Tunjukkan saya kodenya, bukan kertasnya. Logika yang menghilangkan mitos pendidikan ini sangat cocok dalam rekrutmen on-chain.

Lihat Asli
WuSaidBlockchainW
a16z:Jangan hanya melihat latar belakang pendidikan dan pengalaman, temukan metode rekrutmen yang lebih memiliki semangat kripto.
Artikel ini menyarankan bahwa dalam rekrutmen industri kripto, verifikasi harus diprioritaskan, dengan mengurangi sinyal kepercayaan seperti resume menjadi sekunder, dan langsung menilai kemampuan berdasarkan hasil yang dapat diperiksa. Bukti termasuk kode publik, deployment testnet, aktivitas on-chain, kontribusi hackathon dan DAO, dan memasukkan data on-chain serta sumber terbuka ke dalam proses rekrutmen, berada dalam skenario nyata seperti perpustakaan protokol inti, diskusi EIP, dll. Pendidikan dan pengalaman masih bernilai, tetapi harus dikombinasikan dengan hasil aktual.
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
  • Hadiah
  • Komentar
  • Posting ulang
  • Bagikan
Komentar
Tambahkan komentar
Tambahkan komentar
Tidak ada komentar
  • Disematkan