Gate Research：2025年暗号資産雇用市場レポート

要旨

• 世界経済の減速やAIによる従来型産業への影響がある中でも、暗号資産業界は2024～2025年に堅調を維持し、時価総額は米ドル3兆を突破しました。コア技術、スマートコントラクト、セキュリティ、AI＋Web3分野への人材流入が加速しています。
• 技術職が暗号資産関連職種の半数超を占め、ブロックチェーン開発やセキュリティ監査などが中心です。プロダクト、オペレーション、コンプライアンス、マーケティング職も増加し、「技術主導」から「エコシステム＋コンプライアンス」への転換が進行中です。
• 取引所、パブリックチェーン基盤、DeFiが全体雇用の7割超を占めています。RWA（実世界資産のオンチェーン化）やAI＋Cryptoが急成長し、機械学習とブロックチェーン両方に精通したハイブリッドエンジニアなどの需要が拡大しています。
• 世界の暗号資産関連給与は前年比18％増加し、北米が最高水準、アジアが最速成長を記録。トークン報酬とリモートワークが主流となり、DAO報酬や利益分配が長期的なコミットメントを強化しています。
• 250を超える大学がブロックチェーン・暗号資産関連コースを開講、Gate Learnなどオンラインプラットフォームが「アカデミック＋エコシステム」型教育モデルを形成しています。
• 暗号資産雇用構造は「技術のみ」から「技術＋コンプライアンス＋オペレーション」へ進化。AI×Crypto、RWA、セキュリティ監査が高報酬分野となり、リモート・分散型ワークが主流化。グローバルかつ学際的なスキルが競争力の鍵です。

はじめに

1.1 調査背景

過去10年でデジタル資産市場は急速に拡大し、世界経済構造を大きく変化させました。Bitcoin誕生以降、ブロックチェーン技術は概念実証から大規模産業実装まで進化し、暗号資産業界は「投機経済」から「アプリケーション主導経済」へと移行しています。AIやデータの生産要素化が、産業のデジタル化を加速し、技術革新を中心としたグローバル競争環境が形成されています。こうした流れの中で、暗号資産業界は「技術主導型新経済」として多額の資本と高度な専門人材を集めています。

暗号資産業界の雇用は、高水準の給与、国境を越えたワークモデル、オープンイノベーション、トークン報酬で人材を惹きつけています。ソフトウェアエンジニア、プロダクトデザイナー、金融専門職が従来のインターネットや金融業界からWeb3領域に流入。Gate Research Institute調査によると、2023年以降、暗号資産業界への参入者は前年比42％増加し、うち70％が従来のインターネットやフィンテック企業出身です。

本レポートは、2025年の暗号資産業界の雇用市場を分析し、現状と発展傾向を明確に示します。求職者には職種構造やキャリアパスの理解を促し、企業には採用戦略や人材計画の参考となる情報を提供します。

1.2 調査方法とデータソース

本レポートは、定量分析と定性インタビューを組み合わせた手法を採用。2024年第4四半期～2025年第2四半期のデータサンプルを基に、Web3 Career、DefiLlama、CoinGecko、ILOSTAT、TradingView、CoinMarketCapなどの公開データセットを統合。400社超の暗号資産関連企業・取引所・プロジェクトチームを構造分析し、WEFやILOの雇用データも参照して信頼性とタイムリーさを確保しています。

パブリックチェーン、DeFi、RWA（実世界資産）、AI＋Cryptoなど職種構造や給与帯を横断比較し、北米・欧州・アジア・ラテンアメリカなど主要市場の地域差も分析しました。

1.3 世界雇用環境の概観

国際労働機関（ILOSTAT）2025年レポートによると、世界失業率は約5％で前年よりやや改善。一方、雇用成長率は1.5％に低下。AI普及で労働市場の構造分化が進み、中・低技能職は自動化で代替、高技能職の需要は拡大するものの人材供給は緩やかで、「スキルギャップ」が広がっています。この流れの中で暗号資産業界は「技術集約型・国際性」のバッファゾーンとして台頭しています。

