Raksasa teknologi AS mempercepat pemecatan secara besar-besaran: 118.000 orang kehilangan pekerjaan, transformasi AI menjadi penyebab utama

Sumber: TokenPost Judul Asli: Perusahaan Teknologi AS Memecat Lebih Dari 118.000 Orang… Percepatan Restrukturisasi Besar-Besaran di Tengah Transisi AI Tautan Asli: Hingga tahun 2025, perusahaan teknologi Amerika telah mem-PHK lebih dari 118.000 orang, transformasi AI dan otomatisasi mendorong percepatan reorganisasi besar-besaran.

Skala Pemecatan Mencapai Rekor Tinggi

Hingga tahun 2025, setidaknya lebih dari 118.000 karyawan perusahaan teknologi Amerika telah dipecat. Sejak awal tahun ini, laju pemecatan telah melambat, tetapi skala pemecatan di perusahaan tunggal terus meningkat. Google, perusahaan teknologi besar lainnya, dan bahkan perusahaan rintisan yang didanai modal ventura semuanya tanpa terkecuali bergabung dalam penyesuaian struktural, dan seluruh industri terus diliputi oleh tren penyesuaian struktural.

Kasus Pemecatan Besar-besaran

Kasus pemecatan yang paling banyak diperhatikan baru-baru ini adalah perusahaan telekomunikasi VZ, yang mengumumkan pemecatan besar-besaran sebanyak 15.000 orang, dan untuk pertama kalinya tercatat dalam pelacak pemecatan. Keputusan ini adalah bagian dari strategi pengurangan biaya yang dipimpin oleh CEO baru Daniel Schulman, perusahaan juga mengumumkan akan mengubah lebih dari 200 toko langsung menjadi waralaba.

Perusahaan keamanan siber Deepwatch baru-baru ini memecat 80 orang dengan alasan memperluas investasi AI. CEO perusahaan John Dilullio menjelaskan bahwa pergeseran strategi menuju teknologi kecerdasan buatan dan otomatisasi adalah hal yang tidak terhindarkan.

Rencana Pemecatan di Masa Depan

Termasuk rencana pemutusan hubungan kerja di masa depan yang mencakup tahun depan juga terus berlanjut. Perusahaan perangkat lunak desain semikonduktor SNPS merencanakan pemutusan hubungan kerja sekitar 2000 orang hingga tahun 2026, sementara operator ekuitas swasta Vista Equity Partners berencana mengurangi staf analisis investasi dan humas dengan alasan percepatan adopsi AI. Jadwal spesifik belum diumumkan, tetapi nada yang jelas tentang pengurangan biaya tenaga kerja melalui teknologi terlihat.

Daftar Perusahaan PHK

Perusahaan yang melakukan pemutusan hubungan kerja terbesar tahun ini adalah Intel, dengan lebih dari 27.100 orang kehilangan pekerjaan, diikuti oleh beberapa perusahaan teknologi terkemuka, VZ, dan raksasa e-commerce yang masing-masing melakukan pemutusan hubungan kerja lebih dari 10.000 orang. Para ahli yang terlibat dalam penelitian ini menganalisis bahwa penyesuaian struktural saat ini adalah upaya untuk mengembalikan efisiensi modal perusahaan, serta proses untuk merombak model bisnis menjadi berpusat pada AI.

Perbandingan Tahun ke Tahun

Pada tahun 2024, lebih dari 95.000 orang di industri terkait akan dipecat, sedangkan pada tahun 2023, dilakukan penyesuaian struktural tertinggi dalam sejarah dengan lebih dari 190.000 orang. Tren penyesuaian ukuran organisasi yang berkembang pesat setelah pandemi bersamaan dengan krisis likuiditas yang disebabkan oleh penyusutan investasi ventura, telah menyebabkan banyak startup juga melakukan pemecatan massal.

Pengaruh Kategori Pekerjaan

Tidak hanya skala perusahaan yang terpengaruh, tetapi berbagai posisi juga terkena dampak. Insinyur perangkat lunak, penjualan, rekrutmen, dan departemen produk di perusahaan teknologi besar mengalami pemutusan hubungan kerja dalam jumlah besar, sementara perusahaan rintisan menghadapi penyusutan yang jelas di departemen pemasaran, rekrutmen, dan operasi. Google memangkas banyak tim pengembangan produk dan rekrutmen, sementara raksasa e-commerce tertentu melakukan pemutusan hubungan kerja di AWS, platform siaran langsung, dan departemen iklan.

Prospek Masa Depan

Para ahli memperingatkan bahwa tren pemutusan hubungan kerja mungkin akan berlanjut hingga pendanaan modal ventura pulih dan pasar IPO stabil kembali. Terutama bagi startup yang mendapatkan investasi dengan valuasi tinggi pada tahun 2021, mereka menghadapi kenyataan tidak dapat mempertahankan skala besar di bawah arus kas saat ini.

Tren ini melampaui penyesuaian struktur jangka pendek, mempengaruhi seluruh struktur organisasi dan strategi bisnis, transformasi AI yang dipercepat dan nada optimasi tenaga kerja diperkirakan akan berlanjut hingga tahun 2026.