أين هي أعمار التقاعد الأصغر في العالم؟ تحليل حسب كل بلد

يحلم العديد من العاملين بالتقاعد المبكر، لكن أي بلد يمتلك أدنى سن تقاعد على مستوى العالم؟ بينما تدفع معظم الدول المتقدمة بسن التقاعد إلى الأعلى بسبب شيخوخة السكان وضغوط المعاشات، لا تزال هناك عدة دول حول العالم تقدم خيارات تقاعد مبكرة بشكل مفاجئ. إليك نظرة شاملة على الأماكن التي يتاح فيها التقاعد في أقرب وقت، وما نوع الفوائد التقاعدية التي يمكن أن يتوقعها العاملون في هذه الدول.

قبل الخوض في تفاصيل الدول المحددة، من المهم فهم أن معظم أنظمة التقاعد تعمل على أحد نموذجين. خطة المساهمة المحددة تتطلب من العاملين دفع نسبة من دخلهم إلى النظام، وتحدد فوائد التقاعد بناءً على سنوات العمل والعمر وعوامل أخرى. بالمقابل، خطة الفائدة المحددة تضمن مستوى معينًا من الفوائد لكل متقاعد.

إندونيسيا: البداية عند سن 57

تقدم إندونيسيا واحدة من أصغر خيارات التقاعد في العالم لكل من الرجال والنساء، حيث يمكنهم الخروج من سوق العمل عند سن 57. ومع ذلك، فإن هذا الرقم في ارتفاع. من المقرر أن يصل سن التقاعد إلى 58 في عام 2024، ثم يزداد سنة واحدة كل ثلاث سنوات حتى يصل إلى 65 في عام 2043. يساهم العاملون في القطاع الخاص في إندونيسيا في برنامج الضمان الاجتماعي الحكومي، حيث يمكنهم الاختيار بين استلام مبلغ مقطوع عند التقاعد أو الجمع بين دفعات جزئية وأقساط مستمرة.

الهند: مدى يمتد عبر ثلاثة عقود من العمل

اعتمادًا على قطاع العمل، عادةً ما يتقاعد العاملون في الهند بين سن 58 و60. رفع سن التقاعد للموظفين الحكوميين في كيرالا إلى 60 في عام 2020، وتبعتها ولايات أخرى. يتقاعد موظفو الحكومة المركزية عند سن 60 حاليًا. تشمل منظومة المعاشات في البلاد برامج مساهمة الموظف وصناديق يديرها صاحب العمل. للتأهل لنظام المعاشات للموظفين، يجب أن يكون عمر العامل 58 سنة مع ما لا يقل عن عشر سنوات من المساهمات. برنامج صندوق التوفير للموظفين أكثر سهولة، حيث يتطلب فقط أن يكون عمر العامل 55 سنة. تغطي هذه البرامج موظفي الحكومة وأولئك في الشركات التي تضم أكثر من 20 موظفًا، وهو ما يمثل حوالي 12% فقط من إجمالي قوة العمل في الهند.

السعودية: معايير موحدة للجنسين

تحافظ السعودية على سن تقاعد موحد عند 58 عامًا لكل من الرجال والنساء، الذين يشاركون بشكل متزايد في سوق العمل. يساهم العاملون في نظام تقاعد عام إلزامي، ويمكنهم بدء صرف الفوائد عند سن 58 إذا ساهموا لمدة لا تقل عن 120 شهرًا، أو في أي عمر مع 300 شهر من المساهمات. حدث تطور مهم في عام 2023 عندما زادت الحد الأدنى للمعاش التقاعدي للمستحقين بنسبة 20%.

الصين: نظام متعدد المستويات يعتمد على نوع العمل

تحافظ الصين على أحد أكثر هياكل سن التقاعد تعقيدًا في العالم. يتقاعد الرجال عند 60، بينما يعتمد سن تقاعد النساء على فئة عملهن: 55 للموظفات المكاتب و50 للعمال اليدويين. يواجه العاملون في الأعمال البدنية الشاقة فترات تقاعد أبكر — عند 45 للنساء و55 للرجال. تقدم البلاد نظامين للمعاشات: معاش أساسي يوفر 1% من الأجور المتوسطة لكل سنة تغطية (بحد أدنى 15 سنة من المساهمات)، ومعاش مساهمة محددة حيث يساهم العاملون بنسبة 8% من الأجور سنويًا في حساب فردي، ويتلقون مدفوعات تعتمد على العمر ومتوسط العمر المتوقع في البلاد.