従来型テック企業と比べ、暗号資産業界の労働組織は極めて柔軟です。DAOやリモート協働ツールの普及で、チームはタイムゾーンや国境を越えて活動。組織効率や多様性が向上し、2025年には世界の暗号資産企業の58％超がハイブリッドもしくは完全リモートワークを採用し、従業員は120以上の国・地域に分布しています。

「グローバル協働型雇用」はデジタル労働の新時代。個人はオンチェーンIDでプロジェクトに参加し、報酬・決済はスマートコントラクトで即時実行、成果はブロックチェーンに永久記録されます。労働価値の透明性とインセンティブの即時性が強みです。Gate Research Instituteは、暗号資産業界の雇用システムが労使関係の進化を示唆し、今後はより分散化・流動化・技術的トラスト重視となると見ています。

暗号資産業界の現状

2.1 業界の逆循環的成長

世界経済の圧力が高まる中、暗号資産業界は強い成長基調を維持しています。2013年以降、時価総額は米ドル7億から2025年には米ドル3兆近くへと400倍超の拡大。技術革新の積み重ねと市場の信頼を映し出しています。CoinGeckoによると、2024年第4四半期時点の暗号資産時価総額は米ドル2.8兆を突破し、2025年第2四半期まで安定上昇、成熟市場の安定性を示しています。

成長の主因は、機関投資家資本流入・インフラ改善・アプリケーション領域拡大。Layer2技術の成熟による取引コスト低減、RWAによる従来型金融資産のオンチェーン化、AIとCrypto融合によるデータ市場・計算力ネットワークの拡張。規制政策の明確化も長期的な信頼向上に寄与。2024年には複数国で暗号資産規制フレームワークが導入され、資本流入や企業参入の制度基盤が整いました。

2.2 世界の暗号資産ユーザーの成長と構造

2025年10月時点で、世界の暗号資産ユーザーは9億5,000万人（人口の約9.9％）。年代別では25～34歳が31％と中心層。高い技術適応力や資産形成・グローバル志向が特徴で、DeFiやNFT、GameFiなど分散型金融経済圏に積極参加しています。

ユーザー年齢分布は若年層シフトが顕著で、新しい経済モデルとデジタルネイティブ文化との親和性が高いです。デジタルリテラシーも高く、資産配分意識が強いWeb3推進層。女性ユーザー比率は2022年12％から19％へ上昇し、包摂性と社会的認知が着実に改善しています。

地域別ではAPACが最速成長（年率69％）、ラテンアメリカが63％。TradingViewによれば、北米・欧州は成長が安定化しているが、取引量や平均保有額で世界をリード。「南進・分散化」傾向が鮮明です。

北米・欧州は資産規模や機関参加で優位。一方APAC・ラテンアメリカはアプリケーションイノベーションと雇用成長の中心。ナイジェリア、アルゼンチン、ブラジルなどは国際送金やインフレヘッジ型貯蓄に暗号資産を活用し、独自の「実需型モデル」を形成しています。

2.3 業界発展段階の転換

2021年の投機バブルと2022年のデレバレッジ調整を経て、暗号資産業界は2024～2025年に「合理的成長段階」へ。現在の市場拡大は主に3つの要因が牽引しています：

第一に、AIとブロックチェーンの融合でデータ・計算力・モデルインセンティブの分散型経済が形成。第二に、RWAによる金融資産のブロックチェーン化で、仮想経済から実資産化へ拡張。第三に、規制フレームワーク成熟による適法資本流入・機関参加が継続しています。

この段階は「量的拡大」から「質的成長」への転換が特徴。プロジェクトはプロダクト実装やビジネスモデルの持続性を重視し、ユーザー層も投機から実需志向へシフト。2025年第2四半期時点で、業界専門職の58％超が「安定・長期成長フェーズ」への移行を認識。こうした成熟が雇用市場の安定需要と明確なキャリアパスにつながっています。

暗号資産雇用市場の構造

Web3Careerによれば、2025年の世界暗号資産関連職種は前年比47％増の約66,000件。技術職が全体の半数超を占め、ブロックチェーン開発、スマートコントラクトエンジニア、セキュリティ監査、システムアーキテクトなどが主軸です。

