Міністерство юстиції штрафує ІТ-компанію за оголошення про роботу з штучним інтелектом, що виключають американських працівників

(MENAFN- IANS) Вашингтон, 26 лютого (IANS) Міністерство юстиції США досягло врегулювання з компанією з ІТ-послуг з Вірджинії після того, як вона нібито використовувала штучний інтелект для створення оголошень про вакансії, що виключали американських працівників.

Головне управління з прав людини повідомило, що уклало угоду з Elegant Enterprise-Wide Solutions, описуючи її як «постачальника ІТ-послуг у Вірджинії».

Міністерство заявило, що це врегулювання «вирішує звинувачення у тому, що компанія порушила Закон про імміграцію та громадянство (INA), коли розміщувала оголошення про вакансії, створені за допомогою інструменту штучного інтелекту (ШІ), що містили обмеження щодо громадянства, не дозволені законом, зокрема обмеження розгляду кандидатів лише з візами H-1B, OPT або H-4».

«Неприйнятно, щоб компанії незаконно виключали американських працівників під час найму», — сказав заступник генерального прокурора Харміт К. Діллон з Головного управління з прав людини Мін’юсту.

«Це Міністерство юстиції не потерпить дискримінацію американських працівників, незалежно від того, хто — чи що — складає оголошення про вакансію, чи це працівник, рекрутер або інструмент ШІ», — додав Діллон.

Згідно з підписаною угодою від 23 лютого 2026 року, компанія погодилася сплатити цивільний штраф у розмірі 9460 доларів США у двох внесках по 4730 доларів кожен.

Міністерство повідомило, що це восьме врегулювання з моменту повторного запуску ініціативи «Захист американських працівників» у 2025 році. Ініціатива спрямована на забезпечення дотримання заборони INA на дискримінацію за ознакою громадянства щодо компаній, які віддають перевагу працівникам з робочими візами перед американськими працівниками.

За таких врегулювань міністерство «отримує цивільні штрафи за кожне порушення і продовжує прагнути до максимальної санкції, дозволеної законом».

Також зазначається, що «угоди передбачають повернення заробітної плати, коли це виправдано, і вимагають від роботодавців провести всебічне навчання відповідного персоналу та рекрутерів і припинити обмеження розгляду кандидатів на основі громадянства без законної підстави».

В рамках угоди компанія не повинна «дискримінувати осіб за ознакою громадянства або національного походження під час процесів найму, звільнення або перевірки відповідності працевлаштуванню та повторної перевірки».

Також вона не повинна «залякувати, погрожувати, примушувати або чинити репресії щодо будь-якої особи» за участь у цій справі.

Мін’юст у останні роки активізував застосування положень про недискримінацію відповідно до імміграційного законодавства США. Закон про імміграцію та громадянство забороняє роботодавцям віддавати перевагу тимчасовим візовим володарям перед громадянами США та певними уповноваженими працівниками, якщо це не передбачено законом або урядовим контрактом.