Récemment, la guerre des Layer2 dans le monde des cryptomonnaies fait rage, tous parlant de la capture de valeur du Token. Mais qui aurait pensé que le premier à réellement concrétiser la valeur du Token serait en fait le département RH d'une grande entreprise ?

J'ai vu une nouvelle qui a fait exploser mon cercle social : un grand groupe a introduit un nouveau KPI de performance : la consommation de AI Token, qui influence directement la confirmation de poste et la promotion.
Ce signal est très intéressant :
1. Le Token a changé de sens
Autrefois, c’était une unité de facturation pour l’IA, maintenant c’est un indicateur proxy de la productivité humaine. Une consommation élevée signifie que vous utilisez vraiment l’IA comme un exosquelette.
2. La réalité ironique
Les Tokens dans la crypto ont parlé de capture de valeur pendant dix ans, mais ils faisaient encore du rêve. Le Token de l’IA n’a été utilisé qu’un an, et il est déjà intégré dans le système RH.
3. La sélection impitoyable
Ceux qui savent utiliser l’IA commencent à creuser l’écart systématiquement. À l’avenir, la hiérarchie professionnelle pourrait devenir : ceux qui consomment des Tokens vs ceux qui se battent encore physiquement.
Les deux Tokens, lequel changera le monde en premier ?
La crypto parle encore de consensus financier, mais le Token de l’IA est déjà devenu la ligne rouge pour la survie des travailleurs.
Autrefois, on disait “Talk is cheap, show me the code”, peut-être qu’à l’avenir ce sera “Code is cheap, show me your Token consumption”.