¿Dónde están las edades de jubilación más jóvenes del mundo? Un desglose país por país

Muchos trabajadores sueñan con jubilarse temprano, pero ¿qué país tiene la edad de jubilación más baja a nivel mundial? Mientras la mayoría de las naciones desarrolladas están elevando las edades de jubilación debido al envejecimiento de la población y las presiones en los pensiones, varios países aún ofrecen opciones de jubilación sorprendentemente jóvenes. Aquí tienes un análisis completo de dónde se jubila más temprano y qué beneficios de pensión pueden esperar los trabajadores en estos países.

Antes de profundizar en países específicos, es importante entender que la mayoría de los sistemas de jubilación operan bajo uno de dos modelos. Un plan de contribución definida requiere que los trabajadores aporten un porcentaje de sus ingresos al sistema, y los beneficios de jubilación se determinan por los años trabajados, la edad y otros factores. En cambio, un plan de beneficio definido garantiza un nivel específico de beneficio para cada jubilado.

Indonesia: El punto de partida a los 57 años

Indonesia ofrece una de las opciones de jubilación más jóvenes del mundo para hombres y mujeres, quienes pueden salir de la fuerza laboral a los 57 años. Sin embargo, esta cifra está aumentando. La edad de jubilación llegará a los 58 en 2024 y luego aumentará un año cada tres años hasta alcanzar los 65 en 2043. Los trabajadores del sector privado en Indonesia contribuyen a un programa de seguridad social gestionado por el Estado, donde pueden optar por recibir un pago único al jubilarse o combinar pagos parciales con cuotas continuas.

India: Un rango que abarca tres décadas de trabajo

Dependiendo del sector en el que trabajen, los trabajadores indios suelen retirarse entre los 58 y 60 años. Los empleados del gobierno en Kerala vieron su edad de jubilación aumentada a 60 en 2020, y otros estados siguieron su ejemplo. Los empleados del gobierno central actualmente se jubilan a los 60. El marco de pensiones del país incluye esquemas de contribución del empleado y fondos gestionados por el empleador. Para calificar para el Esquema de Pensiones de los Empleados, los trabajadores deben tener al menos 58 años y al menos diez años de contribuciones. El programa de Fondo de Previsión de los Empleados es más accesible, requiriendo solo 55 años de edad. Estos programas cubren a empleados gubernamentales y a aquellos en empresas con más de 20 empleados, que representan solo el 12% de la fuerza laboral total de India.

Arabia Saudita: Estándares uniformes para ambos sexos

Arabia Saudita mantiene una elegibilidad de jubilación uniforme a los 58 años para hombres y mujeres, quienes participan cada vez más en la fuerza laboral. Los trabajadores contribuyen a un sistema de pensiones públicas obligatorio y pueden comenzar a recibir beneficios a los 58 si han contribuido al menos 120 meses, o a cualquier edad con 300 meses de contribución. Un desarrollo importante ocurrió en 2023, cuando se aumentó en un 20% el mínimo de pensión para los jubilados.

China: Un sistema escalonado según el tipo de trabajo

China mantiene una de las estructuras de edad de jubilación más complejas del mundo. Los hombres se jubilan a los 60 años, mientras que la edad de jubilación de las mujeres depende de su categoría laboral: 55 para las trabajadoras de oficina y 50 para las trabajadoras manuales. Aquellas en trabajos físicamente exigentes enfrentan ventanas de jubilación aún más tempranas—a los 45 años para las mujeres y 55 para los hombres. El país ofrece dos enfoques de pensión: una pensión básica que otorga el 1% del salario promedio por cada año de cobertura (requiere al menos 15 años de contribuciones) y una pensión de contribución definida donde los trabajadores aportan el 8% de sus salarios anualmente a una cuenta individual, recibiendo pagos según la edad y la esperanza de vida nacional.

Rusia: Sistema actual con cambios planeados

Los hombres en Rusia actualmente se jubilan a los 60 años, mientras que las mujeres a los 55, aunque el sistema de pensiones enfrenta una creciente tensión por el envejecimiento de la población. El gobierno planea aumentar estos umbrales a 65 para los hombres y 60 para las mujeres para 2028. La jubilación anticipada sigue siendo posible para hombres con más de 42 años de contribuciones y mujeres con más de 37, aunque los pagos de pensión no pueden comenzar hasta las edades estándar (60 y 55 respectivamente). Todos los trabajadores rusos aportan a la seguridad social y deben contribuir al menos ocho años antes de poder reclamar beneficios.

Turquía: Transición hacia edades de jubilación más altas

Actualmente, los hombres turcos pueden jubilarse a los 60 años y las mujeres a los 58, aunque se avecinan cambios importantes. En 2023, Turquía reformó sus reglas de jubilación, permitiendo que los trabajadores que se inscribieron en el sistema de seguro social antes del 8 de septiembre de 1999 puedan cobrar pensiones tras cumplir ciertos períodos de contribución: 25 años para los hombres y 20 para las mujeres. Esto respondió a cambios en la ley de pensiones de 1999 que entraron en vigor sin un período de transición gradual. Turquía está elevando sistemáticamente su edad de jubilación, alcanzando los 65 años en ambos sexos para 2044.

Sudáfrica: Estándar universal de edad

Tanto hombres como mujeres en Sudáfrica pueden recibir beneficios de pensión a partir de los 60 años. El sistema de pensiones públicas es sometido a pruebas de recursos, lo que significa que los ciudadanos de 60 años o más con ingresos y activos limitados califican para una “prestación para personas mayores”. Además, existen opciones voluntarias de pensiones privadas que permiten contribuciones tanto de empleadores como de empleados.

Colombia: Un marco de dos sistemas

Los hombres colombianos pueden jubilarse a los 62 años, mientras que las mujeres tienen un umbral menor, a los 57. El país opera con dos sistemas de pensiones paralelos—un plan público de reparto y un plan privado de cuentas individuales. Los trabajadores pueden cambiarse entre sistemas cada cinco años hasta una década antes de su jubilación prevista, aunque no pueden participar en ambos simultáneamente. La participación en uno de los sistemas es obligatoria.

Costa Rica: Requisitos equilibrados y cobertura complementaria

Los hombres y mujeres costarricenses se jubilan a los 65 años, siempre que hayan contribuido al menos 300 meses (25 años). Quienes tengan entre 180 y 300 meses de contribución reciben una pensión proporcional. Además, los trabajadores acceden a pensiones complementarias a través de cuentas individuales, con opciones de pensiones personales de contribución definida.

Austria: Convergencia gradual hacia edades iguales

Los hombres austriacos se jubilan a los 65 años, mientras que las mujeres actualmente a los 60—aunque esta diferencia se está reduciendo. La edad de jubilación de las mujeres aumentará gradualmente hasta los 65 en 2033. El sistema de pensiones de Austria funciona como un esquema de beneficios definidos, requiriendo que los trabajadores hayan contribuido al menos 180 meses para calificar. Los jubilados con bajos ingresos reciben cantidades complementarias que aseguran un ingreso mínimo.

Planificando tu camino hacia una jubilación temprana

Una conclusión clave que surge en todos estos países es que, para acceder a beneficios de jubilación a estas edades relativamente jóvenes—ya sea en un país donde la edad más baja de jubilación existe o en otros—debes haber trabajado y contribuido a un sistema de pensiones durante un período determinado. La planificación anticipada y las contribuciones constantes son esenciales si consideras jubilarte en uno de estos umbrales más jóvenes. Entender tanto el sistema de tu país como estas alternativas globales puede ayudarte a tomar decisiones informadas sobre tu calendario de jubilación.