموظفين لفهم مشكلات المؤسسة، وشمل ذلك إلغاء نحو ثلث الوظائف وتغيير الإدارة.
وتمثّلت نقطة الجدل في موظف قانوني داخلي (وقد سمّاه في النص باسم مستعار Ronda). وأشار أكمان إلى أن الموظف تم الاستغناء عن خدماته بعد نحو سنتين ونصف من العمل، لكنه سرعان ما طالب بتعويضات عن عامين، بقيمة تقارب 2M دولار، وهي أعلى بكثير من خطة الأشهر الثلاثة التي طرحتها الشركة. وبعد ذلك، تلقى أكمان خطابًا قانونيًا من شركة محاماة في وادي السيليكون يتهم الشركة بوجود مشكلات «تحرش جنسي وتمييز على أساس الجنس»، وذكر أن الموظف تم إنهاؤه بشكل انتقامي.
أكمان يشكك في رفع سعر المساومة عبر مزاعم التمييز
ويُفترض في المستند القانوني أن ابن أخ أكمان قد أدلى أثناء المقابلات بتعليقات تتعلق بالعمر والمظهر وخطط الأسرة تجاه الموظفات، ما يخلق «بيئة عمل غير آمنة». ومع ذلك شدّد أكمان على أن هذه التصريحات كانت قد انعكست بالفعل داخليًا؛ ففي ذلك الوقت كانت الشركة قد نظّمت تدريبًا على حساسية مكان العمل، كما أكد عدد من الموظفين أن الواقع لم يكن بتلك الخطورة كما ورد في الاتهامات. وأضاف أيضًا أن الجهة القانونية التي قدّمت الاتهام نفسها مسؤولة عن امتثال الشركة والإشراف على الموارد البشرية، فإذا كانت المشكلة حقيقية فيفترض أن تكون لديها سجلات منذ وقت مبكر.
وتابع أكمان التشكيك في أن الموظف كان يتوقع أن يتم الاستغناء عن خدماته خلال عملية إعادة الهيكلة في الشركة، ولذلك بنى عمدًا مزاعم تمييز لرفع أوراق المساومة. وأشار إلى أن راتب هذا الموظف القانوني السنوي يبلغ 1.05M دولار، لكن طبيعة عمله كانت تميل إلى إدارة الأعمال الإدارية والعمليات، «رواتب مرتفعة بشكل واضح»، ومع تقليص حجم التنظيم من الطبيعي أن يصبح المرشح الأول للإلغاء.
Bill Ackman يكشف «سلسلة صناعة دعاوى التمييز»
وانتقد أكمان الولايات المتحدة لظهور طائفة من المحامين والأطراف الذين يعملون بصورة متخصصة في «مستندات الادعاء بالتمييز على أساس الجنس أو العرق أو LGBTQ»، من خلال إرسال خطابات تهديد قانونية منخفضة التكلفة، ما يجبر الشركات على اختيار التسوية لأسباب تتعلق بالإعلام وتكاليف التقاضي. وقال إن معظم هذه القضايا تنتهي تقريبًا باتفاقيات سرية، ما يجعل مقدمي الاتهامات غير مضطرين لتحمل مخاطر السمعة، بل ويفضي إلى خلق حوافز غير مباشرة.
ويرى أكمان أن ذلك لا يرفع تكاليف تشغيل الشركات فحسب، بل قد ينتج أيضًا نتائج عكسية؛ إذ قد يصبح على الشركات أن تكون أكثر تحفظًا عند توظيف فئات محددة، ما قد يؤدي بدلًا من ذلك إلى تفاقم التمييز المحتمل. وأكد أن مشكلات التمييز الحقيقية موجودة بالفعل ويجب التعامل معها بجدية، لكن لا ينبغي استخدامها كأداة تفاوض. وفي النهاية، قال أكمان إنه لا يعتزم التسوية، وسيتعامل مع الدعوى القضائية بشكل مباشر، آملاً أن يشجع ذلك المزيد من قادة الشركات على مواجهة «ثقافة الترفع بالدعاوى»، والحد من تأثيرها السلبي على الاقتصاد وبيئة العمل.
هذه المقالة التي تشير بشكل مباشر إلى فوضى بيئة العمل في الولايات المتحدة: سلسلة تحويل دعاوى التمييز على أساس الجنس والعرق وLGBTQ إلى أرباح، ظهرت لأول مرة في 链新闻 ABMedia.
إخلاء المسؤولية: قد تكون المعلومات الواردة في هذه الصفحة من مصادر خارجية ولا تمثل آراء أو مواقف Gate. المحتوى المعروض في هذه الصفحة هو لأغراض مرجعية فقط ولا يشكّل أي نصيحة مالية أو استثمارية أو قانونية. لا تضمن Gate دقة أو اكتمال المعلومات، ولا تتحمّل أي مسؤولية عن أي خسائر ناتجة عن استخدام هذه المعلومات. تنطوي الاستثمارات في الأصول الافتراضية على مخاطر عالية وتخضع لتقلبات سعرية كبيرة. قد تخسر كامل رأس المال المستثمر. يرجى فهم المخاطر ذات الصلة فهمًا كاملًا واتخاذ قرارات مدروسة بناءً على وضعك المالي وقدرتك على تحمّل المخاطر. للتفاصيل، يرجى الرجوع إلى
إخلاء المسؤولية.
