Vérifié, voici la traduction en français :

Je viens de regarder des données intéressantes sur la quantité de richesse que les hauts dirigeants d'entreprise accumulent réellement. Larry Fink de BlackRock est un exemple parfait pour comprendre la rémunération des cadres dans l'ère moderne.

Donc, voici le truc - sa valeur nette tourne autour de 1,1 milliard de dollars en mi-2024, ce qui est assez conséquent. Mais ce qui est encore plus révélateur, c'est comment il en est arrivé là. En 2022 seulement, son package de rémunération total chez BlackRock a dépassé 32,7 millions de dollars. On parle d’un salaire de base de 1,5 million de dollars, d’un bonus de 7,25 millions de dollars, et de récompenses en actions d’une valeur de plus de $23 millions en plus.

Je pense que ce qui met vraiment les choses en perspective, c’est le ratio de rémunération. Selon les données de l’AFL-CIO, la rémunération de Larry Fink était environ 212 fois celle du salarié médian de BlackRock cette même année. Cet écart est franchement incroyable quand on y pense.

Sa participation réelle dans l’entreprise raconte aussi une autre histoire. Il détient 414 146 actions de BlackRock, et en multipliant cela par le prix de l’action d’environ 761 dollars, on arrive à plus de $315 millions simplement en actions de la société. C’est avant même de compter sa valeur nette globale.

Ce qui me frappe le plus, c’est la façon dont cela reflète la réalité de la rémunération des PDG dans les grandes institutions. La valeur nette et le pouvoir de gain de Larry Fink illustrent parfaitement pourquoi les rôles de haut niveau dans les entreprises à mégacapitalisation génèrent une richesse aussi astronomique. Que vous considériez cela comme justifié ou non, ces chiffres montrent l’ampleur de la concentration de richesse au niveau du comité exécutif.