La Banque de Chongqing recrute davantage et augmente les salaires dans un contexte difficile, mais la rémunération du président du conseil d'administration, Yang Xiuming, a diminué de 235.6k de yuans.

Édition｜Xiao Sheng

Le 24 mars, le rapport annuel publié par la Banque de Chongqing indique qu’au 31 décembre 2025, ses actifs totaux ont franchi pour la première fois le cap historique des mille milliards, atteignant 1.03T de yuans, soit une hausse de 20,67 % par rapport au début de l’année, ce qui lui permet d’entrer officiellement dans le « club des mille milliards ».

Dans le même temps, la banque a réalisé un revenu d’exploitation de 15.11B de yuans, en hausse de 10,48 % ; son bénéfice net s’élève à 6.11B de yuans, en hausse de 10,58 %. Les revenus et le bénéfice net affichent, pour la première fois en près de six ans, une croissance同比 double à 10 %.

Les revenus nets d’intérêts sont devenus le principal moteur de croissance, atteignant 12.46B de yuans, en hausse de 22,44 %, tandis que le rendement des intérêts nets a progressé de 4 points de base par rapport à l’année précédente pour s’établir à 1,39 %.

Avec l’expansion rapide de l’échelle des activités, l’effectif des employés de la Banque de Chongqing ainsi que le niveau des rémunérations ont également augmenté en conséquence. Au 31 décembre 2025, la banque comptait 5 454 employés en poste, soit 117 de plus que les 5 337 en fin 2024. Le nombre de sites d’exploitation commerciale est passé de 199 à 205, couvrant « une ville et trois provinces », incluant toutes les subdivisions administratives au sein de la municipalité de Chongqing ainsi que des provinces telles que le Sichuan, le Guizhou, et la Shaanxi.

En matière de rémunérations, en 2025, les frais de gestion liés aux activités de groupe de la Banque de Chongqing se sont élevés à 330M de yuans, soit une hausse de 3,30 milliards de yuans par rapport à l’année précédente, correspondant à un taux de croissance de 8,50 %. Parmi eux, les coûts de main-d’œuvre ont atteint 459.3k de yuans, en hausse de 9,19 % par rapport à l’année précédente. En estimant grossièrement sur la base des coûts de main-d’œuvre, le coût moyen de la main-d’œuvre de la Banque de Chongqing en 2025 s’est établi à 45.93M yuan, en hausse de 6,71 %. La rémunération des cadres dirigeants clés et les primes discrétionnaires s’élèvent à 66.75M yuan, en hausse de 7.45M yuan.

Il convient de noter que, bien que le niveau global des rémunérations ait progressé, le président de la Banque de Chongqing, Yang Xuming, a perçu 56.87M yuan de rémunération en 2025, contre 80.43M yuan l’année précédente, soit une baisse de 23.56M yuan ; le directeur général, Gao Song, a perçu 61.58M yuan, contre 80.43M yuan l’année précédente, soit une baisse de 18.85M yuan.

Cependant, la structure des activités comporte toujours des inquiétudes. En 2025, le revenu net non lié aux intérêts de la Banque de Chongqing s’est établi à 6.68M de yuans, soit une baisse de 24,24 % en glissement annuel ; le bénéfice avant impôts des activités bancaires personnelles en 2025 affiche une perte de 927.89M yuan, alors qu’en 2024 il indiquait un bénéfice de 4,44 milliards de yuans ; le taux de non-performances des prêts aux particuliers atteint un niveau élevé de 3,23 %, en hausse de 0,52 point de pourcentage par rapport aux 2,71 % en fin d’année précédente ; le ratio des prêts non performants dans l’immobilier a même bondi à un niveau record historique de 7,75 %.

À l’avenir, la capacité de la Banque de Chongqing à atténuer ces inquiétudes grâce à la mise à niveau de sa stratégie relative aux talents et à réaliser un développement de haute qualité nécessitera encore d’être validée par le temps.

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