Menjadi orang, harus memiliki prinsip

「Menjadi manusia, harus memiliki prinsip。」

Pesan pribadi berikut:

Baik, begini. Saya sekarang bekerja di sebuah departemen selama hampir satu tahun, selain saya yang berusia dua puluhan, yang lain semuanya rekan pria, hampir tiga puluh hingga empat puluh tahun. Beberapa waktu lalu mereka tahu bahwa saya baru saja berpacaran dengan seorang mahasiswi semester dua, lalu mulai sering menggoda saya, dengan suasana hati yang penuh gairah, selalu meminta saya mengajak dia dan beberapa teman mahasiswa lain keluar untuk bernyanyi K, makan bersama. Mereka semua sudah berkeluarga, salah satu memiliki pasangan, dan sedang mencari, belum menikah.

Masalahnya: Pertama, saya tidak suka membicarakan kehidupan pribadi di tempat kerja, jadi mereka sering menggoda saya seperti itu, dan saya kurang suka karena merasa bisa merusak citra profesional saya di kantor. Kedua, mereka meminta saya membawa pacar yang masih muda dan teman mahasiswa-nya keluar dan makan bersama sekelompok pria tua, ini melewati batas kenyamanan saya, saya merasa seperti mereka memperlakukan mereka sebagai pendamping orang lain, dan ini membuat saya tidak nyaman.

Situasi saat ini: Mereka sudah beberapa kali menggoda saya seperti itu, dan saya selalu mengabaikan dengan alasan sibuk atau tidak nyaman, tanpa menolaknya secara tegas, karena menolak di antara rekan kerja itu tidak praktis, jadi saya hanya mengalihkan dengan bercanda. Tapi sudah terlalu sering, saya tidak tahan lagi.

Selain itu, mereka akan menggunakan alasan membantu rekan kerja yang belum menikah mencari pasangan, untuk meminta saya membawa mereka keluar, yang rumit adalah rekan kerja yang belum menikah itu adalah atasan saya sendiri. Mereka secara terbuka membicarakan di kantor, “Bawalah mereka keluar, perkenalkan ke XXX (atasan), jangan terlalu tidak sopan, blabla.” Di satu sisi, atasan saya juga mendengar, takut menyinggung perasaan dia, di sisi lain, saya memang tidak ingin membawa teman pribadi saya ke tempat kerja. Bagaimana saya harus melakukan agar mereka tidak lagi menggunakan alasan mencari pasangan dan membawa mereka keluar makan, serta memperkenalkan pasangan, untuk terus menanyakan hal ini kepada saya? Terima kasih banyak~

==================

Hari ini, saya ingin berbicara tentang prinsip.

Salah satu kutipan klasik dari TVB dulu, selain “Saya memasak mie untukmu”, “Menjadi manusia yang paling penting adalah bahagia”, ada satu lagi, yaitu “Menjadi manusia, harus memiliki prinsip”. Kita sering mendengar banyak orang berkata: “Menjadi manusia harus memiliki prinsip”, atau “Saya adalah orang yang berprinsip”.

Lalu, orang seperti apa yang disebut “berprinsip”?

“Berprinsip” bukan hanya sekadar mengucapkan “prinsip” di mulut.

Melainkan, perilaku Anda harus konsisten.

Kata kuncinya ada dua, perilaku, konsistensi.

1. Beberapa hari ini saya melihat sebuah judul: Apakah menjadi sales harus bisa minum alkohol?

Sebagian besar jawaban adalah berdasarkan pengalaman pribadi, dan pengalaman pribadi itu sendiri adalah kasus.

Saya pernah mengatakan dalam judul lain, bahwa minum alkohol memang sangat membantu dalam bekerja, tetapi saya percaya, Anda tetap bisa memilih untuk tidak minum alkohol, asalkan perilaku Anda konsisten. Asalkan Anda memilih untuk mengorbankan beberapa keuntungan dalam bisnis.

Saya telah melihat banyak orang yang “mengambil kertas” saat minum alkohol, entah itu menulis selembar kertas bertuliskan “X tidak boleh minum alkohol, dokter xx”, “X tidak boleh minum alkohol, pacar xx”, “X tidak boleh minum alkohol, ibu xx”. Semua itu mewakili keinginan orang lain. Jika Anda teguh, cukup katakan “Saya tidak minum alkohol” atau “Saya sudah berhenti minum”. Pada awalnya, pasti ada yang membujuk, “Kalau tidak bisa minum, belajar saja”, seiring waktu, orang-orang yang “membujuk dan gagal” ini, saat ada orang baru yang mengajak minum, malah membantu: “Orang ini sudah kami bujuk tiga tahun, dia tidak pernah minum, ya sudah, nanti biarkan dia saja yang mengemudi.” Tentu saja, Anda harus menanggung kerugian tidak minum alkohol: Anda tidak bisa seperti orang yang minum alkohol, bisa akrab, bersenda gurau, dan tidak pulang dalam keadaan mabuk. Dalam tingkat tertentu, minum bersama dan membawa senjata sama-sama menanggung risiko fisik, itu adalah semacam kontrak pria.

