多くの労働者は早期退職を夢見ていますが、世界で最も早く退職できる国はどこでしょうか？多くの先進国は高齢化や年金の圧力により退職年齢を引き上げていますが、いくつかの国では驚くほど若い退職年齢を設定しています。ここでは、最も早く退職できる国と、その国の労働者が受け取れる年金の内容について詳しく解説します。
特定の国について詳しく見ていく前に、ほとんどの退職制度は二つのモデルのいずれかに基づいて運用されていることを理解しておくことが重要です。確定拠出年金制度は、労働者が収入の一定割合を積み立て、その積立期間や年齢などに応じて退職金額が決まります。一方、確定給付制度は、退職者一人ひとりに対して一定の給付額を保証します。
インドネシアは、男女ともに最も若い退職年齢の一つを誇り、57歳で退職可能です。ただし、この年齢は今後引き上げられる見込みです。2024年には58歳になり、その後は3年ごとに1歳ずつ引き上げられ、2043年には65歳に達します。民間部門の労働者は、国が管理する社会保障制度に加入し、退職時に一時金を受け取るか、部分的な支払いと継続的な分割払いを組み合わせる選択が可能です。
インドの労働者は、雇用形態によって異なりますが、一般的に58歳から60歳の間に退職します。ケーララ州の公務員は2020年に退職年齢が60歳に引き上げられ、他の州も追随しています。中央政府の公務員は現在60歳で退職します。年金制度には、従業員拠出制度と雇用主管理の基金があります。従業員年金制度（Employees’ Pension Scheme）に加入するには、58歳で最低10年間の拠出が必要です。従業員預金基金（Employees Provident Fund）は、55歳以上であれば加入可能で、政府職員や20人以上の企業に勤める労働者の約12％が対象です。
サウジアラビアでは、男女ともに58歳で退職資格が得られます。労働者は義務的な公的年金制度に加入し、120ヶ月以上の拠出があれば58歳から給付を開始でき、300ヶ月の拠出があれば何歳からでも受給可能です。2023年には、退職者の最低年金額が20％引き上げられるなど、制度の改善が進んでいます。
中国の退職年齢は非常に複雑で、最も多層的な構造を持ちます。男性は60歳で退職し、女性は職種によって異なります。ホワイトカラーは55歳、ブルーカラーは50歳です。身体的に負担の大きい仕事に従事する労働者は、さらに早く退職でき、女性は45歳、男性は55歳です。制度は二つあり、基本年金は加入期間に応じて平均賃金の1％ずつ支給され（最低15年の拠出必要）、もう一つは確定拠出年金で、年収の8％を個人アカウントに積み立て、年齢や平均寿命に基づいて支給されます。
ロシアでは、男性は60歳、女性は55歳で退職しますが、少子高齢化により制度の持続性が懸念されています。政府は2028年までに、男性は65歳、女性は60歳に引き上げる計画です。早期退職も可能で、男性は42年以上の拠出、女性は37年以上の拠出があれば、標準の退職年齢に達する前に退職できます。ただし、年金支給は標準の年齢に達してからです。すべての労働者は社会保険に加入し、少なくとも8年間の拠出が必要です。
現在、トルコでは男性は60歳、女性は58歳で退職可能ですが、今後大きな変化があります。2023年に退職制度が改正され、1999年9月8日までに社会保険に加入した労働者は、25年（男性）または20年（女性）の拠出期間を満たすことで年金を受給できるようになりました。これは、1999年の法改正に伴うもので、段階的な移行期間は設けられていません。トルコは退職年齢を段階的に引き上げており、2044年までに男女ともに65歳に達します。
南アフリカでは、男女ともに60歳から年金給付を受け取ることができます。公的年金は所得制限があり、60歳以上で資産や収入が少ない人は「高齢者手当」を受給できます。さらに、任意の私的年金制度もあり、雇用者と労働者が拠出を行います。
コロンビアでは、男性は62歳、女性は57歳で退職可能です。二つの年金制度が並行して運用されており、一つは公的な「賦課方式」の制度、もう一つは私的な個人口座制度です。労働者は、退職までの間に5年ごとに制度間の切り替えが可能ですが、両方に同時に加入することはできません。いずれか一方への加入は義務です。
コスタリカでは、男女ともに65歳で退職できます。ただし、最低300ヶ月（25年）の拠出が必要です。180〜300ヶ月の拠出の場合は比例配分の年金が支給されます。加えて、個人口座を通じた補完的年金や、任意の確定拠出型個人年金も利用可能です。
オーストリアでは、男性は65歳、女性は60歳で退職しますが、女性の退職年齢は2033年までに65歳に引き上げられる予定です。オーストリアの年金制度は確定給付型で、最低180ヶ月の拠出が必要です。低所得者には最低所得を保障する補助金もあります。
これらの国々に共通して重要なポイントは、比較的若い年齢で退職金や年金を受け取るためには、一定期間以上働き、制度に拠出している必要があるということです。早期退職を目指す場合は、計画的に準備し、継続的に拠出を行うことが不可欠です。自国の制度とこれらの国際的な選択肢を理解し、賢く退職のタイミングを見極めましょう。
251.34K 人気度
874.04K 人気度
10.64M 人気度
100.52K 人気度
526K 人気度
世界で最も若い退職年齢はどこにある？国別の詳細分析
