Departemen Kehakiman Denda Perusahaan TI Karena Iklan Pekerjaan AI yang Tidak Memuat Pekerja AS

(MENAFN- IANS) Washington, 26 Feb (IANS) Departemen Kehakiman AS telah mencapai penyelesaian dengan sebuah perusahaan layanan TI berbasis di Virginia setelah diduga menggunakan kecerdasan buatan untuk membuat iklan pekerjaan yang mengecualikan pekerja Amerika.

Divisi Hak Sipil mengatakan telah mendapatkan kesepakatan penyelesaian dengan Elegant Enterprise-Wide Solutions, yang digambarkan sebagai “penyedia layanan TI profesional Virginia”.

Departemen mengatakan penyelesaian ini “mengatasi tuduhan bahwa perusahaan melanggar Undang-Undang Imigrasi dan Kewarganegaraan (INA) ketika memposting iklan pekerjaan yang dibuat oleh alat kecerdasan buatan (AI) yang menyertakan pembatasan status kewarganegaraan yang tidak diizinkan oleh hukum, termasuk bahasa yang membatasi pertimbangan hanya kepada pelamar dengan visa H-1B, OPT, atau H-4.”

“Merupakan hal yang tidak dapat diterima bagi perusahaan untuk secara ilegal mengecualikan pekerja AS saat merekrut dan mempekerjakan,” kata Asisten Jaksa Agung Harmeet K. Dhillon dari Divisi Hak Sipil Departemen Kehakiman.

“Departemen Kehakiman ini tidak akan mentolerir diskriminasi terhadap pekerja AS, tidak peduli siapa — atau apa — yang menyusun iklan pekerjaan, apakah itu karyawan, perekrut, atau alat AI,” tambah Dhillon.

Menurut perjanjian penyelesaian yang ditandatangani tanggal 23 Februari 2026, perusahaan setuju membayar denda sipil sebesar $9.460 dalam dua angsuran masing-masing $4.730.

Departemen mengatakan ini adalah penyelesaian kedelapan sejak mereka meluncurkan kembali Inisiatif Melindungi Pekerja AS pada tahun 2025. Inisiatif ini menegakkan larangan INA terhadap diskriminasi berdasarkan status kewarganegaraan terhadap perusahaan yang lebih memprioritaskan pekerja dengan visa kerja dibandingkan pekerja AS.

Dalam penyelesaian tersebut, departemen “mengambil denda sipil untuk setiap pelanggaran dan akan terus mencari hukuman maksimum yang diizinkan oleh hukum.”

Selain itu, perjanjian ini “juga melibatkan pemberian gaji tertunda, jika diperlukan, dan mewajibkan pemberi kerja melakukan pelatihan komprehensif kepada staf dan perekrut terkait serta berhenti membatasi pertimbangan peluang kerja berdasarkan status kewarganegaraan pekerja tanpa alasan hukum.”

Sebagai bagian dari perjanjian, perusahaan tidak boleh “membedakan individu berdasarkan status kewarganegaraan atau asal negara selama proses rekrutmen, perekrutan, pemecatan, atau verifikasi dan verifikasi ulang kelayakan kerja.”

Perusahaan juga tidak boleh “mengintimidasi, mengancam, memaksa, atau membalas dendam terhadap siapa pun” yang berpartisipasi dalam masalah ini.

Departemen Kehakiman dalam beberapa tahun terakhir telah meningkatkan penegakan ketentuan anti-diskriminasi berdasarkan undang-undang imigrasi AS. Undang-Undang Imigrasi dan Kewarganegaraan melarang pemberi kerja memprioritaskan pemegang visa sementara di atas warga negara AS dan pekerja yang diizinkan, kecuali diwajibkan oleh hukum atau kontrak pemerintah.