Masih dapat digunakan untuk menuntut kompensasi ekonomi?

Ringkasan Perkara

Zhang memasuki perusahaan teknologi tertentu pada 15 Januari 2015, dan bekerja di bidang manajemen sumber daya manusia. Dalam beberapa bulan pertama setelah ia mulai bekerja, perusahaan tidak segera mengurus prosedur pendaftaran asuransi sosial. Mulai April 2015, perusahaan tersebut mulai mengurus prosedur asuransi sosial untuk Zhang dan membayarnya. Pada Januari 2026, perusahaan ingin menyesuaikan posisi kerja Zhang, namun kedua belah pihak tidak mencapai kesepakatan. Pada 31 Januari 2026, Zhang meminta pemutusan kontrak kerja dengan perusahaan serta mengajukan arbitrase, dengan alasan perusahaan tidak membayar iuran asuransi sosial yang seharusnya dibayarkan untuk periode 15 Januari 2015 hingga 2015 Maret, dan meminta agar diputuskan perusahaan membayar kompensasi ekonomi atas pemutusan kontrak kerja.

Dalam proses penanganan perkara, perusahaan berpendapat bahwa Zhang telah bekerja di perusahaan lebih dari 10 tahun, dan ia bertanggung jawab atas pekerjaan manajemen sumber daya manusia; secara hukum, membayar iuran asuransi sosial untuk karyawan perusahaan juga merupakan salah satu tugas pekerjaannya. Selama bekerja, Zhang tidak pernah mengajukan permintaan kepada perusahaan untuk pembayaran susulan iuran asuransi sosial, dan juga tidak pernah melaporkan kepada perusahaan risiko hubungan kerja karena tidak dibayarkannya iuran asuransi sosial secara tidak sah berdasarkan tugas pekerjaannya. Alasan sebenarnya Zhang mengundurkan diri adalah karena kedua pihak tidak mencapai hasil dalam negosiasi penyesuaian posisi, sehingga perusahaan tidak berkewajiban membayar kompensasi ekonomi.

Hasil Penanganan

Komite arbitrase menolak permintaan Zhang.

Analisis Titik Fokus

Apakah perusahaan harus membayar kompensasi ekonomi kepada Zhang?

Satu pandangan menyatakan bahwa selama masa kerja, perusahaan teknologi memang memiliki fakta bahwa pada beberapa bulan belum membayar iuran asuransi sosial untuk Zhang. Zhang mengajukan pemutusan kontrak kerja berdasarkan hal tersebut sepenuhnya sesuai dengan ketentuan Pasal 38 dan Pasal 46 Undang-Undang Kontrak Kerja, yang mengatur bahwa jika pemberi kerja tidak membayar iuran secara sah, pekerja dapat memutus kontrak kerja dan menuntut kompensasi ekonomi; perusahaan harus membayar kompensasi ekonomi.

Pandangan lain menyatakan bahwa pada saat Zhang mengajukan pemutusan kontrak kerja, ia telah bekerja berturut-turut selama lebih dari 10 tahun. Walaupun memang ada situasi pada beberapa bulan perusahaan tidak membayar iuran asuransi sosial, namun berdasarkan tanggung jawab jabatannya, Zhang juga memikul tanggung jawab tertentu atas keadaan pembayaran iuran tersebut, tetapi tidak pernah mengajukan keberatan apa pun atas urusan pembayaran iuran asuransi sosial. Berdasarkan situasi penyesuaian posisi sebelum Zhang meninggalkan pekerjaan, dapat diketahui bahwa kondisi pembayaran iuran asuransi sosial bukanlah faktor kunci langsung yang memaksa Zhang untuk memutus kontrak kerja; oleh karena itu, permohonan arbitrase Zhang tidak seharusnya didukung.

Komite arbitrase mendukung pandangan kedua.

