司法省、米国労働者を除外したAI求人広告を掲載したIT企業に罰金

（MENAFN- IANS）ワシントン、2月26日（IANS）米国司法省は、バージニア州を拠点とするITサービス会社と和解に達しました。同社は、人工知能を使用して米国人労働者を排除する求人広告を作成したとされます。

民権部門は、バージニアのIT専門サービス提供者とされるElegant Enterprise-Wide Solutionsとの和解合意を確保したと発表しました。

同省は、この和解が「同社が移民国籍法（INA）に違反したとされる告発に対処するものであり、AIツールによって生成された求人広告に、法的に認められていない市民権制限が含まれていたことを示している」と述べています。

「企業が違法に米国人労働者を排除して採用活動を行うことは、許しがたいことです」と、司法省民権部門のアシスタント司法長官ハーミート・K・ディロンは述べました。

「この司法省は、誰が—あるいは何が—求人広告を作成しているかに関わらず、またそれが従業員、リクルーター、AIツールであっても、米国労働者に対する差別を容認しません」と付け加えました。

2026年2月23日付の和解合意書によると、同社は9,460ドルの民事罰金を2回に分けて支払うことに同意しています（各4,730ドル）。

同省は、これは2025年に再始動した「米国労働者保護イニシアチブ」以来、8回目の和解であると述べています。このイニシアチブは、移民国籍法に基づく市民権ステータスに基づく差別を禁止し、就労ビザを持つ労働者を優遇する企業に対して執行しています。

このような和解では、「違反ごとに民事罰金を科し、法的に許される最大の罰則を追求し続ける」としています。

また、「必要に応じて遡及的な未払い賃金の支払いも含まれ、雇用者は関係スタッフやリクルーターに対して包括的な研修を行い、正当な理由なしに市民権ステータスに基づく求人制限を停止しなければならない」とも述べています。

合意の一環として、同社は「募集、採用、解雇、雇用資格の確認および再確認の過程で、市民権ステータスや出身国に基づく差別を行ってはならない」と義務付けられています。

また、「この件に関与した個人に対して脅迫、威嚇、強要、報復を行ってはならない」とも規定しています。

近年、米国司法省は移民法に基づく差別禁止規定の執行を強化しています。移民国籍法は、法律や政府契約による必要がない限り、雇用主が一時的ビザ保持者を米国市民や特定の認可労働者より優遇することを禁じています。