Gate-Gründer Dr. Han: Gate legt Wert auf die langfristige Entwicklung der Mitarbeiter und verfolgt ein Anreizsystem mit hohem Einsatz und hoher Belohnung

Odaily星球日报讯 Gate Gründer und CEO Dr. Han nahm am 22. Januar an einem AMA teil, um Brancheneinblicke und die Neujahrsaussichten der Plattform zu teilen, und pflegte gleichzeitig einen engen Austausch mit der Community. Dr. Han erklärte, dass die Web3-Branche selbst sich von traditionellen Branchen unterscheidet, ihre Arbeitsweise und ihr Tempo sich nicht einfach mit den üblichen Jobmodellen messen lassen; und dass Gate als eine Plattform in einer Phase des schnellen Wachstums eine zügige Geschäftsentwicklung aufweist, bei der exzellente Talente mit professionellen Fähigkeiten und Wachstumswillen gemeinsam beteiligt sein müssen. Gate verfolgt das Prinzip „hohe Einsatzbereitschaft, hohe Belohnung“ und bietet den Mitarbeitern eine Gegenleistung und Anreize, die ihrer Leistung entsprechen. Gleichzeitig hilft es dem Team, Erfahrungen zu sammeln und den Horizont zu erweitern, indem es die tägliche Arbeit in eine Fähigkeitssammlung umwandelt, die die langfristige persönliche Entwicklung unterstützt, und arbeitet Seite an Seite mit Partnern, die diese Wachstumsweise teilen.

Für das Jahr 2026 hat Gate klar das langfristige Ziel formuliert, die „beste Arbeitgebermarke“ aufzubauen, und konzentriert Ressourcen auf drei konkrete Maßnahmen: die Optimierung des Karriere- und Lernsystems, um den Mitarbeitern klare Entwicklungspfade und Raum für Fähigkeitensteigerung zu bieten; die kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und der Sozialleistungen, damit das Team sowohl im Arbeitsalltag als auch in Bezug auf das körperliche und geistige Wohlbefinden Fürsorge spürt; sowie die Etablierung eines transparenteren und gerechteren Bewertungs- und Anreizsystems, um einen positiven Kreislauf von Beitrag und Belohnung zu schaffen. Dr. Han äußerte die Hoffnung, dass Gate zu einer Plattform wird, auf der Mitarbeiter langfristig wachsen möchten, die ihnen klare Karrierewege aufzeigt, kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet und die Wertschätzung sowie Anerkennung der persönlichen Leistungen durch das Unternehmen spürt.