非技術職も大きく増加し、プロダクトデザイン、マーケティング・オペレーション、コンプライアンス・リスク管理関連職が拡大。業界は「技術集約型」から「技術＋ガバナンス＋エコシステム協働」へ進化しています。

プロダクト・デザイン職増加はユーザー体験やインターフェース重視へのシフトを示し、初期Web3製品は技術中心だったが、現代は使いやすさやインタラクティブデザインが重視されています。オペレーション・マーケティング職の拡大はコミュニティ主導経済の台頭によるもので、コンテンツ制作やインセンティブでブランド力やエンゲージメントを維持しています。

コンプライアンス・リスク管理職の伸びが特に顕著で、規制強化の影響で前年比35％超の増加。業界の制度化と長期発展が進行しています。

主要採用分野

4.1 業界セグメント構造

2025年の暗号資産雇用市場は分野別に明確な構造を持ちます。取引所、パブリックチェーン基盤、DeFiプロトコルが主要3分野で、全体の約7割を吸収しています。

Gate Research Institute（図5参照）によると、取引所関連職が34％、パブリックチェーン・基盤が28％、DeFiプロトコル・デリバティブが21％。RWAやAI＋Cryptoなど新興分野が17％を占め、最速成長を示しています。

この構造は「技術中心」から「エコシステム協働」への転換を反映。初期は基礎プロトコルや取引システム中心だったものが、現在はデータ基盤、アプリケーション層、クロスチェーンサービスまで拡大しています。

職種需要は技術職のみからクロスファンクション・ハイブリッド職種へシフト。企業は技術力に加え金融・市場ダイナミクス理解も備える多分野専門職を求め、特にRWAやAI融合分野でその傾向が強まっています。

4.2 取引所分野

取引所は業界の基盤インフラで流動性の核。Binance、Gate、OKX、CoinbaseなどのCEX、UniswapやdYdXなどのDEXが資産循環のグローバルネットワークを構築しています。

取引所の職種は、システム開発、マッチングエンジン設計、サイバーセキュリティ、コンプライアンス運営、ブランドマーケティング、カスタマーサポートなど多岐にわたり、高度専門チームが編成されます。

Web3Careerによると、取引所関連職種は技術R&Dが42％、プロダクト・デザイン13％、マーケティング・オペレーション14％、ビジネス・金融10％、コンプライアンス・リスク管理12％、カスタマーサポート9％。取引所は「暗号金融機関」として、テック企業かつ金融サービスプラットフォームという複合性を持っています。

2025年には東南アジア・中東が取引所拡大の中心となり、多言語・ローカライズ運営やコンプライアンス職の需要が高まっています。

4.3 パブリックチェーン・基盤分野

パブリックチェーン・基盤はWeb3の根幹で、R&D集約度が高い分野です。Ethereum、Solana、BNB Chain、Polygon、EigenLayerなどがスケーラビリティ、セキュリティ、モジュール型アーキテクチャに注力。職種はプロトコル開発、暗号アルゴリズム、ZKPエンジニアリング、コンセンサスメカニズム、ノード運用などに集中しています。

Gate Research Instituteによると、パブリックチェーン職種の55％超がコアR&D、研究・アルゴリズム関連が8％、残りはデベロッパーリレーション、エコシステム運営、技術サポートです。

Layer2やクロスチェーンプロトコルの成熟で、DevRelやコミュニティエコシステム職が増加。グラントやハッカソン、技術教育でエンジニアを集め、ドキュメント執筆やSDKサポート、コミュニティ技術支援職も増えています。

ゼロ知識技術やモジュール型ブロックチェーン設計は高報酬分野で、関連エンジニアの年収は米ドル180,000超が一般的です。

4.4 DeFiプロトコル・デリバティブ

DeFiはブロックチェーン応用の中で最も革新性・複雑性が高い分野です。DefiLlamaによると、2025年第2四半期の世界DeFi総ロック資産（TVL）は米ドル2,100億超で前年比24％増。Aave、Lido、Curve、Uniswap、MakerDAOなどが流動性・利回りプロダクトの革新を牽引。雇用需要はスマートコントラクト開発、経済モデル設計、プロトコルセキュリティ、市場運営に集中しています。

