Senat sedang mendorong undang-undang baru yang dapat mengubah cara perusahaan menangani perubahan tenaga kerja yang didorong oleh AI. Di bawah RUU yang diusulkan ini, bisnis akan diharuskan untuk secara resmi melaporkan pemutusan hubungan kerja yang disebabkan oleh penerapan kecerdasan buatan.

Langkah ini mencerminkan kekhawatiran yang semakin meningkat tentang dampak otomatisasi terhadap pekerjaan. Para pembuat undang-undang menginginkan transparansi—memaksa perusahaan untuk mengungkapkan ketika mesin menggantikan manusia. Tidak ada lagi pemecatan diam-diam yang disembunyikan sebagai "restrukturisasi."

Apa yang menarik? Waktunya. Ketika alat AI menjadi arus utama di berbagai industri, para regulator berjuang untuk memahami skala gangguan. Apakah ini akan memperlambat adopsi AI? Mungkin tidak. Tapi ini mungkin akan menekan perusahaan untuk membenarkan strategi otomatisasi mereka dengan lebih hati-hati.

Untuk ruang crypto dan Web3, ini juga penting. Proyek terdesentralisasi sering kali mengklaim peningkatan efisiensi, tetapi jika standar pelaporan serupa menyebar secara global, bahkan DAO mungkin menghadapi pengawasan atas bagaimana kontrak pintar memengaruhi struktur pekerjaan tradisional.

Pertanyaan sebenarnya: bisakah legislasi mengikuti perubahan teknologi, atau akan selalu tiga langkah di belakang?