新しい仕事を探すには悪い時期だと、米国の労働者のほとんどが新しいGallup調査で述べています

ワシントン（AP）— アメリカ人の雇用市場に対する見方は、失業率が低いにもかかわらず、ますます悲観的になっている。この意外なネガティブな変化は、継続的な採用不足を反映している可能性が高い。

昨年末に実施された四半期ごとのギャラップ調査では、今が「良い時期」だと考える労働者はわずか28％で、72％が悪い時期だと回答している。これらの数字は、2022年中頃の70％が良い時期だと答えた頃と比べて大きく逆転している。

アメリカ人は急速に悲観的になっている。2024年末時点では、労働者のほぼ半数がまだ仕事探しに適した時期だと考えていた。今回の調査は2025年の最後の3ヶ月間に行われたもので、イラン戦による石油・ガス価格の高騰や、アメリカ人がガソリン代に多くの資金を回すことで経済の減速を招く恐れがある状況のはるか前のものだ。

これらの数字は、アメリカ人が経済に対してほとんど悲観的な見方をしていることを示す他の調査結果とも一致している。多くの主要な指標が経済成長を示し、雇用喪失が少ない一方で。

大学卒業者の特に悲観的

アメリカ人の雇用市場に対する悲観的な見方は、特に大学卒業者の間で顕著だ。これは、多くのホワイトカラー職種での採用が過去2年間異常に弱い状態にあることが原因と考えられる。ソフトウェア、カスタマーサービス、広告などの分野で特に顕著だ。

調査によると、教育レベルによる差も見られ、大学卒業者のうち良い仕事を見つけるのに適した時期だと考える人はわずか19％であるのに対し、大学卒業していない労働者のうち35％が楽観的だと答えている。

別のギャラップ調査では、米国成人全体の中で、大学卒業者の雇用市場に対する楽観度は2013年以来最低となっている。さらに、2001年にギャラップがこの質問を始めて以来、大学卒業者と非卒業者の雇用市場に対する感情の差は最大となっている。

若年労働者の不満の兆候

18〜34歳の労働者のうち、今が仕事を見つけるのに良い時期だと考える人は約2割で、65歳以上の労働者の約4割と比べて少ない。

ギャラップの調査は、いわゆる「低採用・低解雇」市場と一致している。企業は労働者をほぼ保持し続けており、解雇の指標も非常に低い。その結果、年配の労働者は仕事の安定性を保っているが、採用活動は非常に鈍く、若い労働者が新たに入り込み、正社員として定着するのが難しくなっている。

また、若年層の労働者は、積極的に新しい仕事を探している、または機会を見ていると答える割合が高い。Z世代やミレニアル世代の労働者の大半は少なくとも機会を見ていると答えている一方、ベビーブーマー世代の約75％は全く探していないと答えている。

他の調査も経済に対する否定的な見方を示している

ギャラップの結果は、政府のデータが過去10年以上で最も弱い採用状況を示していることと重なる。労働省は、「採用率」と呼ばれる、毎月雇用される人の割合を追跡している。昨年11月の採用率は3.2％で、ギャラップの調査が行われた時期とほぼ一致し、2013年3月以来の最低値だ。パンデミック前の2019年には3.9％だった。

この3.2％という採用率は非常に低い。2013年3月にこの水準に達したとき、失業率は7.5％で、多くのアメリカ人が2008-2009年の大恐慌後も仕事を見つけるのに苦労していた。これは、失業率が示すよりも実際には仕事を見つけるのがはるかに難しいことを示唆している。

政府のデータはまた、失業者数が744万人で、求人は690万件と、求人数が失業者数を上回っていたパンデミック後の最初の数年間とは逆の状況になっていることも示している。

ギャラップの調査では、労働者が現在の生活や将来の展望について、2009年以来最も悲観的な見方をしていることも明らかになった。

他の調査も、アメリカ人の経済に対する一般的な暗い見方を裏付けている。コンファレンス・ボードの消費者信頼感調査は、2月の値が91.2と、パンデミック時代の最低値に近く、パンデミック前の約130から大きく下がっている。

雇用の「簡単さ」と「難しさ」の認識も変化している。コンファレンス・ボードの調査によると、「仕事を見つけやすい」と考える人の方が「見つけにくい」と考える人より多いが、その差は近年徐々に縮小している。

このギャラップ調査は、2025年10月30日から11月13日にかけて、米国内のフルタイム・パートタイムの労働者22,368人を対象に、ギャラップの確率抽出パネルを用いて実施された。全回答者の誤差範囲はプラスマイナス1.0ポイント。