Meta Membuka Paket Gaji Eksekutif Super Gila dengan Taruhan Besar! Kapitalisasi Pasar Harus Capai $9 Triliun untuk Direalisasikan, Lebih Agresif daripada Rencana Musk

Meta meluncurkan skema opsi saham eksekutif tingkat tinggi pertama sejak IPO, dengan enam eksekutif inti memiliki harga pelaksanaan opsi tertinggi sebesar 3.727 dolar AS, yang setara dengan kapitalisasi pasar lebih dari 9 triliun dolar AS, lima kali lipat dari sekitar 1,5 triliun dolar saat ini. Jangka waktu berakhir pada tahun 2031, setengah dari jendela waktu yang ditawarkan oleh skema Musk dan Tesla. Menurut laporan dari Dongqu Dongqu, yang disusun oleh media.
（Latar belakang: Meta gila merebut talenta AI, Zuckerberg berteriak “gaji tahunan lebih dari satu miliar dolar”; Sam Altman menyindir: Tidak bisa mendapatkan karyawan terbaik）
（Keterangan tambahan: Tesla secara resmi membatalkan sistem pembelian FSD “buyout”, hanya tersisa pembayaran bulanan 99 dolar, sementara Elon Musk harus mengumpulkan 10 juta pelanggan untuk memenuhi gaji 1 triliun dolar）

Daftar Isi Artikel

Toggle

• Pelaksanaan opsi bertingkat, ambang minimum harus naik 88%
• Lebih gila dari skema Musk
• Perang perebutan talenta AI sedang membakar uang

Pada 20 Maret 2026, Meta secara resmi memberikan opsi saham kepada enam eksekutif inti, ini adalah kali pertama perusahaan sejak go public pada 2012 menerapkan struktur remunerasi semacam ini untuk eksekutif. Tanggal kedaluwarsa opsi ditetapkan pada 19 Maret 2031, dan jika dalam lima tahun nilai pasar tidak meningkat secara drastis, seluruh opsi ini akan hangus.

Menurut laporan CNBC, keenam orang yang menerima opsi ini adalah: Chief Technology Officer Andrew Bosworth, Chief Product Officer Chris Cox, Chief Operating Officer Javier Olivan, Chief Financial Officer Susan Li, Chief Legal Officer C.J. Mahoney, dan Wakil Ketua Dina Powell McCormick. CEO Mark Zuckerberg tidak termasuk dalam daftar ini.

Pelaksanaan opsi bertingkat, ambang minimum harus naik 88%

Opsi ini memiliki beberapa tingkat harga pelaksanaan, dari yang terendah hingga tertinggi. Harga pelaksanaan terendah adalah 1.116,08 dolar AS, sekitar 88% lebih tinggi dari harga saham hari itu, yang setara dengan kapitalisasi pasar sekitar 2,82 triliun dolar AS. Tingkat tertinggi adalah 3.727,12 dolar AS, yang mewakili kapitalisasi pasar lebih dari 9 triliun dolar AS.

Pemenuhan hak akan terjadi sebelum 14 Februari 2028, selama harga saham menyentuh harga pelaksanaan, opsi akan dialihkan ke para eksekutif tersebut.

Setelah 15 Februari 2028, hak akan dialokasikan secara kuartalan, dan paling lambat 15 Agustus 2030, seluruh hak akan dialokasikan.

Enam eksekutif ini juga menerima RSU (Restricted Stock Units) tambahan, yang jika dihitung berdasarkan harga saham saat ini, bernilai sekitar 170 juta dolar AS.

Juru bicara Meta menyebut rencana ini sebagai “taruhan besar”:

Hanya jika Meta mencapai keberhasilan besar dan semua pemegang saham mendapatkan manfaat, remunerasi ini akan terealisasi.

Lebih gila dari skema Musk

Banyak yang langsung membandingkan ini dengan Tesla, yang pada musim gugur tahun lalu mengesahkan skema remunerasi Elon Musk senilai 1 triliun dolar AS, yang menuntut dia untuk meningkatkan nilai pasar Tesla dari 1,2 triliun menjadi 8,5 triliun dolar dalam 10 tahun.

Permintaan Meta kali ini hampir lima kali lipat, tetapi waktunya hanya tersisa lima tahun, sehingga tekanan yang dihadapi jauh lebih besar. Saat ini, harga saham Meta masih sekitar 90% di bawah ambang harga pelaksanaan terendah, dan untuk mencapai tingkat tertinggi dalam lima tahun, kapitalisasi pasar harus meningkat dari sekitar 1,5 triliun menjadi 9 triliun dolar, angka ini sudah melebihi beberapa perusahaan teknologi terbesar di dunia saat ini.

Perang perebutan talenta AI sedang membakar uang

Latar belakang dari rencana ini adalah bahwa Meta terus mengeluarkan uang dalam perang perebutan talenta AI. Berdasarkan dokumen SEC Form 4, pengeluaran tunai terkait penghargaan saham kepada karyawan pada tahun 2025 mencapai 42 miliar dolar AS, hampir menelan 96% dari arus kas bebas perusahaan.

Dari 40 juta saham yang dibeli kembali sepanjang tahun, sembilan dari sepuluh saham tersebut digunakan untuk mengimbangi dilusi akibat penghargaan saham kepada karyawan. Artinya, sebagian besar dana pembelian kembali ini bukanlah dividen untuk pemegang saham, melainkan untuk menutup kerugian akibat dilusi saham karyawan.

Opsi yang diterima keenam eksekutif ini saat ini secara buku hampir tidak memiliki nilai langsung, semuanya bergantung pada pertumbuhan di masa depan. Meta berusaha menggunakan desain ini untuk mempertahankan eksekutif tingkat tinggi tanpa harus langsung membayar secara tunai.