Onde estão as idades de reforma mais jovens do mundo? Uma análise por país

Muitos trabalhadores sonham em reformar-se cedo, mas qual é o país com a idade de reforma mais baixa a nível mundial? Enquanto a maioria das nações desenvolvidas aumenta as idades de reforma devido ao envelhecimento populacional e às pressões nos sistemas de pensões, vários países ainda oferecem opções de reforma surpreendentemente precoces. Aqui está uma análise abrangente de onde a reforma ocorre mais cedo e que tipo de benefícios de pensão os trabalhadores nesses países podem esperar.

Antes de analisar países específicos, é importante entender que a maioria dos sistemas de reforma funciona com base em um de dois modelos. Um plano de contribuição definida exige que os trabalhadores contribuam com uma percentagem dos seus rendimentos para o sistema, sendo os benefícios de reforma determinados pelos anos trabalhados, idade e outros fatores. Por outro lado, um plano de benefício definido garante um nível específico de benefício para cada reformado.

Indonésia: O ponto de partida aos 57 anos

A Indonésia oferece uma das idades de reforma mais jovens do mundo para homens e mulheres, que podem deixar de trabalhar aos 57 anos. No entanto, esse número está a aumentar. A idade de reforma chegará a 58 em 2024 e aumentará um ano a cada três anos até atingir 65 em 2043. Os trabalhadores do setor privado na Indonésia contribuem para um programa de segurança social gerido pelo Estado, onde podem optar por receber uma quantia única na reforma ou combinar pagamentos parciais com prestações contínuas.

Índia: Uma faixa que abrange três décadas de trabalho

Dependendo do setor de emprego, os trabalhadores indianos normalmente deixam o emprego entre os 58 e os 60 anos. Os funcionários do governo em Kerala tiveram a idade de reforma aumentada para 60 em 2020, com outros estados a seguir o exemplo. Os funcionários do governo central atualmente aposentam-se aos 60 anos. O sistema de pensões do país inclui esquemas de contribuição dos trabalhadores e fundos geridos pelo empregador. Para se qualificarem para o Esquema de Pensão dos Empregados, os trabalhadores devem atingir os 58 anos com pelo menos dez anos de contribuições. O programa de Fundo de Previdência dos Empregados é mais acessível, exigindo apenas 55 anos de idade. Estes programas cobrem funcionários públicos e trabalhadores de empresas com mais de 20 empregados—representando apenas 12% da força de trabalho total da Índia.

Arábia Saudita: Padrões uniformes para ambos os géneros

A Arábia Saudita mantém a elegibilidade para reforma aos 58 anos para homens e mulheres, que participam cada vez mais na força de trabalho. Os trabalhadores contribuem para um sistema de pensões públicas obrigatório e podem começar a receber benefícios aos 58 anos, se contribuírem por pelo menos 120 meses, ou a qualquer idade com 300 meses de contribuições. Uma mudança significativa ocorreu em 2023, quando o valor mínimo de pensão para reformados foi aumentado em 20%.

China: Um sistema escalonado com base no tipo de trabalho

A China mantém uma das estruturas de idade de reforma mais complexas do mundo. Os homens aposentam-se aos 60 anos, enquanto a idade de reforma das mulheres depende da categoria profissional: 55 para trabalhadoras de escritório e 50 para trabalhadoras manuais. Quem realiza trabalhos fisicamente exigentes enfrenta janelas de reforma ainda mais precoces—45 anos para mulheres e 55 para homens. O país oferece duas abordagens de pensão: uma pensão básica que fornece 1% do salário médio por cada ano de cobertura (exigindo no mínimo 15 anos de contribuições), e uma pensão de contribuição definida onde os trabalhadores contribuem com 8% do salário anualmente para uma conta individual, recebendo pagamentos com base na idade e na esperança de vida nacional.

Rússia: Sistema atual com mudanças planeadas

Os homens russos aposentam-se atualmente aos 60 anos, enquanto as mulheres aos 55, embora o sistema de pensões enfrente uma crescente pressão devido ao envelhecimento da população. O governo planeia aumentar esses limites para 65 anos para homens e 60 para mulheres até 2028. A reforma da reforma antecipada ainda é possível para homens com mais de 42 anos de contribuições e mulheres com mais de 37 anos, embora os pagamentos de pensão só possam começar após as idades padrão (60 e 55 anos, respetivamente). Todos os trabalhadores russos contribuem para a segurança social e devem contribuir por pelo menos oito anos antes de reclamar benefícios.

Turquia: Transição para idades de reforma mais avançadas

Atualmente, os homens turcos podem reformar-se aos 60 anos e as mulheres aos 58, embora mudanças significativas estejam a caminho. Em 2023, a Turquia reformou as suas regras de reforma, permitindo que trabalhadores inscritos no sistema de seguro social até 8 de setembro de 1999 recebam pensões após períodos específicos de contribuição: 25 anos para homens e 20 anos para mulheres. Isto respondeu às alterações na lei de pensões de 1999, que entraram em vigor sem um período de transição gradual. A Turquia está a aumentar sistematicamente a idade de reforma, com ambos os géneros a atingirem os 65 anos até 2044.

África do Sul: Padrão universal de idade

Homens e mulheres na África do Sul podem receber benefícios de pensão a partir dos 60 anos. O sistema de pensões públicas é testado de acordo com os rendimentos, ou seja, cidadãos com 60 anos ou mais, com rendimentos e bens limitados, qualificam-se para uma “prestação para idosos”. Além disso, existem opções voluntárias de pensões privadas, permitindo contribuições por parte de empregadores e trabalhadores.

Colômbia: Um sistema de dois regimes

Homens colombianos podem reformar-se aos 62 anos, enquanto as mulheres têm um limite inferior aos 57. O país opera com dois sistemas de pensões paralelos—um plano público de repartição e um plano privado de contas individuais. Os trabalhadores podem mudar de sistema a cada cinco anos até uma década antes da reforma planejada, mas não podem participar em ambos simultaneamente. A participação em um dos sistemas é obrigatória.

Costa Rica: Requisitos equilibrados e cobertura suplementar

Homens e mulheres na Costa Rica aposentam-se aos 65 anos, desde que tenham contribuído por pelo menos 300 meses (25 anos). Quem tiver entre 180 e 300 meses de contribuições recebe uma pensão proporcional. Além disso, os trabalhadores podem aceder a pensões suplementares através de contas individuais, com opções de pensões pessoais de contribuição definida.

Áustria: Convergência gradual para idades iguais

Homens austríacos aposentam-se aos 65 anos, enquanto as mulheres atualmente aos 60—embora esta diferença esteja a diminuir. A idade de reforma das mulheres aumentará gradualmente para os 65 anos até 2033. O sistema de pensões austríaco funciona como um esquema de benefício definido, exigindo que os trabalhadores tenham contribuído por pelo menos 180 meses para se qualificarem. Os reformados com baixos rendimentos recebem valores suplementares que garantem um rendimento mínimo.

Planeando o seu caminho para uma reforma antecipada

Uma conclusão importante que surge em todos estes países é que, para aceder aos benefícios de reforma nessas idades relativamente jovens—seja num país com a idade de reforma mais baixa ou noutro lugar—é necessário ter trabalhado e contribuído para um sistema de pensões durante um número específico de anos. Planeamento antecipado e contribuições constantes são essenciais se estiver a considerar reformar-se numa dessas idades mais precoces. Compreender tanto o sistema do seu país como estas alternativas globais pode ajudá-lo a tomar decisões informadas sobre o seu calendário de reforma.