هل يمكن إنهاء عقد العمل إذا تسبب العامل في ضرر كبير نتيجة تقصيره؟

本文转自：江苏法治报

【案情】

في 1 سبتمبر 2020، انضم زو إلى الشركة أ كمدير عام لمركز عمليات التجارة الإلكترونية، وتضمنت مسؤولياته إجراء تحقيقات ائتمانية للعملاء لضمان أمان معاملات الشركة. في يونيو 2021، خلال مفاوضاته مع الشركة ب، قام زو بملء استمارة التحقيق الائتماني واستمارة التقييم بناءً على المعلومات المقدمة من الشركة ب، وطلب منح الشركة ب حد ائتماني يبلغ 2.8 مليون يوان، لكنه لم يتحقق من صحة المعلومات المملوءة، وبالتحقيق في المواد التي أحضرها من الشركة ب، تبين لاحقاً أنها مواد مزورة. استنادًا إلى مواد التحقيق الائتماني التي أعدها زو، تقدمت أقسام أخرى في الشركة أ بطلب منح الشركة ب حد ائتماني قدره 5 ملايين يوان. بعد ذلك، كانت الشركة ب متورطة في الاحتيال في معاملاتها مع الشركة أ، مما أدى إلى عدم استرداد أكثر من 12 مليون يوان من المدفوعات.

في مارس 2022، أنهت الشركة أ علاقة العمل مع زو بسبب الإهمال في العمل الذي أدى إلى خسائر اقتصادية كبيرة للشركة. لم تتمكن الأطراف من التوصل إلى اتفاق بشأن تعويض إنهاء عقد العمل، فتقدموا بطلب تحكيم ثم رفعوا القضية إلى المحكمة.

【评析】

بعد التحقيق، تبين أن عقد العمل الذي وقعه زو مع الشركة أ ينص على: “يمكن للطرف الأول (أي الشركة أ) إنهاء عقد العمل في أي وقت في حال وجود خرق جسيم من الطرف الثاني (أي زو) لقواعد الطرف الأول أو إهمال جسيم أو فساد شخصي، مما يتسبب في ضرر كبير لمصالح الطرف الأول؛ خلال فترة العقد، يجب على الطرف الثاني أن يكون مسؤولاً عن أمان المدفوعات التي يتعامل معها من الطرف الأول، ولا يجوز له مغادرة العمل أو الاستقالة قبل استرداد المدفوعات بالكامل.”

بناءً على مسؤوليات العمل، كان يجب على زو إجراء تحقيق ائتماني للعملاء، وكان الغرض من التحقيق هو ضمان أمان المعاملات، ومع ذلك، لم يلتزم بزواية الأمانة والاجتهاد، ولم يتحقق من صحة معلومات العميل، مما تسبب في بعض التضليل في سلوكيات الشركاتين اللاحقة، مما شكل مخاطر تجارية. لذلك، فإن سلوك زو المهمل مرتبط بالخسائر الاقتصادية للشركة أ، وإنهاء الشركة لعلاقة العمل معه قانوني، ولا يتعين عليها دفع تعويض.

يجب على العمال خلال تنفيذ عقد العمل أن يلتزموا بمبدأ الأمانة والاجتهاد، لتجنب التسبب في خسائر لصاحب العمل بسبب الإهمال؛ يتحمل العمال ذوو المسؤوليات المحددة أعباء أكبر في سلوكياتهم الوظيفية.

في الممارسة العملية، يجب أن تؤخذ سلوكيات الإهمال للعمال بعين الاعتبار مع مسؤوليات العمل، والخطأ الذاتي، وظروف الرقابة من قبل صاحب العمل، وحجم الأضرار الناتجة وغيرها من العوامل لتحديد ما إذا كان يشكل إهمالًا كبيرًا. إذا تسبب الإهمال الكبير للعمال في خسائر اقتصادية كبيرة لصاحب العمل، فإن لصاحب العمل الحق في إنهاء عقد العمل.

يجب على العمال في سلوكياتهم اليومية أن يلتزموا بمبدأ الأمانة والاجتهاد. يجب على أصحاب العمل تعزيز تدريب العمال وإدارتهم، لتقليل مخاطر الخسائر الناتجة عن سلوكيات العمل من المصدر.