القيام بالناس، يجب أن يكون لديك مبدأ

「القيام بالإنسان، يجب أن يكون لديه مبادئ。」

الأسئلة الخاصة بالرسائل الخاصة كالتالي:

حسنًا، الأمر على النحو التالي. أنا الآن أعمل في قسم منذ ما يقرب من سنة، باستثناء أنني في العشرينات من عمري، والباقي زملاء ذكور، في الثلاثينيات أو أوائل الأربعينيات. قبل فترة، عندما علموا أنني أتيت بصديقة تدرس في الجامعة، بدأوا يمازحونني بشكل متكرر، وكلها حالات ذات نوايا غير لائقة، جعلتني أطلب منها أن تخرج مع بعض الأصدقاء الطلاب للغناء أو تناول الطعام. جميعهم لديهم أسر، أحدهم لديه علاقة، وهو يبحث عن زوجة، وهو غير متزوج.

المشكلة هنا: أولاً، أنا لا أحب أن أتكلم عن حياتي الخاصة في مكان العمل، لذلك أنا لا أحب أن يمازحوني أو يمزحوا بشكل غير لائق، وأشعر أن ذلك قد يضر بصورة المهنية في المكتب. ثانيًا، طلبوا مني أن أخرج بصديقة صغيرة السن مع أصدقائها من الطلاب والرجال القدامى لتناول الطعام، وهذا تجاوز لحدود راحتي، وأشعر أن الأمر يشبه أن أقدمهم كرفاق لهم، وهذا يجعلني غير مرتاح.

الوضع الحالي: لقد قاموا بمزاحي عدة مرات، وكنت أكتفي بالقول أنني مشغول أو غير متاح بشكل غامض، ولم أرفض بشكل صريح، فبالنسبة لزملاء العمل، الرفض غير مريح، لذلك كنت أتعامل مع الأمر على أنه مزاح غير جدي. لكن تكرار الأمر كثيرًا، ولم أعد أتحمل.

ثانيًا، يستخدمون حجة مساعدة زميلة بدون زوجة في العثور على زوجة، ليجبروني على إخراجهن، والمشكلة أن هذه الزميلة بدون زوجة هي مديري في العمل، وهم يتحدثون علنًا في المكتب قائلين: “دعها تخرج معهن، وقدمها لXXX (المدير)، لا تكن غير لائق، بلابلا هكذا.” من جهة، المدير يسمع، ويخشى أن يغضب، ومن جهة أخرى، أنا لا أريد أن أقدم أصدقائي الخاصين للعمل.

فماذا أفعل لكي يتوقفوا عن استخدام موضوع الصديقة أو إخراجها أو تقديمها كعذر لطلب أشياء مني، مثل التعارف أو غيره؟ شكرًا جزيلًا لك~

==================

اليوم، أود أن أتحدث عن المبادئ.

إحدى جملات كلاسيكية من دراما TVB، بجانب “أنا أطبخ لك النودلز” و"أن تكون إنسانًا، الأهم هو أن تكون سعيدًا"، هناك أيضًا عبارة “القيام بالإنسان، يجب أن يكون لديه مبادئ”. كثيرون يسمعون ويقولون: “القيام بالإنسان، يجب أن يكون لديه مبادئ”، أو “أنا شخص لديه مبادئ”.

فما هو الشخص الذي يُطلق عليه “ذو مبادئ”؟

“ذو مبادئ”، ليس مجرد أن تضع “المبادئ” على لسانك فقط.

بل، أفعالك تتسم بالاتساق.

الكلمتان المفتاحيتان هما: السلوك، والاتساق.

1. قبل أيام، رأيت سؤالًا: هل يجب على من يعمل في المبيعات أن يكون قادرًا على شرب الكحول بشكل كبير؟

معظم الإجابات كانت من خلال التجربة الشخصية، والتجربة بحد ذاتها حالة فردية.

لقد ذكرت في سؤال آخر أن شرب الكحول فعلاً يساعد في العمل بشكل كبير، لكني أعتقد أنه لا يزال بإمكانك اختيار عدم الشرب، بشرط أن يكون سلوكك متسقًا. بشرط أن تكون على استعداد لتحمل بعض الخسائر في العمل.

رأيت العديد ممن يحملون ورقة مكتوب عليها “لا أستطيع الشرب، xx طبيب”، أو “لا أستطيع الشرب، xx صديقة”، أو “لا أستطيع الشرب، xx أم”. هذه كلها تمثل رغبات الآخرين. وإذا كنت مصممًا، يمكنك أن تقول مباشرة “أنا لا أشرب” أو “لقد توقفت عن الشرب”. في البداية، قد يحاول البعض إقناعك، “تعلم كيف تشرب، ستتعود”، ومع مرور الوقت، هؤلاء “الذين يحاولون إقناعك بالفشل” عندما يحاول شخص آخر إقناعك بالشرب، سيساعدونك بدلًا من ذلك، “هذا الشخص حاولنا إقناعه ثلاث سنوات، وهو لا يشرب، فدعوه يذهب بسيارته”. بالطبع، أنت أيضًا تتحمل خسارة عدم الشرب: لن تتمكن من الاندماج مع من يشربون، ولن تتبادل الأحاديث مع الكحول، ولن تصل إلى حالة السكر. إلى حد ما، الشرب معًا يشبه حمل السلاح، كلاهما يتطلب تحمل أضرارًا جسدية، وهو نوع من عقد الرجال.

