Бути людиною означає мати принципи

「Людина повинна мати принципи.»

Особисті питання такі:

Добре, ось так. Я вже майже рік працюю в одному відділі, крім мене, всі колеги — чоловіки, їм за тридцять, майже сорок. Днями вони дізналися, що я завів нову дівчину, яка навчається на другому курсі університету, і почали часто жартувати, з таким легким натяком, змушуючи мене просити її і кількох студентських подруг вийти пограти в караоке або поїсти разом. Вони всі вже мають сім’ї, один з них — у стосунках, інший ще шукає, незаміжній.

Проблема в тому, що я не люблю обговорювати своє особисте життя на роботі, тому їхні жарти і підколки мені не до вподоби, я вважаю, що це може пошкодити моє професійне імідж у офісі. По-друге, їхній спосіб — залучати мою молоденьку дівчину і її студентських подруг на вечерю з якимось старшими чоловіками — виходить за межі моїх особистих кордонів, я відчуваю, що це схоже на те, ніби я їх привів, щоб вони були компанією для цих людей, і мені це не дуже комфортно.

Ситуація: вони вже неодноразово так жартували, я всіляко відмазувався, казав, що зайнятий або що не зручно, не даючи чіткої відмови, адже між колегами не прийнято прямо відмовляти, тому я просто відмахувався, жартуючи. Але це вже стало надто часто, і я більше не можу терпіти.

Крім того, вони використовують привід допомогти колезі без дружини знайти дружину, щоб змусити мене вийти з ними. Складність у тому, що цей колега — мій начальник, і вони відкрито обговорюють у офісі: «Виведи їх, познайомтеся з XXX (начальником), не будь таким нещирим, blabla». З одного боку, начальник теж слухає, бо боїться образити, з іншого — я дійсно не хочу приводити своїх особистих друзів у робоче середовище. Що мені робити, щоб вони більше не наполягали на тому, щоб я приводив дівчат і знайомив їх, під приводом допомоги з пошуком партнера? Дякую!

==================

Сьогодні я хочу поговорити про принципи.

Одна з класичних фраз TVB того часу — крім «Я зварюю тобі локшину», «Бути людиною — найголовніше — бути щасливим», — ще одна: «Людина повинна мати принципи». Ми часто чуємо: «Я — людина з принципами» або «Я — людина з принципами».

А що означає «мати принципи»?

«Мати принципи» — це не просто тримати їх у голові або говорити про них.

Це означає, що ваша поведінка послідовна.

Ключові слова — два: поведінка, послідовність.

1. Останнім часом я бачив питання: чи обов’язково продавцю багато пити?

Більшість відповідей — це особистий досвід, і самі відповіді — це окремі випадки.

Я вже говорив у іншому питанні, що пити дійсно може допомогти у роботі, але я вважаю, що ви можете обрати не пити, якщо ваша поведінка послідовна. Передумова — ви готові втратити деякі можливості у бізнесі.

Я бачив багато людей, які «мають записки», наприклад, папірець із написом «某某 не п’є, xx лікар», «某某 не п’є, xx подруга», «某某 не п’є, xx мама». Це — представлення чужих бажань. А якщо ви твердо вирішили — скажіть прямо: «Я не п’ю» або «Я вже кинув пити». Спочатку вам можуть казати: «Навчіться пити», але з часом ті, хто намагався вас переконати, допоможуть вам: «Цей чувак вже три роки не п’є, нехай буде так, він сядзе за кермо — і добре». Звісно, ви повинні бути готові до втрат — ви не зможете так легко увійти у коло п’янок, як ті, хто п’є, не зможете так просто обійматися і веселитися з напоями, і не напитися до нестями. У певному сенсі, пити разом — це як носити зброю — це фізична шкода, і це своєрідний чоловічий контракт.

2. Наприкінці минулого року один із досвідчених колег був підвищений. Я переглянув його оцінки за підсумками року — він був у найгіршому відділі. Я все ж переконав керівника відділу не підвищувати його. Моя причина — його професійний рівень і досвід достатні, але його результати — найгірші. Як це пояснити?

Управління має бути послідовним. Це — найважливіший прояв внутрішнього контракту компанії.

З іншого боку, якщо низькі результати дають підвищення або високі результати — низьку премію, це неправильно. Хоча ця ситуація здається безглуздою, у щоденних управлінських діях вона трапляється часто. Колись один керівник відділу, щоб здобути славу для свого відділу, висунув співробітника на звання «Герой позиції» у компанії, а наприкінці року йому дали найгіршу оцінку. Це — явна відсутність послідовності у менеджменті. Найпростіше і найефективніше управління — це бути чесним і правдивим. Не робіть неправдивих вчинків заради слави — це рано чи пізно обернеться проти вас.

3. Повертаючись до ситуації з цим другом.

Я не є експертом з тактики спілкування, у Zhihu багато таких, хто навчає, як залучати дівчат і спілкуватися з іншими. На мою думку, їхні поради — це «як фліртувати», а не «як бути разом».

Щодо відмови від співучасті у караоке — потрібно твердо відмовлятися і знайти хорошу нагоду зробити це тричі і більше. Навіть якщо співрозмовник не буде задоволений, скажіть собі, що це — принцип.

За останні кілька років у мене був один принцип: «Жодна моя колега не повинна пити за моїм столом». У минулому багато людей, які мали важливий вплив на мою роботу, пропонували щось подібне: «Залиште кілька молодих дівчат у нашій компанії, щоб вони співали разом», — і я відмовлявся.

Коли я наполегливо і твердо відмовляв, я передавав ще один сигнал — «Незалежно від того, скільки я прошу, я не буду тягнути папірець». Можна пити і вечеряти з товаришами, але якщо ти скажеш мені «поїхати у нічний клуб», потрібно подумати.

Зазначте собі, що ця ситуація вже цілком порушила ваші межі і принципи.

У відповідь на жарти — мовчання — найкраща відповідь. Так, це — безмовне мовчання.

4. Якщо сьогодні ви не відмовитеся, завтра станеться ще гірше.

Якщо ви сьогодні відмовитеся, ви втратите можливість співпраці.

Якщо ви сьогодні не відмовитеся, він може згодом попросити вас підкупити; допомогти йому отримати чорні гроші; або змусити вас підробляти документи. Це — плями на вашій кар’єрі.

У поведінці ваші принципи формують вашу особистість.

Я не є тим, хто любить ставити прапорці з цінностями, чесно кажучи, мої межі теж досить низькі.

Я просто хочу, щоб кожен кричав «Я — сам собою», «Слухай свій внутрішній голос», «Будь вірним собі», і навіть сумнівався, як правильно діяти, щоб «бути собою».

Що стосується тебе, то саме зараз — найкращий час.

Дій, будь собою. **$KMNO **$AVAIL **$ZRO **