Уявіть собі, ви — генеральний директор великої фінансової компанії, ваша компанія майже захопила ринок, у вас є красива підлегла, все йде добре.

Одного дня ваша красива підлегла рекомендує вам молодого хлопця, ви даєте йому частку акцій, кажете: добре, нічого страшного, я — бос із грою.
Пізніше цей хлопець досить швидко хоче піти, ви вважаєте, що ваша підлегла все ще ваша людина, і просите її просувати цього хлопця у галузі, називаючи його поганим.
Ваша підлегла відмовляється, як бос, вам рідко відмовляють, ви починаєте відчувати себе трохи засмученим і тривожним.
Незабаром ваша підлегла також йде, ви знепритомніваєте, вона раптом починає співпрацювати з цим хлопцем у стартапі, ви холодно посміхаєтеся:
Це не так просто, я використаю всі ресурси, щоб вас придушити.
Пізніше ви дізнаєтеся, що вони займаються ICO, новим форматом, і заспокоюєте себе: це просто нудна інновація, швидко провалиться.
ICO зазнає краху, ви радієте і смієтеся тричі, молоді люди справді молоді.
Незабаром приходять погані новини: їхня ціна криптовалюти стрімко зростає,
і ще погані новини: вони отримали масове визнання від крипто-рибалок, і ви починаєте хвилюватися.
Ще гірші новини: тепер вони — лідери ринку, ви знепритомніваєте, думаєте, що це їхній кінець, але насправді — початок.
Тепер ви трохи клоун, тому дуже цікавитеся їхніми діями, але ваші відстані вже непереборні, ви намагаєтеся сказати всім, що вони — конкуренти, але, на жаль, ці двоє майже ігнорують вас, бо різниця занадто велика.
Ви стали їхнім головним фанатом, цікавитеся кожним їхнім рухом, вони щось роблять — ви твітите, ви знаєте, зазвичай ви дуже холодні $BTC ‌#Gate广场四月发帖挑战