DeFi職種は高度な学際性が特徴。エンジニアはSolidityプログラミングやスマートコントラクト監査に加え、金融リスクモデル、流動性設計、利回り分配も理解が必要。セキュリティ監査・コンプライアンス職は特に成長率が高く、2024～2025年で50％超の増加。規制強化に伴い、コンプライアンス専門家、リスクコンサルタント、オンチェーンデータアナリストが不可欠となり、DeFiは「実験的金融」から制度化金融へシフトしています。

4.5 実世界資産（RWA）分野

RWAは2025年の最有望成長分野のひとつ。債券、不動産、商品、ファンド持分など伝統資産をトークン化し、ブロックチェーン上で発行・流通可能にします。Gate Research InstituteとDefiLlamaによると、2025年上半期の世界RWA時価総額は米ドル6億を突破し、前年同期比180％増。Ondo Finance、Backed Finance、Chainlink、Maple Financeなどが代表プロジェクトです。

RWA職種は金融と技術の融合が特徴で、伝統金融出身者が急速流入。ストラクチャードプロダクト、資産運用、規制対応経験者が中心です。技術職は資産トークン化、スマートコントラクト設計、クロスチェーン検証、非技術職は金融分析、法規コンプライアンス、事業開発が主軸です。

規制明確化と機関参入でRWA分野の専門職化・標準化が進み、伝統金融人材の暗号資産分野への移行ゲートウェイとなっています。

4.6 AI＋Crypto分野

AIとブロックチェーン融合は新たな雇用エコシステムを生み出しています。Bittensor、Ritual、Fetch.ai、0Gなどが分散型計算ネットワークやモデルインセンティブを推進。Web3Career（図9参照）によると、AI/ML R&Dが30％、ブロックチェーンプロトコルエンジニアリング25％、データ・セキュリティエンジニアリング15％、プロダクト・エコシステム成長20％、コンプライアンス・運営サポート10％です。

「計算力のコモディティ化」「データの資産化」「インテリジェントエージェントの経済化」がコアトレンド。AIエンジニアとブロックチェーン開発者の役割が融合し、「AIオンチェーンエンジニア」という新職種も登場。分散型大規模モデル学習リソースやトークン報酬の成熟で、今後3年で人材需要は倍増する見通しです。

給与水準と従業員インセンティブ

5.1 世界給与概観

2025年の暗号資産業界の給与水準は前年比約18％増加。ブロックチェーン開発、セキュリティ監査、プロトコルエンジニア職が高報酬の中心で、トップエンジニアは年収米ドル200,000超です。

Gate Research Institute賃金指数によれば、最も給与上昇が大きいのはエンジニアとコンプライアンスコンサルタント職、マーケティング・オペレーション職も堅調。コンプライアンス・法務職の平均給与は前年比23％増となり、非技術職で最高水準です。

5.2 地域別給与差

地域別では北米が最高水準で平均年収米ドル120,000～250,000。欧州は研究・コンプライアンス職の評価が高いものの、平均給与は北米比約15％低いです。

アジアは給与成長率が最速、シンガポールや香港は欧州並み、ベトナム・インド・韓国は雇用増加が顕著。東欧・ラテンアメリカは全体給与は低めですが、世界で最も高いリモート雇用成長率を記録。暗号資産業界は多極化するグローバル給与ネットワークへ進化しています。

5.3 インセンティブ・組織メカニズム

暗号資産業界は「ハイブリッド型インセンティブ」が特徴。基本給に加え、7割超のプロジェクトでトークン報酬が標準となり、従業員はプロジェクトトークンで長期リターンを獲得。DAOエコシステムでは貢献度ベース報酬が一般的で、リモートや柔軟な働き方も魅力。経営層やコア開発者には業績ボーナスや利益分配も多く、インセンティブ構造は柔軟かつ多様化しています。

従来のインターネット・金融分野より給与変動幅は大きいものの、総報酬の上限は30～50％高い傾向。組織はフラットで意思決定は迅速、個人アウトプットとコミュニティ貢献を重視。短期変動は大きいですが、柔軟なリモートワークや国境を越えた協働、トークン報酬が若手・専門人材の獲得競争力となっています。暗号資産雇用は「高リスク・高報酬・高柔軟性」でデジタル時代の労働価値を再定義しています。