Pasal 38 ayat 1 Undang-Undang Kontrak Kerja menyatakan: “Jika pemberi kerja memiliki salah satu keadaan berikut, pekerja dapat mengakhiri kontrak kerja… tidak membayar iuran asuransi sosial bagi pekerja secara sah…” Pasal 46 Undang-Undang tersebut mengatur: “Jika terdapat salah satu keadaan berikut, pemberi kerja harus membayar kompensasi ekonomi kepada pekerja: (1) pekerja mengakhiri kontrak kerja sesuai ketentuan Pasal 38 Undang-Undang ini…”

Penulis berpendapat bahwa ketika pekerja menggunakan hak untuk mengakhiri kontrak kerja, hal itu harus dilakukan dalam jangka waktu yang wajar. Meskipun peraturan hukum perlindungan ketenagakerjaan tidak secara tegas menetapkan jangka waktu pelaksanaan hak untuk mengakhiri kontrak kerja, berdasarkan doktrin umum dalam bidang hukum perdata tentang pelaksanaan hak, pemegang hak tidak boleh menyalahgunakan hak dan harus mengajukannya dalam jangka waktu yang wajar. Selain itu, dalam bidang hubungan kerja, terdapat juga batasan jangka waktu tertentu untuk pekerja dalam mengajukan klaim hak. Misalnya, Pasal 27 Undang-Undang tentang Mediasi dan Arbitrase Sengketa Perburuhan menetapkan bahwa masa kadaluwarsa pengajuan arbitrase untuk sengketa perburuhan adalah satu tahun; masa kadaluwarsa arbitrase dihitung sejak pihak yang bersangkutan mengetahui atau seharusnya mengetahui bahwa haknya telah dilanggar. Oleh karena itu, ketika pekerja menggunakan dasar peraturan tersebut untuk mengakhiri kontrak kerja dan menuntut kompensasi ekonomi, prasyaratnya adalah bahwa pemberi kerja memiliki perbuatan melanggar hukum berupa tidak membayar iuran asuransi sosial secara sah, dan perbuatan melanggar hukum tersebut masih berlangsung sebagai keadaan yang berkelanjutan.

Dalam perkara ini, perusahaan teknologi hanya memiliki kondisi singkat tidak membayar iuran asuransi sosial secara tidak sah pada awal terbentuknya hubungan kerja. Mulai 2015 April, perusahaan telah dengan segera memperbaiki tindakan pelanggaran tersebut, dan telah membayar iuran asuransi sosial untuk Zhang secara berkelanjutan serta penuh selama lebih dari 10 tahun. Keadaan pelanggarannya telah berakhir. Zhang baru menggunakan hak untuk mengakhiri setelah lebih dari 10 tahun, yang jauh melampaui batas jangka waktu pelaksanaan yang wajar. Jika permohonan Zhang didukung, akan menyebabkan dalam situasi serupa hubungan kerja berada dalam ketidakstabilan dalam jangka panjang, yang juga tidak sesuai dengan prinsip keadilan dalam penanganan sengketa perburuhan.

Selain itu, Zhang yang bekerja pada posisi manajemen sumber daya manusia mengetahui peraturan hukum terkait pembayaran iuran asuransi sosial dan alur pembayaran iuran asuransi sosial oleh pemberi kerja. Setelah masuk bekerja, Zhang tidak pernah mengajukan permintaan pembayaran susulan iuran asuransi sosial atau keberatan apa pun kepada perusahaan, dan juga tidak pernah menggunakan hal ini sebagai dasar untuk menuntut pemutusan kontrak kerja. Baru pada Januari 2026 ketika kedua pihak gagal mencapai kesepakatan dalam negosiasi penyesuaian posisi, Zhang menggunakan masalah tidak membayar iuran asuransi sosial yang telah dikoreksi sejak bertahun-tahun lalu sebagai dasar untuk mengakhiri hubungan kerja, yang jelas melanggar prinsip itikad baik dan tidak patut didukung.

Berdasarkan pertimbangan di atas, komite arbitrase menolak permohonan arbitrase Zhang.

(Tempat penulis: Komite Arbitrase Mediasi dan Sengketa Ketenagakerjaan serta Hubungan Personalia di Kota Shijiazhuang, Provinsi Hebei)

【Sumber: China Labor Security News】