AI wird immer stärker, Elektriker werden immer wertvoller: Elektriker in Texas verdienen jährlich 280.000 US-Dollar, während Büroangestellte sich Sorgen machen, ersetzt zu werden.

Mike Rowe enthüllt eine Reihe kontrastierender Zahlen: In einem Datenzentrum in Plano verdient ein unter 30-jähriger Elektriker bereits fast 280.000 Dollar im Jahr und hat keine Studienkredite; während die Einstellungszahlen für Junior-Software-Ingenieure aufgrund der Verbreitung von KI-Tools weiterhin schrumpfen. Er ist der Meinung, dass der Arbeitsmarkt einen strukturellen Wandel durchläuft.
Dieser Artikel stammt aus einem Interview von Mike Rowe bei Fox Business und wurde von PA影音 bearbeitet und übersetzt.
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(Hintergrundinformation: TAO schafft für jeden Dollar Einnahmen 22 Dollar Subventionen: Wie lange kann der Wachstumsmärchen von Bittensor noch bestehen?)

Inhaltsverzeichnis

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• Zahlen sprechen eine klarere Sprache als Karriereberater
• Wie viel von der Angst der Angestellten ist gerechtfertigt?
• Die Erzählung der Schulen ist noch nicht aktualisiert

In einem KI-Datenzentrum in Plano, Texas, arbeiten drei unter dreißigjährige junge Menschen, die jedes Jahr zwischen 240.000 und 280.000 Dollar verdienen, ohne einen einzigen Studienkredit und arbeiten bis zur Erschöpfung. Sie sind keine Software-Ingenieure aus dem Silicon Valley, sondern Elektriker, die mit einem Schraubenschlüssel und einem Multimeter arbeiten. Interessanterweise sorgt dasselbe KI-Modell, das in demselben Gebäude ausgeführt wird, bei einer anderen Gruppe von Menschen – den Büroangestellten, die vor Bildschirmen sitzen und Code schreiben – für Besorgnis über ihre Arbeitsplätze.

Zahlen sprechen eine klarere Sprache als Karriereberater

Mike Rowe ist der Moderator von „Dirty Jobs“ und CEO der mikeroweWORKS Foundation. Als er in Fox Business über diese Zahlen sprach, war sein Ton nicht überrascht, sondern eher kühl mit einer Art „hab ich schon immer gesagt“-Haltung. Er stellte fest, dass dies kein Einzelfall ist – der Bau von Datenzentren hebt systematisch den Marktwert technischer Berufe, und dieser Trend hat unter dem anhaltend wachsenden Bedarf an KI-Rechenleistung kurzfristig keinen Grund zur Umkehr.

Ein Bericht von Randstad zeigt, dass sechsstellige Gehälter für Elektriker, HVAC-Techniker und Ingenieure für den Betrieb von Datenzentren zur Norm geworden sind und nicht zur Ausnahme. Die Nachfrage stammt von der Expansion der KI-Infrastruktur; auf der Angebotsseite gibt es einen langfristigen Mangel an technischen Arbeitskräften – diese Lücke hat sich in den letzten zehn Jahren, in denen die Generation Z massenhaft an Universitäten geführt und von der beruflichen Ausbildung weggeleitet wurde, kontinuierlich vergrößert.

Wie viel von der Angst der Angestellten ist gerechtfertigt?

Junior-Programmierer stehen tatsächlich unter Druck. Die Verbreitung von Tools wie GitHub Copilot und Cursor hat bereits dazu geführt, dass einige repetitive Programmieraufgaben automatisiert werden können. Aber die Aussage „KI wird Ingenieure ersetzen“ sollte differenziert betrachtet werden: Hauptsächlich betroffen sind die Einstiegspositionen, nicht der gesamte Beruf; die tatsächliche Angst ist teilweise das Ergebnis einer zyklischen Schrumpfung des Arbeitsmarktes und nicht einfach nur durch KI-Ersetzung bedingt.

Im Gegensatz dazu ist die Arbeit von Elektrikern in absehbarer Zukunft nahezu unmöglich remote durchzuführen und kann auch nicht von großen Sprachmodellen erledigt werden. Datenzentren benötigen Menschen, die Kabel verlegen, Schaltkästen zusammenbauen und Hochspannungsleitungen bearbeiten – all dies sind Aufgaben der physischen Welt, und die Nachfrage nach dem Bau von KI-Datenzentren ist der direkte Grund für den Anstieg der Elektrikergehälter. Hier gibt es eine ironische Struktur: Je stärker die KI, desto mehr benötigt sie physische Infrastruktur, desto mehr benötigt sie Elektriker.

Die Erzählung der Schulen ist noch nicht aktualisiert

Rowe stimmte in dem Interview Bernie Sanders zu, als er sagte: „Wir stehen am Rande einer Revolution.“ Aber er spricht nicht von einer politischen Revolution, sondern von einem strukturellen Wandel des Arbeitsmarktes. Das Problem ist, dass die Aktualisierung der Erzählung im Bildungssystem weit hinter den Marktsignalen zurückbleibt.

Wenn das Einstiegsgehalt eines Elektrikers in Texas nicht hinter dem eines vierjährigen Universitätsabsolventen in der Softwareentwicklung zurückbleibt und es keine Studienkredite gibt, braucht der Satz „Nur ein Studium bietet Perspektiven“ nicht Widerlegung, sondern eine Neudefinition des Standards für „Perspektiven“. Das bedeutet nicht, dass Universitäten keinen Wert haben, sondern dass das Gewicht der Knappheit von Fähigkeiten in der Formel zur Karrierebewertung schnell auf der unterbewerteten Seite korrigiert wird.

Wie lange wird dieser Anstieg der Gehälter anhalten? Das hängt von zwei Faktoren ab: der Geschwindigkeit der Expansion der KI-Infrastruktur und der Geschwindigkeit der Ausbildung von technischen Arbeitskräften. Momentan zeigen die Daten, dass ersterer viel schneller ist als letzterer.