El Departamento de Justicia multa a una empresa de TI por anuncios de empleo en IA que excluyen a trabajadores estadounidenses

(MENAFN- IANS) Washington, 26 de febrero (IANS) El Departamento de Justicia de EE. UU. ha llegado a un acuerdo con una empresa de servicios de TI con sede en Virginia después de que supuestamente utilizara inteligencia artificial para generar anuncios de empleo que excluían a los trabajadores estadounidenses.

La División de Derechos Civiles dijo que aseguró un acuerdo de conciliación con Elegant Enterprise-Wide Solutions, describiéndola como un “proveedor de servicios profesionales de TI en Virginia”.

El departamento afirmó que el acuerdo “aborda las acusaciones de que la empresa violó la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) al publicar anuncios de empleo generados por una herramienta de inteligencia artificial (IA) que incluían restricciones de estado de ciudadanía no autorizadas por la ley, incluyendo lenguaje que restringía la consideración solo a solicitantes con visas H-1B, OPT o H-4.”

“Es inaceptable que las empresas excluyan ilegalmente a los trabajadores estadounidenses durante el reclutamiento y la contratación,” dijo la Fiscal Adjunta Harmeet K. Dhillon de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia.

“Este Departamento de Justicia no tolerará la discriminación contra los trabajadores estadounidenses, sin importar quién —o qué— redacte un anuncio de empleo, ya sea un empleado, un reclutador o una herramienta de IA,” añadió Dhillon.

Según el acuerdo de conciliación firmado el 23 de febrero de 2026, la empresa aceptó pagar una multa civil de $9,460 en dos cuotas de $4,730 cada una.

El departamento afirmó que este es el octavo acuerdo desde que relanzó su Iniciativa de Protección a los Trabajadores Estadounidenses en 2025. La iniciativa aplica la prohibición de la INA contra la discriminación basada en el estado de ciudadanía contra las empresas que prefieren a los trabajadores con visas de empleo sobre los trabajadores estadounidenses.

Bajo estos acuerdos, el departamento “obtiene multas civiles por cada violación y continuará buscando la multa máxima permitida por la ley.”

También agregó que los acuerdos “incluyen la concesión de pagos retroactivos, cuando corresponda, y exigen a los empleadores realizar una capacitación integral para el personal relevante y los reclutadores, y cesar de restringir la consideración para oportunidades laborales basándose en el estado de ciudadanía de los trabajadores sin una razón legal.”

Como parte del acuerdo, la empresa no debe “discriminar contra individuos por su estado de ciudadanía o origen nacional durante los procesos de reclutamiento, contratación, despido o verificación y re-verificación de elegibilidad laboral.”

También debe “no intimidar, amenazar, coaccionar o tomar represalias contra cualquier persona” por participar en el asunto.

El Departamento de Justicia ha intensificado en los últimos años la aplicación de las disposiciones contra la discriminación bajo la ley de inmigración de EE. UU. La Ley de Inmigración y Nacionalidad prohíbe a los empleadores favorecer a los titulares de visas temporales sobre los ciudadanos estadounidenses y ciertos trabajadores autorizados, a menos que sea requerido por la ley o un contrato gubernamental.