Las congelaciones de contrataciones corporativas no son simplemente aleatorias; hay una lógica real detrás de ellas. Las empresas se mantienen a la espera, sopesando la incertidumbre en torno a los aranceles comerciales y las posturas del gobierno sobre la inmigración. Cuando tienes vientos en contra de políticas impredecibles, piensas dos veces antes de aumentar el número de empleados.

Aquí está la cuestión: a medida que los líderes empresariales se adaptan a lo que se está convirtiendo en la nueva normalidad, su cálculo de riesgos cambia. La cautela inicial gradualmente se desvanece en aceptación. Una vez que esa barrera psicológica se rompe, podríamos ver un cambio significativo. Las empresas que estaban conteniendo su impulso podrían finalmente sentirse lo suficientemente seguras como para comenzar a contratar nuevamente.

Es un patrón familiar: duda al principio, luego adaptación. En este momento, todavía estamos en la fase de ajuste. Observa el próximo trimestre o dos. Cuando la visibilidad mejore y las salas de juntas se sientan menos nerviosas por los cambios de políticas, la contratación podría volver a aumentar. Ahí es cuando sabrás que el sentimiento ha cambiado genuinamente.