2. في نهاية العام الماضي، ترشح أحد الزملاء القدامى جدًا للترقية. نظرت إلى تقييم الأداء في نهاية العام، ووجدت أن تقييم هذا الزميل كان في أدنى مستوى في القسم. وفي النهاية، تمكنت من إقناع مدير القسم بعدم ترقية هذا الزميل. السبب هو أن مستوى الكفاءة والخبرة كافيان، لكن الأداء كان في أدنى مستوى، فكيف يكون مقنعًا للجميع؟

الإدارة يجب أن تكون متسقة. هذا هو أهم تعبير عن روح العقد الداخلي للشركة.

وبالعكس، إذا كانت الأداء منخفضًا وتمت ترقيته، أو كانت الأداء عاليًا ومنحته جائزة منخفضة، فهذه غير منطقية. على الرغم من أن الأمر يبدو غبيًا، إلا أنه شائع جدًا في إدارة العمل اليومي. كان هناك مسؤول قسم، من أجل أن يرفع سمعة القسم في الشركة، رشح موظفًا ليكون “بطل الوظيفة” في الشركة، وفي نهاية العام، حصل على أدنى تقييم. هذا لا يمكن تفسيره إلا بعدم وجود اتساق في الإدارة. عودة إلى الأصل، أبسط وأقوى إدارة هي الصدق مع الواقع. لا تفعل شيئًا يسيء إلى نفسك من أجل التفاخر، فمثل هذه الأمور ستؤدي في النهاية إلى إلحاق الضرر بك.

3. لنعود إلى موضوع هذا الصديق.

أنا لست خبيرًا في فنون الكلام، وهناك الكثير من خبراء الكلام على Zhihu، وهم يعلمون الآخرين كيف يلاحقون الفتيات وكيف يتعاملون مع الآخرين. في رأيي، ما يعلمونه هو “كيفية التودد”، وليس “كيفية التواجد معًا”.

أعتقد أنه بخصوص موضوع الغناء معًا، يجب أن ترفض بحزم، وتجد فرصة جيدة لرفض أكثر من ثلاث مرات. حتى لو لم يعجب الطرف الآخر، أخبر نفسك أن هذا هو المبدأ.

على مدى السنوات الماضية، كان لدي مبدأ دائم: “أي زميلة لي في الشركة لا تحتاج إلى أن تشرب الكحول”. في الأيام الماضية، طلب مني العديد من الأشخاص المهمين في عملي أن أقدم فتيات صغيرات للغناء، وكنت أرفض دائمًا.

عندما ترفض بشكل حاسم ومتكرر، فإنك تنقل رسالة أخرى، وهي “مهما طلبت منك، أنا لست من نوع الأشخاص الذين يجرون ورقة”. يمكن أن تتناول الطعام والكحول مع الأصدقاء، لكن إذا طلب منك الذهاب إلى مكان ليلي، فكر جيدًا قبل أن توافق.

أخبر نفسك أن هذا الأمر قد تجاوز حدوده وخرق مبادئك تمامًا.

عند مواجهة المزاح، الصمت هو أفضل رد. نعم، هو الصمت بلا تعبير.

4. إذا لم ترفض اليوم، فسيحدث شيء أسوأ غدًا.

إذا رفضت اليوم، فإن خسارتك ستكون عدم التعاون.

إذا لم ترفض اليوم، فربما يطلب منك لاحقًا الرشوة؛ أو أن يساعدك في الحصول على أموال غير قانونية؛ أو أن يجعلك تقوم بعمليات محاسبة مزورة. كل هذه الأمور تلطخ مسيرتك المهنية.

في السلوك، تشكل مبادئك شخصيتك.

أنا لست من الأشخاص الذين يرفعون لوحات الحشمة، بصراحة، حدودي منخفضة جدًا.

أنا فقط أريد أن يصرخ الجميع بـ"أن أكون نفسي"، و"أن أستمع إلى صوت داخلي"، و"أن أكون مخلصًا لنفسي"، وحتى يتساءلون عن كيفية التصرف بشكل صحيح ليكونوا “أنفسهم”.

أما بالنسبة لك، فهذه اللحظة ليست فرصة مثالية؟

هيا، كن نفسك. **$KMNO **$AVAIL **$ZRO **