Où se trouvent les âges de départ à la retraite les plus jeunes au monde ? Analyse par pays

Plusieurs travailleurs rêvent de prendre leur retraite plus tôt, mais quel pays a l’âge de départ à la retraite le plus bas au monde ? Alors que la plupart des nations développées repoussent l’âge de la retraite en raison du vieillissement de la population et des pressions sur les pensions, plusieurs pays offrent encore des options de départ à la retraite étonnamment précoces. Voici un aperçu complet des endroits où la retraite intervient le plus tôt, et des types de prestations de pension auxquelles les travailleurs dans ces pays peuvent s’attendre.

Avant d’aborder des nations spécifiques, il est important de comprendre que la plupart des systèmes de retraite fonctionnent selon l’un de deux modèles. Un régime à cotisations définies exige que les travailleurs versent un pourcentage de leurs revenus dans le système, avec des prestations de retraite déterminées par les années travaillées, l’âge et d’autres facteurs. À l’inverse, un régime à prestations définies garantit un niveau précis de prestations pour chaque retraité.

Indonésie : Le point de départ à 57 ans

L’Indonésie offre l’un des âges de départ à la retraite les plus jeunes au monde pour les hommes comme pour les femmes, qui peuvent quitter le marché du travail à 57 ans. Cependant, ce chiffre est en augmentation. L’âge de la retraite atteindra 58 ans en 2024, puis augmentera d’un an tous les trois ans jusqu’à atteindre 65 ans en 2043. Les travailleurs du secteur privé indonésien cotisent à un programme de sécurité sociale géré par l’État, où ils peuvent choisir entre recevoir une somme forfaitaire au moment de la retraite ou combiner des paiements partiels avec des versements réguliers.

Inde : Une plage de trois décennies de travail

Selon leur secteur d’emploi, les travailleurs indiens prennent généralement leur retraite entre 58 et 60 ans. Les fonctionnaires du Kerala ont vu leur âge de départ à la retraite porté à 60 en 2020, avec d’autres États suivant le mouvement. Les employés du secteur public central prennent leur retraite à 60 ans. Le cadre de pension du pays comprend des régimes de cotisations des employés et des fonds gérés par l’employeur. Pour bénéficier du Employees’ Pension Scheme, les travailleurs doivent atteindre 58 ans avec au moins dix ans de cotisations. Le programme Employees Provident Fund est plus accessible, nécessitant seulement 55 ans. Ces programmes concernent les employés du secteur public et ceux travaillant dans des entreprises de plus de 20 employés — représentant seulement 12 % de la main-d’œuvre totale de l’Inde.

Arabie Saoudite : Normes uniformes pour les deux sexes

L’Arabie Saoudite maintient un âge de départ à la retraite uniforme à 58 ans pour les hommes comme pour les femmes, qui participent de plus en plus au marché du travail. Les travailleurs cotisent à un système de pension public obligatoire et peuvent commencer à percevoir des prestations à 58 ans s’ils ont cotisé au moins 120 mois, ou à tout âge avec 300 mois de cotisations. Une évolution majeure a eu lieu en 2023, lorsque le montant minimum de pension pour les retraités a été augmenté de 20 %.

Chine : Un système à plusieurs niveaux selon le type d’emploi

La Chine possède l’un des systèmes d’âge de départ à la retraite les plus complexes au monde. Les hommes prennent leur retraite à 60 ans, tandis que l’âge de départ pour les femmes dépend de leur catégorie d’emploi : 55 ans pour les cadres et 50 ans pour les ouvriers. Ceux engagés dans des travaux physiquement exigeants peuvent partir encore plus tôt — 45 ans pour les femmes et 55 ans pour les hommes. Le pays propose deux approches de pension : une pension de base qui fournit 1 % du salaire moyen par année de couverture (avec un minimum de 15 ans de cotisations), et une pension à cotisations définies où les travailleurs versent 8 % de leur salaire chaque année sur un compte individuel, avec des paiements basés sur l’âge et l’espérance de vie nationale.

