Valerie Lockhart, ehemalige Vizepräsidentin von Morgan Stanley, wurde im März 2025 entlassen und hat fast ein Jahr lang über 550 Lebensläufe eingereicht, mehrere Endgespräche geführt, aber nie ein Angebot erhalten. Der finanzielle Druck brachte die Familie sogar dazu, eine GoFundMe-Kampagne zu starten, um über die Runden zu kommen. Dieser Artikel stammt aus einem Bericht von Business Insider, zusammengestellt und übersetzt von CoinDesk.
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- Die Entlassung kam ohne Vorwarnung, sie gab sich etwas Zeit zum Durchatmen
- Über 550 Lebensläufe eingereicht, aber kaum Rückmeldung
- Finanzielle Belastung überwältigend, das Familienleben fast am Ende
- Unternehmen suchen nach „perfekten Einhörnern“, lieber Mangel als Überfluss
Eines Tages im März 2025 war Valerie Lockhart bei der Arbeit im Büro, als sie plötzlich informiert wurde, dass sie ein Treffen mit dem Vorgesetzten ihres Chefs haben sollte. Zunächst dachte sie nicht viel darüber nach, schließlich hatte sie in der Vergangenheit auch schon einmal ein Treffen mit ihm gehabt, und das letzte geplante Meeting war abgesagt worden. Sie dachte, dies sei nur eine Nachholsitzung. Doch als sie den Besprechungsraum betrat und einen HR-Vertreter dort sitzen sah, wurde ihr sofort klar: Irgendetwas stimmt nicht.
Sie wurde darüber informiert, dass sie entlassen wurde. Später stellte sich heraus, dass in der gleichen Runde viele andere entlassen wurden, darunter einige Kollegen, die sie kannte. Diese plötzliche Wendung zwang sie auf einen langen, frustrierenden und finanziell belastenden Jobweg.
Die Entlassung kam ohne Vorwarnung, sie gab sich etwas Zeit zum Durchatmen
Lockhart sagte gegenüber Business Insider, dass sie bis heute nicht versteht, warum sie ausgewählt wurde, aber sie glaubt, dass ihre Lage in Georgia möglicherweise ein Nachteil war. Ihr Vorgesetzter sitzt in New York, die meisten Kollegen und das Unternehmensmanagement sind ebenfalls dort, und nur wenige können ihre Arbeitsbeiträge direkt sehen. Sie erklärte, dass die geografische Distanz möglicherweise zu Kommunikationsproblemen geführt hat.
Obwohl sie im März entlassen wurde, ist sie dankbar, dass das Unternehmen sie bis Mai auf der Gehaltsliste behalten hat, was ihr während dieser Zeit weiterhin Krankenversicherungsschutz gewährte. Außerdem erhielt sie eine Abfindung für einen Monat, die nicht sehr hoch ausfiel, da die Entschädigung nach Dienstjahren berechnet wurde und sie erst Ende 2023 bei Morgan Stanley angefangen hatte.
Die zusätzlichen Monate gaben ihr etwas Luft, damit sie nicht sofort ins Bewerbungsrennen stürzen musste. Ab Mitte April begann sie offiziell, nach einem Job zu suchen, und diese Suche ist bis heute nicht beendet.
Über 550 Lebensläufe eingereicht, aber kaum Rückmeldung
Bevor sie offiziell mit dem Einreichen von Lebensläufen begann, aktualisierte Lockhart zunächst ihr LinkedIn-Profil und überprüfte das Format ihres Lebenslaufs sorgfältig, um sicherzustellen, dass das heutzutage häufig verwendete ATS (Applicant Tracking System) ihre Daten korrekt lesen konnte.
Dann begann sie, Stellenangebote online zu bewerben und gleichzeitig über ihr Netzwerk nach Möglichkeiten zu suchen, wobei sie sich hauptsächlich auf Governance-, Risiko- und Compliance (GRC)-Positionen in großen Unternehmen konzentrierte.
