Parece que los legisladores finalmente están prestando atención al impacto del mercado laboral de la IA. Una nueva propuesta bipartidista acaba de soltar, y es bastante sencilla: las grandes corporaciones y los departamentos federales tendrían que revelar las reducciones de personal impulsadas por la IA directamente al Departamento de Trabajo.

Esto podría marcar un cambio significativo en la transparencia. En este momento, las empresas pueden automatizar puestos sin mucha responsabilidad pública. Si este proyecto de ley se aprueba, en realidad obtendremos datos concretos sobre cuántos trabajos la IA está reemplazando en diferentes sectores.

Lo que es interesante aquí es el apoyo bipartidista. Ambos lados parecen reconocer que, ya sea que estés a favor de la innovación o a favor de los trabajadores, comprender la magnitud del desplazamiento causado por la IA es importante. El espacio de cripto y Web3 también debería observar esto de cerca: la automatización no solo está afectando a las industrias tradicionales. Los contratos inteligentes y los agentes de IA ya están cambiando la forma en que operan las organizaciones descentralizadas.

La verdadera pregunta es la aplicación. ¿Informarán las empresas estos números con precisión, o habrá lagunas? De cualquier manera, esto representa un reconocimiento creciente de que la transformación de la IA no es un escenario futuro distante; está remodelando el empleo en este momento, y los gobiernos quieren visibilidad en ese proceso.