Plume、トークン化給与のパイロットでWisdomTreeファンドによるオンチェーン給与支払いをテスト

• PlumeはTokuおよびWisdomTreeとともに給与のパイロット（試験運用）を開始し、対象となる従業員が自分の給与の一部をWTGXXファンドの持分として受け取れるようにしています。
• このプログラムは、トークン化された利回り創出型ファンドを、個別の投資アプリではなく通常の給与（ペイロール）経路を通じて提供できるかどうかを検証することを目的としています。

Plumeはトークン化ファンドを日常の金融に少し近づけようとしており、その起点として選んだのが給与（ペイロール）です。 同社によると、給与インフラ提供企業Tokuと資産運用会社WisdomTreeとの間でパイロットを立ち上げ、対象となる従業員がWisdomTreeのトークン化マネーマーケットファンドであるWTGXXの持分として、賃金の一部を直接受け取れるようにしています。 アイデア自体はかなりシンプルですが、その含意は最初に聞こえる以上に大きいです。現金をすべて受け取ってから投資するかどうかを決めるのではなく、従業員の報酬の一部を、利回りを生むオンチェーン資産として最初から待機（駐車）させた状態で受け取れるようになります。 トークン化ファンドのための新しい経路としての給与（ペイロール） それが重要なのは、トークン化された実世界資産（RWA）はこれまで主に投資商品として位置づけられてきたからです。Plumeは、ユーザーが給料日の後に取引所、ウォレット、手作業の送金を経由するよう求めるのではなく、配分（ディストリビューション）の経路として給与（ペイロール）を使い、彼らがそれらを馴染みのある金融の業務フローにも組み込めるかを試しています。 Plumeのオペレーション責任者James Huangは、給与（ペイロール）は世界で最も広く使われている金融経路の一つだが「ほとんど進化していない」と述べ、今回のパイロットは、トークン化資産がニッチな投資用途を超えて、日常の金融インフラへと広がっていく様子を示すことを意図していると付け加えました。 規制されたファンドの下で行うトークン化賃金の実験 WTGXXがこの仕組みの中心にあります。WisdomTreeのトークン化マネーマーケットファンドが基盤となる資産を提供し、Tokuが既存の給与システムにプログラムを組み込み、Plumeがコンプライアンス対応のオンチェーン提供レイヤーを担当します。参加は任意で、WisdomTree Primeに紐づけられたウォレットの検証を含む適格要件の対象となることが条件です。 暗号資産の文脈では、このパイロットが注目されるのは、通常の“消費者向けの売り込み”をスキップしているからです。これはトレーディングや投機の話ではありません。人々が最も日常的に行う金融のルーティンである「給料を受け取り、そこから先はその瞬間から利回りを稼ぎ始める」という流れの中に、トークン化ファンドが入り込めるかどうかが問われています。