Le ministère de la Justice inflige une amende à une entreprise informatique pour des annonces d'emploi en IA excluant les travailleurs américains

(MENAFN- IANS) Washington, 26 février (IANS) Le Département de la Justice des États-Unis a conclu un accord avec une société de services informatiques basée en Virginie après qu’elle aurait utilisé l’intelligence artificielle pour générer des annonces d’emploi excluant les travailleurs américains.

La Division des droits civiques a déclaré avoir obtenu un accord avec Elegant Enterprise-Wide Solutions, la décrivant comme un « fournisseur de services informatiques professionnel en Virginie ».

Le département a indiqué que cet accord « répond aux allégations selon lesquelles l’entreprise aurait violé la loi sur l’immigration et la nationalité (INA) en publiant des annonces d’emploi générées par un outil d’intelligence artificielle (IA) contenant des restrictions sur le statut de citoyenneté non autorisées par la loi, notamment des restrictions limitant la considération aux candidats titulaires de visas H-1B, OPT ou H-4. »

« Il est inconcevable que des entreprises excluent illégalement des travailleurs américains lors du recrutement et de l’embauche », a déclaré l’assistante procureure générale Harmeet K. Dhillon de la Division des droits civiques du Département de la Justice.

« Ce Département de la Justice ne tolérera pas la discrimination contre les travailleurs américains, peu importe qui — ou quoi — rédige une annonce d’emploi, qu’il s’agisse d’un employé, d’un recruteur ou d’un outil d’IA », a ajouté Dhillon.

Selon l’accord de règlement signé le 23 février 2026, l’entreprise a accepté de payer une amende civile de 9 460 dollars, répartie en deux versements de 4 730 dollars chacun.

Le département a indiqué qu’il s’agit du huitième accord depuis la relance de son initiative « Protecting US Workers » en 2025. Cette initiative fait respecter l’interdiction de discrimination basée sur le statut de citoyenneté selon l’INA contre les entreprises qui privilégient les travailleurs titulaires de visas de travail par rapport aux travailleurs américains.

Dans le cadre de ces accords, le département « obtient des amendes civiles pour chaque violation et continuera à rechercher la peine maximale autorisée par la loi. »

Il a ajouté que les accords « impliquent également des indemnités rétroactives, lorsque cela est justifié, et exigent que les employeurs forment de manière exhaustive leur personnel et leurs recruteurs, et cessent de restreindre la considération des opportunités d’emploi en fonction du statut de citoyenneté sans raison légale. »

Dans le cadre de l’accord, l’entreprise ne doit pas « discriminer les individus en fonction de leur statut de citoyenneté ou de leur origine nationale lors des processus de recrutement, d’embauche, de licenciement ou de vérification et de re-vérification de l’éligibilité à l’emploi. »

Elle ne doit pas non plus « intimider, menacer, contraindre ou se venger de toute personne » participant à cette affaire.

Le Département de la Justice a renforcé ces dernières années l’application des dispositions anti-discrimination en vertu de la loi sur l’immigration des États-Unis. La loi sur l’immigration et la nationalité interdit aux employeurs de privilégier les titulaires de visas temporaires par rapport aux citoyens américains et à certains travailleurs autorisés, sauf si la loi ou un contrat gouvernemental l’exige.