وزارة العدل تغرم شركة تكنولوجيا المعلومات بسبب إعلانات وظائف الذكاء الاصطناعي التي تستثني العمال الأمريكيين

(MENAFN- IANS) واشنطن، 26 فبراير (IANS) توصلت وزارة العدل الأمريكية إلى تسوية مع شركة خدمات تكنولوجيا المعلومات مقرها في فيرجينيا بعد أن زعمت أنها استخدمت الذكاء الاصطناعي لإنشاء إعلانات وظائف استثنت العمال الأمريكيين.

قال قسم الحقوق المدنية إنه أبرم اتفاق تسوية مع شركة Elegant Enterprise-Wide Solutions، ووصفها بأنها “مزوّد خدمات تكنولوجيا المعلومات في فيرجينيا”.

وأضافت الوزارة أن التسوية “تعالج الادعاءات بأن الشركة انتهكت قانون الهجرة والجنسية (INA) عندما نشرت إعلانات وظائف مولدة بواسطة أداة ذكاء اصطناعي (AI) تضمنت قيودًا على وضع الجنسية لم تكن مصرحًا بها قانونيًا، بما في ذلك قيود تقتصر على المتقدمين الحاصلين على تأشيرات H-1B أو OPT أو H-4.”

قالت مساعدة المدعي العام هارميت ك. ديليون من قسم الحقوق المدنية بوزارة العدل: “من غير المقبول أخلاقيًا أن تستبعد الشركات بشكل غير قانوني العمال الأمريكيين عند التوظيف والتعيين.”

وأضافت: “لن تتسامح وزارة العدل مع التمييز ضد العمال الأمريكيين، بغض النظر عن من - أو ما - يصنع إعلان الوظيفة، سواء كان موظفًا، أو مجندًا، أو أداة ذكاء اصطناعي.”

وفقًا لاتفاق التسوية الموقع بتاريخ 23 فبراير 2026، وافقت الشركة على دفع غرامة مدنية قدرها 9460 دولارًا على دفعتين، كل منهما 4730 دولارًا.

قالت الوزارة إن هذه هي المرة الثامنة التي يتم فيها التوصل إلى تسوية منذ أن أعادت إطلاق مبادرتها “حماية العمال الأمريكيين” في عام 2025. وتنفذ المبادرة حظر قانون الهجرة والجنسية على التمييز بناءً على حالة الجنسية ضد الشركات التي تفضل العمال الحاصلين على تأشيرات عمل على العمال الأمريكيين.

وفي إطار مثل هذه التسويات، “تحصل الوزارة على غرامات مدنية عن كل مخالفة، وستواصل السعي للحصول على أقصى عقوبة مسموح بها قانونيًا.”

وأضافت أن الاتفاقيات “تشمل أيضًا منح تعويضات عن الأجور المستحقة، عند الحاجة، وتتطلب من أصحاب العمل إجراء تدريب شامل للموظفين والمجندين المعنيين، والتوقف عن تقييد النظر في فرص العمل بناءً على حالة جنسية العاملين دون سبب قانوني.”

كجزء من الاتفاق، يجب على الشركة ألا “تمارس التمييز ضد الأفراد بناءً على الحالة الجنسية أو الأصل الوطني خلال عمليات التوظيف، أو الطرد، أو التحقق من أهلية العمل وإعادة التحقق.”

كما يجب ألا “تخيف، أو تهدد، أو تبتز، أو تنتقم من أي شخص” لمشاركته في القضية.

لقد كثفت وزارة العدل في السنوات الأخيرة من تطبيق قوانين مكافحة التمييز بموجب قانون الهجرة الأمريكي. يمنع قانون الهجرة والجنسية أصحاب العمل من تفضيل حاملي التأشيرات المؤقتة على المواطنين الأمريكيين وبعض العمال المصرح لهم، إلا إذا كان ذلك مطلوبًا بموجب القانون أو عقد حكومي.