Russie : Système actuel avec des changements prévus

Les hommes russes prennent actuellement leur retraite à 60 ans, les femmes à 55 ans, mais le système de pension est sous pression croissante en raison du vieillissement de la population. Le gouvernement prévoit d’augmenter ces seuils à 65 ans pour les hommes et 60 ans pour les femmes d’ici 2028. La retraite anticipée reste possible pour les hommes ayant cotisé plus de 42 ans et pour les femmes avec plus de 37 ans, bien que les paiements de pension ne puissent commencer qu’aux âges standards (60 et 55 ans respectivement). Tous les travailleurs russes cotisent à la sécurité sociale et doivent contribuer pendant au moins huit ans avant de pouvoir bénéficier des prestations.

Turquie : Vers un âge de retraite plus élevé

Actuellement, les hommes turcs peuvent prendre leur retraite à 60 ans et les femmes à 58, mais des changements importants sont en cours. En 2023, la Turquie a réformé ses règles de retraite, permettant aux travailleurs inscrits au régime d’assurance sociale avant le 8 septembre 1999 de percevoir une pension après des périodes de cotisation spécifiques : 25 ans pour les hommes et 20 ans pour les femmes. Cela répondait à des modifications de la loi sur les pensions de 1999, entrées en vigueur sans période de transition progressive. La Turquie augmente systématiquement son âge de départ à la retraite, atteignant 65 ans pour les deux sexes d’ici 2044.

Afrique du Sud : Norme universelle d’âge

Les hommes et femmes en Afrique du Sud peuvent percevoir des prestations de pension à partir de 60 ans. Le système de pension public est soumis à des critères de ressources, ce qui signifie que les citoyens âgés de 60 ans ou plus, avec des revenus et des actifs limités, peuvent bénéficier d’une « allocation pour personnes âgées ». En plus, des options volontaires de pensions privées permettent aux employeurs et aux employés de cotiser.

Colombie : Un cadre à deux systèmes

Les hommes colombiens peuvent prendre leur retraite à 62 ans, tandis que les femmes ont un seuil inférieur à 57 ans. Le pays fonctionne avec deux systèmes de pension parallèles — un régime public par répartition et un régime privé à comptes individuels. Les travailleurs peuvent changer de système tous les cinq ans jusqu’à une décennie avant leur retraite prévue, mais ils ne peuvent pas participer aux deux en même temps. La participation à un seul système est obligatoire.

Costa Rica : Des exigences équilibrées et une couverture complémentaire

Les hommes et femmes costaricains prennent leur retraite à 65 ans, à condition d’avoir cotisé au moins 300 mois (25 ans). Ceux ayant cotisé entre 180 et 300 mois reçoivent une pension proportionnelle. De plus, les travailleurs ont accès à des pensions complémentaires via des comptes individuels, avec des options de pensions personnelles à cotisations définies.

Autriche : Convergence progressive vers l’égalité des âges

Les hommes autrichiens prennent leur retraite à 65 ans, tandis que les femmes partent actuellement à 60 — mais cet écart se réduit. L’âge de départ à la retraite des femmes augmentera progressivement pour atteindre 65 ans d’ici 2033. Le système de pension autrichien fonctionne selon un régime à prestations définies, exigeant que les travailleurs aient cotisé pendant au moins 180 mois pour être éligibles. Les retraités à faibles revenus reçoivent des montants complémentaires pour assurer un revenu minimum.

Se préparer à une retraite anticipée

Une leçon essentielle qui ressort de tous ces pays : pour bénéficier de prestations de retraite à ces âges relativement jeunes — que ce soit dans un pays où l’âge de départ est le plus bas ou ailleurs — il faut avoir travaillé et cotisé à un système de retraite pendant un nombre déterminé d’années. La planification précoce et la contribution régulière sont indispensables si vous envisagez de prendre votre retraite à l’un de ces âges plus jeunes. Comprendre le fonctionnement du système de votre pays ainsi que ces alternatives mondiales peut vous aider à prendre des décisions éclairées concernant votre calendrier de retraite.