2025-12-30 14:24:42

Perubahan strategi dari proyek Web3 terkemuka setelah mendapatkan pendanaan di Amerika Utara patut diperhatikan. Dilaporkan bahwa setelah menyelesaikan pendanaan di Amerika Utara pada bulan April tahun ini, perusahaan tersebut segera memulai optimisasi organisasi secara besar-besaran—karyawan di Beijing dan Wuhan dari 120 orang dipangkas menjadi sekitar 40 orang.

Langkah selanjutnya lebih menarik. Informasi lowongan kerja yang besar dengan cepat muncul di Singapura, Tokyo, dan California, Amerika Serikat. Logika di balik ini sangat jelas: pendanaan menentukan arah masa depan, dan karyawan yang tidak mau mengikuti strategi ekspansi internasional ini secara bertahap disingkirkan. Mengatakan bahwa ini "sepenuhnya" tidak berlebihan.

Rekonsiliasi global sumber daya manusia seperti ini kemudian juga dibuktikan melalui berbagai akuisisi besar. Beberapa proyek akhirnya diakuisisi dengan nilai puluhan miliar dolar, dan skala investasi ini justru mencerminkan pelaksanaan strategi yang tegas dan restrukturisasi organisasi. Keputusan sebuah perusahaan untuk ekspansi internasional tidak pernah sekadar slogan, melainkan tercermin dalam laporan PHK.

Lihat Asli

Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.

14 Suka

Hadiah
14
5
Posting ulang
Bagikan

Komentar

0/400

New_Ser_Ngmi

· 2025-12-31 19:11

PHK adalah deklarasi strategi yang paling jujur, lebih efektif daripada buku visi apa pun Ekspansi internasional atau omong kosong, cukup lihat daftar PHK saja Pendanaan langsung dipotong begitu dana cair, ini baru benar-benar eksekusi Tim domestik dipotong setengah, langsung pindah ke Singapura untuk rekrutmen, sangat realistis Jadi, mengikuti tren harus mengikuti sponsor utama dari pendanaan Inilah kenyataan Web3, tidak ada perasaan, hanya arah Secara teori seharusnya bisa berhasil, tapi pola ini cukup keras Daftar PHK ≈ daftar strategi, orang ini tidak salah

Lihat AsliBalas0

PaperHandsCriminal

· 2025-12-30 14:54

Menulis strategi dalam daftar PHK, trik ini benar-benar luar biasa... Singkatnya, ini adalah perubahan arah pendanaan, mereka yang tidak mengikuti arus pasti akan dipecat.

Lihat AsliBalas0

SorryRugPulled

· 2025-12-30 14:54

Pemecatan dua pertiga dari staf baru disebut tekad untuk ekspansi internasional, saya benar-benar tidak menyangka logika ini --- Arah pendanaan berubah, karyawan domestik langsung menjadi beban, kenyataan ini cukup menyakitkan --- Beijing dari 120 menjadi 40, kecepatan ini luar biasa... Apakah biaya akuisisi puluhan miliar dolar seperti ini yang dihasilkan? --- Jadi, ekspansi internasional bukan sekadar slogan, benar-benar menganggap orang sebagai alat tawar? --- Singapura, Tokyo, California satu kali rekrutmen, tim domestik dipangkas habis... Ini disebut re-konfigurasi global, saya benar-benar terkejut --- Setelah pendanaan langsung melakukan PHK besar-besaran, saya sudah melihat banyak pola seperti ini, akhirnya tidak banyak yang benar-benar sukses --- "Menggunakan tabel PHK untuk menulis tekad," saya harus catat kalimat ini, sangat nyata --- Tunggu, bagaimana nasib karyawan proyek yang diakuisisi? Apakah mereka masih orang yang dioptimalkan? --- Operasi seperti ini pernah saya lihat, yang masih hidup sampai sekarang tidak banyak, kebanyakan kemudian menghilang

Lihat AsliBalas0

FlippedSignal

· 2025-12-30 14:54

Ini adalah kenyataan sebenarnya dari ekspansi internasional, disebut dengan "penyesuaian strategi" secara halus, atau secara kasar disebut pemutusan hubungan kerja besar-besaran Segera melakukan pemotongan setelah arah pendanaan ditetapkan, orang yang tidak mengikuti harus pergi, dingin tapi efektif Dari 120 menjadi 40, banyak posisi HR di Singapura dan Tokyo, logika ini memang luar biasa Daripada melihat gambaran besar yang tidak pasti, lebih baik melihat daftar PHK, semuanya jelas Modal memang suka melihat keberanian seperti ini, tidak mengherankan jika kemudian diakuisisi Strategi ini yang diterapkan di dalam negeri, mungkin di Silicon Valley lebih ekstrem lagi Sedikit khawatir tentang teman-teman yang masih bertahan di angka 40 itu, apakah mereka akan kembali di putaran berikutnya

Lihat AsliBalas0

MetaEggplant

· 2025-12-30 14:31

Daftar PHK adalah strategi yang paling nyata, tidak menyimpang dari topik. Beijing dan Wuhan secara bersamaan memPHK 2/3 dari staf, lalu Singapura, Tokyo, dan California gencar merekrut... Strategi ini memang luar biasa. Benarkah ekspansi internasional bergantung pada kata-kata besar? Masih harus bergantung pada perubahan personel yang berdarah-darah. Setelah pendanaan datang, langsung mulai menyaring orang, benar-benar tahu cara bermain. Agak keras, tapi harus diakui ini benar-benar dilakukan dengan serius. Kalimat "daftar PHK" adalah strategi, saya rasa tidak salah. Kecepatan berbalik ini begitu cepat, karyawan biasa tidak bisa merespons.

Lihat AsliBalas0