2. Akhir tahun lalu, sebuah departemen mengusulkan promosi untuk seorang rekan senior yang sangat berpengalaman. Saya melihat hasil penilaian kinerja akhir tahun, dan posisi rekan tersebut berada di posisi terbawah di departemen. Akhirnya saya berhasil meyakinkan manajer departemen untuk tidak mengusulkan promosi untuk rekan tersebut. Alasannya adalah, tingkat profesional dan pengalaman cukup, tetapi hasil kerjanya paling buruk, bagaimana bisa diterima oleh semua orang?

Manajemen harus konsisten. Ini adalah manifestasi terpenting dari semangat kontrak internal perusahaan.

Sebaliknya, jika kinerja rendah diberi promosi, atau kinerja tinggi diberi bonus yang sangat rendah, itu tidak masuk akal. Meskipun tampak bodoh, hal ini sering terjadi dalam manajemen sehari-hari. Pernah ada seorang kepala departemen, yang berusaha mendapatkan kehormatan untuk departemennya di perusahaan, mengusulkan seorang karyawan sebagai “pahlawan posisi” perusahaan, tetapi akhirnya diberi penilaian kinerja terburuk. Hal ini sama sekali tidak masuk akal, ini menunjukkan manajemen yang tidak konsisten. Kembali lagi, manajemen paling sederhana dan efektif adalah jujur dan apa adanya. Jangan demi mendapatkan kehormatan, melakukan hal yang bertentangan dengan hati nurani sendiri, karena hal ini pasti akan menghancurkan diri sendiri di kemudian hari.

3. Kembali ke masalah teman ini.

Saya bukan ahli kata-kata, banyak ahli kata di Zhihu yang senang mengajarkan orang bagaimana mengejar gadis dan berinteraksi dengan orang lain. Menurut saya, mereka mengajarkan “cara menggoda”, bukan “cara bersama-sama”.

Saya rasa, tentang acara menyanyi bersama, penolakan tegas dan mencari kesempatan baik untuk menolaknya lebih dari tiga kali. Bahkan jika pihak lain tidak senang, katakan saja, ini adalah prinsip.

Dalam beberapa tahun terakhir, saya selalu memiliki satu prinsip, “Semua rekan wanita di perusahaan saya tidak perlu minum alkohol.” Dalam beberapa hari terakhir, banyak orang yang berpengaruh besar terhadap bisnis saya mengajukan permintaan serupa, “Ayo bawa beberapa gadis muda dari perusahaanmu untuk menyanyi bersama”, dan saya selalu menolaknya.

Setelah saya menolak dengan tegas berulang kali, saya juga menyampaikan pesan lain, yaitu “Tidak peduli seberapa saya memohon, saya bukan orang yang suka mengeluh.” Makan dan minum bersama teman boleh, tapi jika diajak ke tempat hiburan malam, harus dipertimbangkan matang-matang.

Sadarilah, hal ini sudah benar-benar melanggar batas dan melewati prinsip Anda.

Dalam menghadapi ejekan, diam adalah jawaban terbaik. Ya, diam tanpa ekspresi.

4. Jika Anda tidak menolaknya hari ini, besok akan lebih buruk lagi.

Jika Anda menolaknya hari ini, kerugian Anda bukan hanya tidak mendapatkan teman sekutu.

Jika Anda tidak menolaknya hari ini, dia mungkin akan meminta Anda untuk melakukan suap; mungkin akan meminta Anda membantu dia menyembunyikan uang hitam; mungkin akan meminta Anda membuat laporan palsu. Semua ini adalah noda dalam karier profesional.

Dalam perilaku, prinsip Anda membentuk siapa diri Anda.

Saya bukan orang yang suka membangun monumen kesetiaan, sejujurnya batas bawah saya juga cukup rendah.

Saya hanya ingin, setiap orang berteriak ingin “menjadi diri sendiri”, “mendengarkan suara hati sendiri”, “setia pada diri sendiri”, bahkan mereka bingung bagaimana melakukan itu adalah “menjadi diri sendiri”.

Bagi Anda sendiri, saat ini, bukankah ini adalah kesempatan terbaik?

Ayo, jadilah diri sendiri. **$KMNO **$AVAIL **$ZRO **