Де у світі наймолодші вікові межі виходу на пенсію? Аналіз по країнах

Багато працівників мріють про ранню пенсію, але яка країна має найнижчий вік виходу на пенсію у світі? У той час як більшість розвинених країн підвищують віковий ценз для виходу на пенсію через старіння населення та тиск на пенсійні системи, кілька країн досі пропонують здивовано молодий вік виходу на пенсію. Ось детальний огляд, де пенсія настає найраніше, і які пенсійні виплати можуть очікувати працівники в цих країнах.

Перш ніж перейти до конкретних країн, важливо зрозуміти, що більшість пенсійних систем працює за однією з двох моделей. План з визначеним внеском вимагає від працівників сплачувати відсоток свого заробітку до системи, а розмір пенсії визначається за кількістю відпрацьованих років, віком та іншими факторами. Навпаки, план з визначеною виплатою гарантує кожному пенсіонеру конкретний рівень виплат.

Індонезія: стартовий вік 57 років

Індонезія пропонує один із наймолодших у світі віків виходу на пенсію для чоловіків і жінок — 57 років. Однак цей показник зростає. Вік виходу на пенсію досягне 58 у 2024 році, а потім буде підвищуватися на один рік кожні три роки, доки не досягне 65 у 2043 році. Працівники приватного сектору в Індонезії сплачують внески до державної системи соціального страхування, де можуть обирати отримання одноразової виплати при виході на пенсію або поєднання часткових платежів із регулярними виплатами.

Індія: діапазон понад три десятиліття роботи

Залежно від сфери зайнятості, індійські працівники зазвичай виходять на пенсію між 58 і 60 роками. У штаті Керала в 2020 році вік виходу на пенсію для державних службовців був підвищений до 60, і інші штати слідували цій практиці. Центральні урядові працівники нині виходять на пенсію у 60 років. Пенсійна система країни включає схеми внесків працівників і фонди, керовані роботодавцями. Щоб претендувати на Пенсійну схему для працівників, потрібно досягти 58 років і мати щонайменше десять років внесків. Програма Пенсійного фонду працівників доступніша — вимагає лише 55 років. Ці програми охоплюють державних службовців і працівників компаній із понад 20 співробітниками — що становить лише 12% від загальної кількості працівників Індії.

Саудівська Аравія: однакові стандарти для обох статей

Саудівська Аравія підтримує однаковий вік виходу на пенсію — 58 років для чоловіків і жінок, які дедалі активніше беруть участь у роботі. Працівники сплачують обов’язкову державну пенсію і можуть почати отримувати виплати з 58 років, якщо внески зроблені щонайменше 120 місяців, або в будь-якому віці з 300 місяців внесків. У 2023 році відбулося важливе оновлення — мінімальна пенсія для пенсіонерів була підвищена на 20%.

Китай: багаторівнева система за типом роботи

Китай має одну з найскладніших структур віків виходу на пенсію у світі. Чоловіки виходять у 60 років, тоді як вік виходу для жінок залежить від категорії роботи: 55 для білих комірців і 50 для робітників фізичної праці. Ті, хто займається фізично важкою працею, виходять ще раніше — у 45 років для жінок і 55 для чоловіків. У країні існують два підходи до пенсії: базова пенсія, яка нараховує 1% від середньої зарплати за кожен рік страхового стажу (з мінімум 15 роками внесків), і план з визначеним внеском, коли працівники щороку сплачують 8% зарплати на індивідуальний рахунок, отримуючи виплати залежно від віку та національної тривалості життя.

Росія: існуюча система із запланованими змінами

Чоловіки в Росії нині виходять на пенсію у 60 років, жінки — у 55, але пенсійна система зазнає навантаження через старіння населення. Уряд планує підвищити ці пороги до 65 для чоловіків і 60 для жінок до 2028 року. Ранній вихід на пенсію можливий для чоловіків із понад 42 роками внесків і для жінок із понад 37 роками, хоча виплати пенсії починаються лише за стандартними віковими межами (60 і 55 років відповідно). Всі російські працівники сплачують внески до соціального страхування і мають працювати щонайменше вісім років, щоб мати право на виплати.

Туреччина: поступовий перехід до старших віків виходу на пенсію

Зараз турецькі чоловіки можуть виходити на пенсію у 60 років, жінки — у 58, але попереду — значні зміни. У 2023 році Туреччина реформувала пенсійне законодавство, дозволивши працівникам, які вступили до системи соціального страхування до 8 вересня 1999 року, отримувати пенсії після певних періодів внесків: 25 років для чоловіків і 20 років для жінок. Це було відповіддю на зміни у пенсійному законі 1999 року, що набрали чинності без поступового впровадження. Туреччина систематично підвищує вік виходу на пенсію, і до 2044 року обидві статі досягнуть 65 років.

Південна Африка: універсальний стандарт віку

Обидві статі в Південній Африці можуть отримати пенсійні виплати з 60 років. Державна пенсійна система є цільовою — громадяни віком від 60 років із обмеженими доходами та активами мають право на «пільгу для літніх». Крім того, існують добровільні приватні пенсійні програми, що дозволяють роботодавцям і працівникам робити внески.

Колумбія: двовідна система

Чоловіки в Колумбії можуть виходити на пенсію у 62 роки, а жінки — у 57. У країні функціонують дві паралельні пенсійні системи — державний план «pay-as-you-go» і приватний індивідуальний рахунок. Працівники можуть змінювати систему кожні п’ять років до десятиріччя до запланованої пенсії, але не можуть одночасно брати участь у обох. Участь у одній системі є обов’язковою.

Коста-Рика: збалансовані вимоги та додаткове забезпечення

Чоловіки і жінки в Коста-Риці виходять на пенсію у 65 років за умови, що вони внесли щонайменше 300 місяців (25 років). Ті, хто мають від 180 до 300 місяців внесків, отримують пропорційний розмір пенсії. Також працівники мають доступ до додаткових пенсій через індивідуальні рахунки, з можливістю вибору планів з визначеним внеском.

Австрія: поступове зближення до рівних віків

Австрійські чоловіки виходять на пенсію у 65 років, тоді як жінки — у 60, але цей розрив зменшується. Віковий ценз для жінок поступово підвищуватиметься до 65 до 2033 року. Пенсійна система Австрії є планом з визначеними виплатами, що вимагає щонайменше 180 місяців внесків для права на пенсію. Пенсіонери з низьким доходом отримують додаткові виплати, щоб забезпечити мінімальний рівень доходу.

Планування шляху до ранньої пенсії

Один із ключових висновків для всіх цих країн: щоб отримати пенсійні виплати у досить молодому віці — будь то країна з найнижчим віком виходу на пенсію або інша — потрібно працювати і робити внески до пенсійної системи протягом визначеного періоду. Раннє планування і послідовні внески є необхідними, якщо ви розглядаєте можливість вийти на пенсію раніше. Знання особливостей системи вашої країни та глобальних альтернатив допоможе вам приймати обґрунтовані рішення щодо вашого пенсійного терміну.