今回炎上！陳浩が告発し、一石を投じて千の波紋を広げる！約60名の従業員が集団で権利を主張し、小紅書の上場に関するコンプライアンス危機が爆発

小紅書は、前の従業員のことを死ぬほど怒らせたと言っていい。
そのせいでこの元従業員は、噂では上場直前の夜に香港取引所と香港証券監督委員会へ通報したところ、上場を台無しにしない限りやめないという態度らしい。
発端は、退職に関する争いだった。報道によると、陳浩は2023年12月に小紅書から解雇を通知されたが、彼は2022年に入社した際、国3万株の海外オプションを受け取り、4年で行使する予定だった。ところが、最初のオプション解禁まで残り5か月となったところで、突然小紅書から「職務に適さない」という理由で一方的に解雇された。
さらに気分が悪いのは、解雇するなら解雇するでいいが、小紅書が陳浩に出した退職証明書には「淘汰」という2文字が書かれていたことだ。これは、オプションがすべて無効になるだけでなく、人までひどく侮辱されたことを意味する。これを退職証明書として持っていって、次の就職先は見て首を縦に振らないだろう？
陳浩の業績が悪いなら、我慢できたかもしれないが、問題は、陳浩は2018年に前の会社で一人で1.5億の業績を達成していることだ。小紅書に入ってからも失速せず、業績は安定して伸びた。2023年に解雇された年も、彼の評価は120%に達し、さらに社内のイノベーション賞も受賞している。
だから、解雇理由でも、退職証明書に「淘汰」と書かれている点でも、小紅書側が明らかに筋が通っていない。
説明を求めるために、こんなに単純な争いがまさか2年もかかった。陳浩が小紅書と真正面から対立してから、仲裁、法廷、調停と行ったり来たりし、法廷は3回も開かれた。
この件は足の指で考えても分かる、