Cómo se compara la edad de jubilación en México con la de EE. UU. en 2024

Planificar cuándo dejar de trabajar es una decisión que preocupa a las personas en toda Norteamérica. Tanto los trabajadores estadounidenses como los mexicanos enfrentan sistemas distintos, estructuras de beneficios diferentes y presiones económicas únicas que influyen en su edad de jubilación final. Mientras en Estados Unidos se discute frecuentemente la sostenibilidad de la Seguridad Social antes de las elecciones, en México se han realizado cambios importantes en el sistema de pensiones en los últimos años. Entender cómo se compara la edad de jubilación en México con el modelo estadounidense revela diferencias clave en políticas, beneficios y comportamientos reales de retiro.

Entendiendo el marco de la edad de jubilación en Estados Unidos

En Estados Unidos, los trabajadores tienen la opción de comenzar a recibir la Seguridad Social a los 62 años, según datos de MassMutual. Sin embargo, solicitar beneficios en esta edad temprana implica un compromiso: los pagos mensuales son menores en comparación con esperar más tiempo. La edad promedio de jubilación en EE.UU. es de 62 años, aunque los trabajadores con educación universitaria tienden a jubilarse algo más tarde, posiblemente por mejor salud o trabajos menos físicamente exigentes.

El gobierno estadounidense no otorga beneficios completos de Seguridad Social hasta alcanzar lo que se conoce como la edad plena de jubilación. Para quienes nacieron en 1954 o antes, este momento ocurre a los 66 años. Para las cohortes más jóvenes—quienes nacieron en 1960 o después—la edad se ha incrementado a 67 años para acceder a la máxima pensión. Por ejemplo, una persona nacida en 1960 alcanzaría la elegibilidad para la jubilación plena en 2027. Este sistema refleja aumentos graduales en la edad plena de jubilación adoptados en las últimas décadas.

La transformación de México: de pensiones basadas en aportaciones a pensiones garantizadas

La estructura de edad de jubilación en México sufrió un cambio radical alrededor de 2019. Antes, las pensiones estaban completamente vinculadas a las aportaciones que los trabajadores realizaban durante su vida laboral. Esto se asemejaba en principio al sistema de Seguridad Social en EE.UU., pero tenía un fallo importante: muchos mexicanos trabajan en la economía informal sin realizar aportaciones al sistema formal de pensiones. Esto dejaba a una parte significativa de la población sin ingresos de jubilación basados en sus aportaciones.

La reforma de 2019 introdujo una pensión mínima universal para todos los ciudadanos mayores de 65 años. Inicialmente, esta pensión era de 2,550 pesos pagados bimestralmente (aproximadamente 130 dólares en 2024), y posteriormente se amplió. Para 2023, la cantidad aumentó a 4,800 pesos (244 dólares). En el período legislativo actual, los responsables políticos implementaron otra reforma que vincula las pensiones al salario final. Los trabajadores mayores de 65 años que ganen por debajo de su último salario mensual reciben pagos complementarios, con un beneficio máximo de 16,778 pesos (855 dólares) mensuales en 2024.

Estos cambios en las políticas han influido en los patrones reales de jubilación. Antes de 2019, los hombres mexicanos se jubilaban en promedio a los 67 años, y las mujeres a los 64. Tras las reformas, ambos grupos comenzaron a abandonar la fuerza laboral aproximadamente un año antes, una respuesta conductual notable ante la ampliación de los beneficios.

La brecha en la edad de jubilación: diferencias estructurales entre dos economías vecinas

La comparación entre las edades de jubilación en EE.UU. y México refleja diferencias estructurales más profundas. El sistema estadounidense vincula explícitamente los beneficios a hitos de edad y a historiales de aportaciones, creando incentivos para retrasar la solicitud. El modelo mexicano actual garantiza ingresos a los 65 años sin importar las aportaciones previas, lo que ha incentivado una salida temprana del mercado laboral entre los trabajadores mayores. La estrategia mexicana prioriza la cobertura universal sobre la correspondencia de aportaciones, abordando un desafío particular en países donde predomina el empleo informal.

Al analizar la edad de jubilación en México frente a la de Estados Unidos, se observa cómo el diseño de políticas moldea el comportamiento. La decisión de México de desvincular los beneficios de la historia laboral permitió a los trabajadores abandonar el empleo antes. Mientras tanto, en EE.UU. existen penalizaciones financieras claras por solicitar beneficios anticipadamente, lo que tiende a extender los años de trabajo más allá de los 62 años de elegibilidad inicial.

Ambos países siguen ajustando sus marcos de jubilación ante presiones demográficas y económicas. La trayectoria en México demuestra cómo reformas específicas en pensiones pueden reducir la edad de jubilación, mientras que EE.UU. mantiene edades de trabajo más altas mediante su estructura de edad plena de jubilación. Comprender estas diferencias ofrece una visión de cómo las políticas gubernamentales influyen fundamentalmente en cuándo se retiran los trabajadores en cada lado de la frontera.