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三星 AI mémoire en plein essor : bénéfice semestriel proche de 91 milliards de dollars, bonus de performance de 100 % pour les employés des semi-conducteurs
Samsung Electronics annonce que les primes de performance des employés de la division semi-conducteurs pour le premier semestre atteignent 100% du salaire de base, le supercycle de la mémoire IA génère des bénéfices de près de 91 milliards de dollars pour la division des puces de stockage.
(Contexte précédent : Samsung annonce que le taux de rendement HBM dépasse 70% ! Le CTO Song Jae-hyuk affirme que la DRAM de nouvelle génération dépasse, rattrapant SK Hynix)
(Contexte complémentaire : Samsung rapporte une nouvelle hausse de 20% de la DRAM au T3 ! Trois augmentations en un an, la concurrence d’IA réduit la capacité pour les smartphones et PC)
Table des matières
Basculer
Le 6 juillet, Samsung Electronics a annoncé que les employés de la division semi-conducteurs recevront des primes de performance allant jusqu’à 100% du salaire de base pour le premier semestre 2026, un montant équivalent à celui du second semestre de l’année dernière, qui sera versé le 8 juillet (mercredi).
Le supercycle de la mémoire IA stimule une explosion des bénéfices
Cette distribution de primes coïncide avec l’entrée de l’industrie des semi-conducteurs dans un supercycle IA sans précédent. Les expéditions de mémoire à large bande passante (HBM) continuent d’augmenter, propulsant les revenus de la division des puces de stockage de Samsung à des sommets historiques. Selon le rapport financier du premier trimestre 2026 publié par Samsung sur le centre d’information mondial, l’activité mémoire est devenue le plus grand moteur de bénéfices du groupe.
Les analystes estiment que le bénéfice d’exploitation de la division des puces de stockage de Samsung au premier semestre a atteint environ 140 milliards de wons (soit environ 91 milliards de dollars). Si cette tendance se maintient, le bénéfice d’exploitation annuel pourrait approcher 350 milliards de wons. Samsung publiera ses prévisions de résultats pour le deuxième trimestre le 7 juillet (mardi).
Salaire moyen par employé proche de 340 000 dollars
Tom’s Hardware cite des informations internes de Samsung indiquant que le montant total des primes est estimé à 26,6 milliards de dollars. En moyenne, chaque employé de la division semi-conducteurs peut recevoir environ 339 000 dollars (soit environ 1,1 million de nouveaux dollars taïwanais) de primes de performance, soit le double du salaire de base.
En comparaison avec les concurrents taïwanais, MediaTek, cotée en bourse, a enregistré un bénéfice par action d’environ 1,82 dollar taïwanais au premier trimestre 2026. TSMC, bien qu’elle n’ait pas divulgué le ratio des primes, des informations industrielles indiquent que les primes de fin d’année de ses ingénieurs sont d’environ 3 à 4 mois.
Compétition dans le même domaine : l’action SK Hynix chute de près de 5%
Le jour de l’annonce des primes, l’indice KOSPI sud-coréen a brièvuement chuté jusqu’à 3%, Samsung Electronics a baissé de 1,6%, et SK Hynix a chuté de plus de 5%. Le marché interprète cela comme un « épuisement des bonnes nouvelles » — les attentes de hausse des prix de la mémoire IA ayant déjà été intégrées dans les prix, les capitaux se tournent vers la prise de bénéfices. Ces primes confirment indirectement que la dynamique de rentabilité de l’industrie des semi-conducteurs sud-coréenne dépasse largement les attentes du marché.
Réflexion sur Taïwan : la bataille de la mémoire détermine la configuration mondiale de l’IA
Samsung et SK Hynix se partagent environ 70% de la part de marché mondiale du HBM, ces deux géants sud-coréens contrôlent en substance la chaîne d’approvisionnement en mémoire des GPU NVIDIA. Taïwan, en tant que pôle mondial de fabrication de puces, dépend fortement de ces deux fournisseurs pour l’assemblage et le test des puces IA. L’annonce par Samsung que le taux de rendement HBM a dépassé 70% (en mai) ainsi que la troisième hausse consécutive des prix de la DRAM au T3 (en juin) montrent que la pénurie de mémoire IA se poursuivra au second semestre 2026.