市場供給と人材育成

6.1 人材需給ギャップ

暗号資産業界の求人は急増していますが、上位技術人材の不足が顕著です。Coinhub Research Instituteによると、過去2年で非技術職の求人が増加し、2024年半ばには開発職の2倍を超えました。

非技術職は1件当たり応募数が80～120人で、開発職の200～400人より少なく、マーケティングやプロダクト管理、コミュニティ運営など非技術職増加にもかかわらず、上級技術職は依然希少で競争が激化しています。

6.2 地域別人材分布

北米は暗号資産専門職の集中度が最も高く、世界全体の38％を占めます。アジアは最速成長を示し、2021年19％から2025年32％へ上昇し、教育・起業のグローバルハブに。欧州は研究・コンプライアンス分野でリードし、ラテンアメリカ・アフリカはリモート協働やDAO型組織を通じて参入しています。

ラテンアメリカはWeb3スタートアップ数が前年比64％増で、世界有数のリモート開発人材供給地域となっています。

6.3 教育・トレーニングシステム

ブロックチェーン教育は世界的に成熟しつつあります。2025年には250超の大学がブロックチェーン・暗号資産経済学のコースを開設し、MIT、オックスフォード、コーネルなどトップ校も含まれます。Gate Learn、Binance Academy、Courseraなどオンライン学習は登録者400万人超で、教育資源民主化に貢献しています。

主要ブロックチェーンはPolygon、Optimism、LayerZeroなどによるデベロッパー奨学金・ブートキャンプ制度を導入し、エコシステム資金で人材育成を推進。「アカデミック＋エコシステム共同教育」モデルが新規人材流入を加速しています。

今後の展望

2025～2030年にかけて、暗号資産雇用市場は急速拡大から構造転換へ移行します。AIとブロックチェーンの融合で新たな人材需要が生まれ、AI×Crypto分野が成長ドライバーに。機械学習とトークノミクスに精通したハイブリッドエンジニアが最重要職種となり、RWAによる資産の金融化で金融エンジニア、コンプライアンス、法務職の需要も拡大。シンガポール、香港、スイスがコンプライアンス・制度化のグローバル拠点となります。

パブリックチェーン・基盤分野では、セキュリティやユーザビリティが競争軸となり、セキュリティ監査、ZKエンジニアリング、プラットフォーム開発、DevRel職が拡大。取引所・ブローカーはコンプライアンスやローカライズ化が進み、地域コンプライアンス・リスク管理人材のニーズが高まります。雇用構造は「技術中心」から「技術＋コンプライアンス＋オペレーション」の多柱型へ進化し、リモート・分散型組織が主流となります。

報酬面では市場変動が緩和しつつも、総報酬は高水準維持、トークンや成果連動型報酬の比率が増加。オンチェーン資格や実績証明が履歴書に代わり、評価がオンチェーン貢献度へとシフトします。

北米は高報酬でリード、アジアは成長モメンタム維持、欧州はコンプライアンス・研究分野で着実に進展、ラテンアメリカ・東欧はリモートエンジニアリングで拡大が続きます。

総じて、暗号資産業界は合理的成長、学際的能力、グローバル協働を特徴とする新サイクルへ進みます。人材構造の進化が次世代の業界フェーズを決定する主な要因となります。

参考文献

• Coingecko, https://www.coingecko.com/charts
• Weforum, https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/digest/
• Tradingview, https://www.tradingview.com/news/coinpedia:f8b90af45094b:0-global-crypto-adoption-report-2025/
• Demandsage, https://www.demandsage.com/crypto-adoption-statistics/
• Weforum, https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf
• Coinglass, https://www.coinglass.com/pro/i/FearGreedIndex
• Coingecko, https://www.coingecko.com/en/categories/real-world-assets-rwa
• Web3career, https://web3.career/web3-companies/aave
• Defillama, https://defillama.com/
• Web3career, https://web3.career/web3-salaries

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