Data perusahaan musim semi Qiancheng Wuyou: Rata-rata gaji tahunan insinyur algoritma seperti model besar dan lainnya sebesar 65 juta yuan

Mengapa Gaji Tahunan Insinyur Algoritma Model Besar AI Bisa Memimpin di Bidang Teknologi?

Beijing News Shell Finance (Reporter Chen Weicheng) Pada periode rekrutmen musim semi setiap tahun, biasanya menjadi titik kunci di mana keinginan perusahaan untuk merekrut dan kebutuhan tenaga kerja paling kuat dan terkonsentrasi. Pada 19 Maret, 51job merilis data pasar rekrutmen perusahaan setelah Tahun Baru Imlek 2026 yang menunjukkan bahwa perusahaan berskala menengah dan besar (lebih dari 500 orang) menunjukkan ketahanan dalam menarik talenta berkualitas tinggi, dengan proporsi posisi baru yang meningkat secara signifikan dan menyumbang lebih dari sepertiga dari total di platform. Sementara itu, perusahaan kecil dan mikro (kurang dari 500 orang) dengan proporsi lebih dari 60% posisi baru yang dipublikasikan terus memainkan peran inti sebagai “wadah penampungan” lapangan kerja.

Dari segi sifat perusahaan, di antara jenis perusahaan utama, proporsi posisi baru dari perusahaan swasta mencapai 74,1%, terus berperan dalam stabilisasi pekerjaan. Perusahaan asing dan perusahaan milik negara masing-masing menyumbang 16,3% dan 9,1% dari posisi baru setelah liburan, menunjukkan peningkatan yang jelas dibandingkan tahun-tahun sebelumnya.

Di bidang pengembangan teknologi, didorong oleh permintaan model besar dan AI generatif, rata-rata gaji tahunan insinyur algoritma Model Besar dan AIGC mencapai 650.000 yuan, menempati posisi teratas di bidang teknologi; sedangkan posisi yang sudah cukup matang seperti pengenalan suara memiliki gaji sekitar 420.000 yuan, menunjukkan perbedaan siklus teknologi yang jelas. Selain itu, didorong oleh permintaan daya komputasi dasar, gaji posisi desain chip mencapai 550.000 yuan. Di bidang manajemen produk tingkat tinggi yang bertanggung jawab untuk mengubah teknologi menjadi hasil nyata, gaji juga mencapai 510.000 yuan, melampaui beberapa posisi R&D teknologi keras tradisional.

Data menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja saat ini menunjukkan karakteristik penyesuaian struktural yang signifikan dari “virtual ke nyata”, dengan permintaan baru sangat terkonsentrasi pada teknologi dasar dan industri manufaktur nyata. Efek data yang dominan sangat kuat, dengan teknologi elektronik/semikonduktor/sirkuit terpadu (10,06%) dan mesin/peralatan/industri berat (8,98%) mendominasi secara absolut, keduanya hampir mencapai 20%, menjadikan teknologi keras sebagai wadah utama untuk menampung talenta. Sementara itu, permintaan perangkat lunak dan perangkat keras menunjukkan divergensi, dengan perangkat lunak komputer (3,87%) dan internet/perdagangan elektronik (3,58%) menunjukkan jarak yang jelas dari industri utama.

Data juga menunjukkan bahwa posisi baru sangat terkonsentrasi di kota-kota inti. Empat kota tingkat satu dan 15 kota tingkat baru menyumbang 76,9% dari total posisi baru setelah liburan.

Dengan membandingkan posisi baru di perusahaan dan data pengiriman lamaran yang dirilis sebelumnya, struktur permintaan dan penawaran di pasar tenaga kerja tahun ini menunjukkan karakteristik “sinkron di depan” dan “terbalik di belakang”. Di bidang bisnis inti, posisi penjualan dan pengembangan riset dan pengembangan (R&D) tetap menjadi yang terdepan dalam permintaan dan penawaran. Kedua posisi ini tidak hanya menyumbang lebih dari 20% (sekitar 21,0%) dari posisi baru di perusahaan, tetapi juga menerima hampir 20% (sekitar 17,1%) dari jumlah lamaran yang dikirimkan oleh pencari kerja.

Editor: Chen Li Proofreader: Liu Baoqing