多くの労働者は早期退職を夢見ていますが、世界で最も早く退職できる国はどこでしょうか？多くの先進国は高齢化や年金の圧力により退職年齢を引き上げていますが、いくつかの国では驚くほど若い退職年齢を設定しています。ここでは、最も早く退職できる国と、その国の労働者が受け取れる年金の内容について詳しく解説します。
特定の国について詳しく見ていく前に、ほとんどの退職制度は二つのモデルのいずれかに基づいて運用されていることを理解しておくことが重要です。確定拠出年金制度は、労働者が収入の一定割合を積み立て、その積立期間や年齢などに応じて退職金額が決まります。一方、確定給付制度は、退職者一人ひとりに対して一定の給付額を保証します。
インドネシア：57歳からの退職開始
インドネシアは、男女ともに最も若い退職年齢の一つを誇り、57歳で退職可能です。ただし、この年齢は今後引き上げられる見込みです。2024年には58歳になり、その後は3年ごとに1歳ずつ引き上げられ、2043年には65歳に達します。民間部門の労働者は、国が管理する社会保障制度に加入し、退職時に一時金を受け取るか、部分的な支払いと継続的な分割払いを組み合わせる選択が可能です。
インド：30年にわたる勤務期間の範囲
インドの労働者は、雇用形態によって異なりますが、一般的に58歳から60歳の間に退職します。ケーララ州の公務員は2020年に退職年齢が60歳に引き上げられ、他の州も追随しています。中央政府の公務員は現在60歳で退職します。年金制度には、従業員拠出制度と雇用主管理の基金があります。従業員年金制度（Employees’ Pension Scheme）に加入するには、58歳で最低10年間の拠出が必要です。従業員預金基金（Employees Provident Fund）は、55歳以上であれば加入可能で、政府職員や20人以上の企業に勤める労働者の約12％が対象です。
サウジアラビア：男女ともに58歳で一律退職
サウジアラビアでは、男女ともに58歳で退職資格が得られます。労働者は義務的な公的年金制度に加入し、120ヶ月以上の拠出があれば58歳から給付を開始でき、300ヶ月の拠出があれば何歳からでも受給可能です。2023年には、退職者の最低年金額が20％引き上げられるなど、制度の改善が進んでいます。
中国：職種に応じた階層的制度
中国の退職年齢は非常に複雑で、最も多層的な構造を持ちます。男性は60歳で退職し、女性は職種によって異なります。ホワイトカラーは55歳、ブルーカラーは50歳です。身体的に負担の大きい仕事に従事する労働者は、さらに早く退職でき、女性は45歳、男性は55歳です。制度は二つあり、基本年金は加入期間に応じて平均賃金の1％ずつ支給され（最低15年の拠出必要）、もう一つは確定拠出年金で、年収の8％を個人アカウントに積み立て、年齢や平均寿命に基づいて支給されます。
ロシア：現行制度と今後の変更計画
ロシアでは、男性は60歳、女性は55歳で退職しますが、少子高齢化により制度の持続性が懸念されています。政府は2028年までに、男性は65歳、女性は60歳に引き上げる計画です。早期退職も可能で、男性は42年以上の拠出、女性は37年以上の拠出があれば、標準の退職年齢に達する前に退職できます。ただし、年金支給は標準の年齢に達してからです。すべての労働者は社会保険に加入し、少なくとも8年間の拠出が必要です。
トルコ：退職年齢の引き上げへ
現在、トルコでは男性は60歳、女性は58歳で退職可能ですが、今後大きな変化があります。2023年に退職制度が改正され、1999年9月8日までに社会保険に加入した労働者は、25年（男性）または20年（女性）の拠出期間を満たすことで年金を受給できるようになりました。これは、1999年の法改正に伴うもので、段階的な移行期間は設けられていません。トルコは退職年齢を段階的に引き上げており、2044年までに男女ともに65歳に達します。
南アフリカ：一律の年齢基準
南アフリカでは、男女ともに60歳から年金給付を受け取ることができます。公的年金は所得制限があり、60歳以上で資産や収入が少ない人は「高齢者手当」を受給できます。さらに、任意の私的年金制度もあり、雇用者と労働者が拠出を行います。
コロンビア：二つの制度の枠組み
コロンビアでは、男性は62歳、女性は57歳で退職可能です。二つの年金制度が並行して運用されており、一つは公的な「賦課方式」の制度、もう一つは私的な個人口座制度です。労働者は、退職までの間に5年ごとに制度間の切り替えが可能ですが、両方に同時に加入することはできません。いずれか一方への加入は義務です。
コスタリカ：条件と補完的制度
コスタリカでは、男女ともに65歳で退職できます。ただし、最低300ヶ月（25年）の拠出が必要です。180〜300ヶ月の拠出の場合は比例配分の年金が支給されます。加えて、個人口座を通じた補完的年金や、任意の確定拠出型個人年金も利用可能です。
オーストリア：段階的に統合される退職年齢
オーストリアでは、男性は65歳、女性は60歳で退職しますが、女性の退職年齢は2033年までに65歳に引き上げられる予定です。オーストリアの年金制度は確定給付型で、最低180ヶ月の拠出が必要です。低所得者には最低所得を保障する補助金もあります。
早期退職への道筋を考える
これらの国々に共通して重要なポイントは、比較的若い年齢で退職金や年金を受け取るためには、一定期間以上働き、制度に拠出している必要があるということです。早期退職を目指す場合は、計画的に準備し、継続的に拠出を行うことが不可欠です。自国の制度とこれらの国際的な選択肢を理解し、賢く退職のタイミングを見極めましょう。