أطلقت منظومة Aptos مؤخرًا مسابقة ربع سنوية أثارت اهتمامًا كبيرًا. هذا المشروع الذي حصل على تمويل بقيمة 4.5 مليون دولار أنشأ نظامين رئيسيين للترتيب — الترتيب الفردي والترتيب الجماعي، ولكل منهما مستويات مكافأة مختلفة.

تشمل مكافآت الترتيب الفردي أفضل 100 مركز، بينما يُخصص التحفيز للفرق العشرة الأوائل. ومن المثير للاهتمام أنه حتى لو لم يتأهل الفرد ضمن أفضل 100، لا زال هناك فرصة لتحقيق أرباح من خلال الجهد الجماعي للفريق. وأعرب العديد من المشاركين عن أملهم في أن يكون فريقهم، الذي يحتل حاليًا المركز الخامس، في وضع ثابت، وأن يكونوا متحمسين لتوزيع الجوائز النهائية.

يعتمد المشروع على نظام نقاط XP لمتابعة مساهمات اللاعبين، وسيختتم الموسم الأول في نهاية هذا الشهر. بالنسبة للمشاركين الذين لم يستلموا نقاط XP بعد، لم يتبقَ الكثير من الوقت، ويعد استغلال الفرصة الأخيرة لإكمال المهام وتحقيق الأرباح أمرًا ضروريًا في الوقت الحالي. هذا النموذج المبتكر للتحفيز البيئي يجذب تدريجيًا المزيد من مستخدمي مجتمع Aptos للمشاركة.