Більше жінок входять у сферу управління багатством, але небагато з них займають консультативні посади, виявляє дослідження

Контракт, жінка та радник у офісі для підписання, інформації або документа для працевлаштування. Консультація, клієнт або агент з людських ресурсів з паперовою документацією для реєстрації, можливості або угоди.

Jacob Wackerhausen | Istock | Getty Images

Версія цієї статті вперше з’явилася у розсилці CNBC Inside Wealth з Робертом Френком, щотижневим путівником для інвесторів із високим рівнем капіталу та споживачів. Підпишіться щоб отримувати майбутні випуски прямо у вашу пошту.

Більше жінок входять у галузь управління багатством, але вони ще не здобули позицій у клієнтських радниках, згідно з недавнім дослідженням платформи приватної багатства Fintrx.

Хоча дані показують покращення у гендерному розриві галузі, нюанси все ще помітні. Посади, що генерують дохід, зазвичай краще оплачуються і сприяють лідерським ролям, зазначає віце-президент з даних і досліджень Fintrx Емілі Голдман.

“Недостатня представництво тут безпосередньо впливає на заробітки жінок-співробітників,” сказала Голдман. “А відсутність можливостей для лідерства та власності також вплине на їх довгострокові доходи.”

Молоді жінки роблять успіхи у сфері управління багатством загалом, з жінками, що становлять 37,6% зареєстрованих фахівців віком 20-30 років, згідно з Fintrx. Для вікових груп 30-40 та 40-50 років частка жінок коливається нижче 27%.

Зміни відбуваються на тлі очікуваного буму багатства жінок у найближчі роки. Cerulli Associates оцінює, що до 2048 року у спадщину передасться 105 трильйонів доларів, з яких 54 трильйони — сподружжям. Оскільки жінки зазвичай живуть довше за чоловіків, вони, ймовірно, отримають більшу частку.

Однак, хоча молоді жінки все більше входять у галузь, зростання зосереджене в адміністративних або операційних ролях, зазначає Голдман.

Жінки становлять лише 20,2% радників, що працюють з клієнтами у віці 20-30 років, ця частка майже ідентична для радників віком 30-40 та 40-50 років. Ця частка трохи вища, ніж у радників віком 50-60 (18%) та 60+ (17,1%).

Цей гендерний розрив також відображається у керівних посадах, згідно з Fintrx. Жінки становлять 21,5% у керівних ролях у компаніях з управління багатством і частіше займають посади COO або CFO, ніж посади головного виконавчого директора або інвестиційного директора, виявила компанія.

“Це вказує на необхідність створення кращих шляхів до цих доходних та керівних ролей,” сказала Голдман. “Бо коли ви входите у сфери операцій, комплаєнсу, юридичних питань — немає легкого переходу до ролей, що володіють клієнтською базою, і довгострокового стратегічного лідерства.”

Вона зазначила, що все більше жінок-радників засновують власні компанії. У 2025 році було створено 39 нових зареєстрованих інвестиційних радників, заснованих жінками, порівняно з 30 у 2021 році.

“Я вважаю, що ми побачимо все більше жінок, які зможуть самостійно вийти на ринок, якщо не зможуть так швидко або так багато просунутися у великих фірмах або на wirehouse,” сказала вона.

Отримуйте Inside Wealth безпосередньо у вашу пошту

Розсилка Inside Wealth від Роберта Френка — ваш щотижневий путівник для інвесторів із високим рівнем капіталу та галузей, що їх обслуговують.

Підпишіться тут, щоб отримати доступ вже сьогодні.

Обирайте CNBC як улюблене джерело у Google і ніколи не пропустіть жодної новини від найнадійнішої назви у бізнес-новинах.