روسيا: نظام حالي مع تغييرات مخططة

يتقاعد الرجال في روسيا حاليًا عند 60، والنساء عند 55، رغم أن نظام المعاشات يواجه ضغطًا متزايدًا مع شيخوخة السكان. تخطط الحكومة لرفع هذه الحدود إلى 65 للرجال و60 للنساء بحلول عام 2028. لا يزال التقاعد المبكر ممكنًا للرجال الذين لديهم أكثر من 42 سنة من المساهمات، وللنساء مع أكثر من 37 سنة، على أن لا تبدأ المدفوعات حتى الوصول إلى الأعمار القياسية (60 و55 على التوالي). يدفع جميع العاملين في روسيا إلى الضمان الاجتماعي ويجب أن يساهموا لمدة لا تقل عن ثماني سنوات قبل المطالبة بالمزايا.

تركيا: انتقال نحو سن تقاعد أعلى

حاليًا، يمكن للرجال الأتراك التقاعد عند 60، والنساء عند 58، لكن هناك تغييرات كبيرة في الأفق. في عام 2023، أُجريت إصلاحات على قوانين التقاعد، مما سمح للعاملين الذين سجلوا في نظام التأمين الاجتماعي قبل 8 سبتمبر 1999 بجمع المعاشات بعد فترات مساهمة محددة: 25 سنة للرجال و20 سنة للنساء. جاء ذلك ردًا على تغييرات قانون المعاشات من عام 1999 التي دخلت حيز التنفيذ دون فترة انتقال تدريجي. تركيا ترفع تدريجيًا سن التقاعد، بحيث يصل كلا الجنسين إلى 65 بحلول عام 2044.

جنوب أفريقيا: معيار سن موحد للجميع

يمكن للرجال والنساء في جنوب أفريقيا الحصول على فوائد المعاش عند سن 60. نظام المعاشات العام يعتمد على الاختبار المالي، بمعنى أن المواطنين الذين يبلغون 60 عامًا أو أكثر ويملكون دخلًا وأصولًا محدودة يحق لهم الحصول على “منحة كبار السن”. بالإضافة إلى ذلك، تتيح الخيارات التقاعدية الخاصة الطوعية للمشغلين والموظفين المساهمة.

كولومبيا: إطار نظامين

يمكن للرجال في كولومبيا التقاعد عند 62، بينما النساء عند 57. يعمل البلد بنظامين متوازيين للمعاشات — خطة عامة تعتمد على الدفع عند الاستخدام، وخطة خاصة بحساب فردي. يمكن للعمال الانتقال بين النظامين كل خمس سنوات حتى عشر سنوات قبل التقاعد المخطط، لكن لا يمكنهم المشاركة في كلا النظامين في الوقت ذاته. المشاركة في أحد النظامين إلزامية.

كوستاريكا: متطلبات متوازنة وتغطية إضافية

يتقاعد الرجال والنساء في كوستاريكا عند سن 65، بشرط أن يكونوا قد ساهموا لمدة لا تقل عن 300 شهر (25 سنة). من يملك بين 180 و300 شهر من المساهمات يتلقى معاشًا نسبياً. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للعمال الحصول على معاشات إضافية من خلال حسابات فردية، مع توفر خيارات المعاشات الشخصية المساهمة المحددة.

النمسا: تقارب تدريجي نحو سن متساوٍ

يتقاعد الرجال في النمسا عند 65، بينما تتقاعد النساء حاليًا عند 60 — لكن هذا الفارق يتقلص. ستزيد سن التقاعد للنساء تدريجيًا إلى 65 بحلول عام 2033. يعمل نظام المعاشات في النمسا كنظام فائدة محددة، يتطلب من العاملين أن يكونوا قد دفعوا لمدة لا تقل عن 180 شهرًا للتأهل. يحصل المتقاعدون ذوو الدخل المنخفض على مبالغ إضافية لضمان وصول دخلهم إلى حد أدنى.

التخطيط لطريقك نحو التقاعد المبكر

درجتُ ملاحظة مهمة عبر جميع هذه الدول: للوصول إلى فوائد التقاعد في هذه الأعمار المبكرة — سواء كانت أدنى سن تقاعد موجودة في بلد معين أو غيره — يجب أن تكون قد عملت وساهمت في نظام التقاعد لعدد معين من السنوات. التخطيط المبكر والمساهمات المستمرة ضروريان إذا كنت تفكر في التقاعد عند أحد هذه الحدود المبكرة. فهم نظام بلدك والخيارات العالمية الأخرى يمكن أن يساعدك على اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن جدول التقاعد الخاص بك.