Sie betrachtet sich als sehr organisiert und erstellte eine Tabelle, um jede Bewerbungsaktivität zu verfolgen. Bis November hatte sie über 550 Bewerbungen eingereicht. Sie betonte, dass diese keineswegs willkürlich waren – jede Position wurde von ihr sorgfältig ausgewählt.
Von den 550 Bewerbungen erhielt sie von etwa 25 Unternehmen mehr als nur eine „Danke, wir melden uns“ Rückmeldung. Sie gelangte mehrfach ins Endgespräch, aber kein einziges Mal führte dies zu einem Angebot. „Jedes Mal, wenn ich in der letzten Runde war, gab es irgendeine Veränderung, und dann war es vorbei“, sagte sie.
Finanzielle Belastung überwältigend, das Familienleben fast am Ende
Lockhart ist die Hauptverdienerin der Familie, die aus ihrem Partner und ihrem Sohn besteht. Der lange Bewerbungsprozess hat einen erheblichen finanziellen Druck auf sie ausgeübt, die Familie lebt von Ersparnissen, Rentenkonten und Arbeitslosengeld, und jeder Aspekt ihres Lebens ist betroffen.
Am schwierigsten ist die Hypothek. Sie haben versucht, ihre Ausgaben zu reduzieren, einschließlich der Stornierung einiger Unterhaltungsabonnements. Jeder gesparte Dollar zählt, aber das ändert nichts an der Realität: Die Lebenshaltungskosten sind zu hoch.
Unerwartete Ausgaben machten die Situation noch schlimmer. Eines Tages im September letzten Jahres kam die Familie nach Hause und entdeckte, dass die rechte Seite der Garage (wo einige wertvolle Gegenstände aufbewahrt wurden) überflutet war, und die Schäden beliefen sich auf mehrere tausend Dollar.
Später stellte sich heraus, dass ein Wasserrohr unter dem Haus geplatzt war. Obwohl die Hausversicherung einen Teil des Schadens abdecken konnte, mussten sie die Reparaturkosten für das Rohr selbst bezahlen, was ebenfalls mehrere tausend Dollar betrug. Dieses Geld war für ihren Lebensunterhalt und den Kauf von Lebensmitteln entscheidend.
Daher entschieden sie sich, die Reparaturen aufzuschieben, obwohl sie wussten, dass dies bedeutete, dass sie vorübergehend kein heißes Wasser im Haus hatten. Lockhart sagte, in diesem Moment fühlte es sich an, als wäre eine Szene aus „Die kleine Farm“ (Little House on the Prairie) lebendig geworden.
Um die Reparaturkosten aufzubringen, richteten sie eine GoFundMe-Seite ein. Lockhart zögerte lange, fand schließlich jedoch den Mut, es auf LinkedIn zu teilen. Am Ende kamen ein paar Hundert Dollar zusammen, doch das reichte nicht aus, um die gesamten Kosten zu decken.
Unternehmen suchen nach „perfekten Einhörnern“, lieber Mangel als Überfluss
Glücklicherweise gab es schließlich eine Wendung zum Besseren. Im Januar 2026 (ungefähr sieben Monate nachdem sie mit der Jobsuche begonnen hatte) erhielt Lockhart ein Vollzeit-Temporärjobangebot. Endlich hatte sie genug Geld gespart, um das Warmwassersystem zu reparieren.
Da dieser Job jedoch nur temporär war, hielt sie ihre Jobsuche fort.
Obwohl ihr Netzwerk ihr einige Vorstellungsgespräche eingebracht hat, musste sie ihren Suchbereich auch auf Unternehmen ausweiten, zu denen sie keine tiefen Verbindungen hatte. Manchmal hatte sie das Gefühl, entweder nicht qualifiziert genug oder überqualifiziert zu sein… es schien, als würde sie es nie allen recht machen können. „Einige Unternehmen scheinen nach einem perfekten Einhorn-Kandidaten zu suchen, lieber lassen sie die Stelle unbesetzt, als Kompromisse einzugehen“, sagte sie.
Sie setzt ihre Bewerbungen fort und hofft, dass sie eines Tages die Gelegenheit erhält. „Bis hierhin bin ich gekommen, ich brauche nur eine Chance.“
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