Pilot Penggajian Plume Baru Mengubah Gaji Menjadi RWA Berbasis Imbal hasil

Plume meluncurkan percontohan penggajian tokenized bersama Toku dan WisdomTree, memungkinkan staf yang memenuhi syarat menerima gaji dalam bentuk saham reksa dana yang menghasilkan imbal hasil.

Plume telah meluncurkan percontohan penggajian baru yang menghadirkan aset dunia nyata yang ditokenisasi ke dalam kompensasi karyawan.

Menurut pengumuman Plume, program ini dimulai dari para kontributor yang memenuhi syarat dan menggunakan mitra Toku serta WisdomTree Prime.

Karyawan kini dapat memilih untuk menerima sebagian gaji mereka dalam bentuk saham dari reksa dana money market tokenized milik WisdomTree yang teregulasi, WTGXX.

Seperti diungkap dalam pengumuman lengkap, langkah ini mengalihkan sebagian penggajian dari kas yang menganggur ke aset yang menghasilkan imbal hasil pada saat pembayaran. Akibatnya, percontohan ini menguji apakah dana yang ditokenisasi dapat masuk secara langsung ke dalam alur kerja keuangan sehari-hari.

Baca juga:

Berita SEC: Plume Network Memenangkan Persetujuan SEC, Melonjak 22% dalam Sehari

Penggajian Tokenized Membawa RWA ke Keuangan Harian

Menurut Plume, penggajian tetap menjadi salah satu jalur keuangan paling umum secara global, namun ia telah berubah sangat sedikit dari waktu ke waktu.

Dalam kebanyakan kasus, gaji masih tiba dalam bentuk uang tunai, sementara menabung atau berinvestasi terjadi belakangan. Namun, perusahaan mengatakan bahwa “belakangan” sering kali berujung pada tidak ada tindakan, sehingga saldo dibiarkan tidak digunakan.

Percontohan ini mengubah arus itu. Alih-alih mengirim hanya uang tunai, sebagian kompensasi dipindahkan langsung ke saham reksa dana yang teregulasi. Akibatnya, karyawan yang memenuhi syarat menerima eksposur ke produk money market segera ketika penggajian diselesaikan.

Plume menjelaskan bahwa tujuannya adalah menghilangkan gesekan dalam adopsi.

Alih-alih meminta pengguna membuka akun terpisah atau berinvestasi secara manual nanti, aset tersebut hadir melalui proses yang sudah mereka gunakan. Itu membuat pengalaman terasa akrab dan mulus.

Penggajian, ditokenisasi.

Kami meluncurkannya pertama kali dengan @usetoku dan @WisdomTreePrime

Kontributor Plume yang memenuhi syarat kini dapat memilih untuk menerima sebagian dari gaji mereka dalam bentuk saham dari reksa dana money market yang teregulasi.

Tokenisasi menjadi infrastruktur sejati ketika ia terintegrasi ke… pic.twitter.com/ngbQoEMM4J

— Plume (@plumenetwork) 31 Maret, 2026

Percontohan Dana WisdomTree Dibangun di atas Penggajian Stablecoin

Perusahaan tersebut mencatat bahwa penggajian berbasis stablecoin telah membuktikan bahwa karyawan dapat menerima kompensasi onchain.

Pemberi kerja juga menunjukkan bahwa mereka dapat menangani kepatuhan dan operasi yang diperlukan untuk alur gaji aset digital. Namun, stablecoin sebagian besar bertindak seperti uang tunai digital dan mungkin tetap menganggur setelah pembayaran.

Anda mungkin menyukainya:

Ramp Berbasis di New York Meluncurkan Akun Stablecoin, Memungkinkan Bisnis Membayar dengan USDC

Struktur baru ini mendorong konsep tersebut lebih jauh.

Menurut pengumuman, percontohan ini menanyakan apakah penggajian dapat menghadirkan produk keuangan yang teregulasi alih-alih hanya memindahkan uang tunai. Oleh karena itu, tokenisasi bergeser dari sekadar pergerakan nilai menjadi distribusi produk secara langsung.

Dana WisdomTree WTGXX berfungsi sebagai aset inti dalam uji coba.

Karena menghasilkan imbal hasil dan teregulasi, dana ini menawarkan kasus penggunaan yang lebih praktis dibanding saldo statis. Selain itu, ia menyelaraskan keuangan tokenized dengan produk gaya treasury yang sudah familiar.

Plume Menguji Masa Depan Infrastruktur Keuangan

Percontohan ini dimulai secara internal dengan karyawan Plume, tetapi kasus penggunaan yang lebih luas melangkah jauh lebih jauh.

Perusahaan mengatakan bahwa tahap tokenisasi berikutnya bergantung pada di mana aset muncul dalam kehidupan keuangan normal. Penggajian menawarkan salah satu kanal yang paling jelas karena sudah berjalan otomatis dan pada skala besar.

Dengan menyematkan dana yang ditokenisasi ke dalam pembayaran gaji, model ini menghilangkan kebutuhan akan keputusan investasi terpisah.

Karena itu, adopsi bisa meningkat karena pengguna tidak perlu mengubah perilaku yang sudah ada. Produk keuangan tersebut begitu saja muncul pada saat pendapatan diterima.

Menurut Plume, ini adalah pertanyaan infrastruktur yang lebih besar di balik percontohan tersebut.

Jika dana money market yang ditokenisasi dapat masuk ke sistem penggajian tanpa mengganggu pekerjaan normal, maka dana tersebut semakin dekat untuk menjadi jalur keuangan sehari-hari. Itu adalah pengujian nyata yang kini sedang berlangsung.