Acabo de notar algo interesante sobre los movimientos de compensación más recientes de Citigroup. Jane Fraser, la CEO, acaba de recibir un aumento bastante sustancial: su paquete total subió a $34.5 millones para fiscal 2024, lo que representa un incremento del 33 por ciento frente a los $26 millones del año anterior. El desglose es $1.5M de base, $4.95M de bonificación en efectivo, $11.55M en acciones diferidas y $16.5M en acciones por desempeño.

¿Qué está impulsando este aumento salarial de Jane Fraser? El rendimiento del banco en realidad dio un giro bastante decisivo. El ingreso neto del año completo aumentó un 37 por ciento hasta alcanzar $12.7 mil millones, mientras que los ingresos crecieron un 3 por ciento hasta $81.1 mil millones. Solo en Q4, pasaron de una pérdida de $1.8 mil millones el año anterior a una ganancia de $2.9 mil millones. Ese tipo de recuperación es lo que justifica los ajustes de la compensación ejecutiva.

El Comité de Compensación también tuvo en cuenta lo que están pagando las instituciones pares a sus CEO, así que esto no es solo una decisión aislada. De cara al futuro, Citigroup prevé ingresos entre $83.5 y $84.5 mil millones en 2025, y apunta a un rango de retorno del 10-11 por ciento para 2026. La junta también autorizó un programa de recompra de acciones por $20 mil millones de dólares, con $1.5 mil millones ya previstos para el Q1 2025.

Es un recordatorio sólido de cuánto se correlaciona la compensación ejecutiva con los resultados reales del negocio. Cuando un banco importante casi duplica su ingreso neto y reduce los gastos, el paquete de compensación del CEO tiende a reflejar ese desempeño.