2025-12-21 07:24:03

Una de las firmas de gestión de activos más grandes del mundo acaba de lanzar un desafío a los paquetes ejecutivos inflados. Fidelity, que gestiona billones en activos tradicionales y digitales, anunció que está intensificando la presión sobre las empresas que gastan excesivamente en compensación ejecutiva. Este movimiento señala un creciente escrutinio institucional sobre cómo las corporaciones distribuyen la riqueza a los líderes. Esto no es solo teatro corporativo, refleja un cambio más amplio en cómo los principales actores institucionales abordan la gobernanza y la asignación de capital. A medida que más gestores de activos se alinean con los interesados que exigen responsabilidad, se espera ver este manual adoptado en protocolos de Web3 y DAOs que luchan con debates de compensación similares. El mensaje es claro: ya seas una empresa de Fortune 500 o un proyecto de blockchain, las estructuras de pago excesivas sin una justificación clara de rendimiento enfrentan vientos en contra por parte de las instituciones que controlan las finanzas.

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AirdropworkerZhang

· hace11h

Fidelity es bastante contundente, finalmente hay grandes instituciones que se atreven a señalar el punto débil de los salarios de esos ejecutivos inútiles. En el lado de web3, todavía hay que aprender mucho, no hay que hacer esas tonterías de incentivos con tokens. La clave es tener un mecanismo de auditoría con dinero real, de lo contrario, será otro castillo en el aire. Sería genial que la gobernanza del DAO fuera tan estricta, de lo contrario, unos pocos grandes inversores decidirán. Ahora esos proyectos que dependen de financiamiento y se jactan deberían estar nerviosos, ¿verdad? Dicho esto, ¿realmente se atreverán a publicar la estructura salarial de su equipo detrás del proyecto? Apuesto a que ni siquiera se atreverían a hacerlo por cinco dólares.

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DaoResearcher

· hace11h

Según los datos de gobernanza on-chain, esto ya debería haber sido gestionado. El diseño del mecanismo de compensación del DAO es realmente un desastre, bajo la votación ponderada por tokens no se puede restringir el arrendamiento de poder. Lo que hace Fidelity es en realidad una alerta para Web3: si el mecanismo de incentivos falla, todo el ecosistema se deteriorará. Creo que vale la pena señalar que la tasa de participación en las votaciones de propuestas de compensación en la mayoría de los protocolos es preocupante, los verdaderos interesados ya se han retirado. No se trata simplemente de tener más o menos dinero, sino de una crisis de confianza en la gobernanza, hermanos.

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RugDocDetective

· hace11h

¡Vaya! Finalmente, grandes instituciones están tomando medidas serias. Antes, estos equipos detrás del proyecto usaban el dinero de los inversores para pagarse salarios exorbitantes, lo cual es realmente absurdo. Espera, ¿esto significa que también van a poner la mira en esos de DAO? Estoy un poco emocionado. La estrategia de Fidelity es genial, así es como se debería hacer. ¿Por qué deberían recibir tanto sin resultados? Los equipos detrás de los proyectos deben temblar; después de esquilmar a los tontos, ahora será cada vez más difícil transferirse dinero a escondidas. Ahora las instituciones tienen más poder de decisión, no sé si esto es bueno o malo para nosotros, los inversores minoristas... Maldita sea, ya estaba cansado de esos salarios absurdos de los equipos detrás de los proyectos, finalmente alguien se ha atrevido a hablar. El problema es, ¿quién va a supervisar a esos ejecutivos invisibles de DAO? Todo se puede ver en la cadena, y es aún más doloroso. Fidelity ha hecho un buen movimiento, otros grandes peces deben seguir su ejemplo, de lo contrario, parecerán demasiado tímidos. A decir verdad, todavía me parece un poco falso, ¿a quién benefician realmente estas reglas?

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WhaleWatcher

· hace11h

La jugada de Fidelity es realmente impresionante, finalmente hay grandes instituciones que se atreven a mover los salarios exorbitantes de los ejecutivos. Los DAOs deben estar atentos, esta tendencia ha cambiado. Está bien, ahora empezará la competencia por la transparencia salarial. En pocas palabras, los días de ganar mucho dinero sin resultados se han acabado. Es interesante, las instituciones han comenzado a unificar su discurso y a apretar las tuercas. Ahora esos grandes expertos de Web3 no se escaparán, tarde o temprano les tocará a ustedes. Hmm... dicho sea de paso, el salario de los ejecutivos de Fidelity tampoco es bajo.

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BrokenRugs

· hace11h

Fidelity realmente se ha atrevido esta vez, finalmente hay grandes instituciones que se atreven a tocar el punto débil de los salarios de estos ejecutivos incompetentes.

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