💥 Gate 广场活动:#发帖赢代币TRUST 💥
在 Gate 广场发布与 TRUST 或 CandyDrop 活动 相关的原创内容,即有机会瓜分 13,333 枚 TRUST 奖励!
📅 活动时间: 2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 相关详情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 参与方式:
1️⃣ 在 Gate 广场发布原创内容,主题需与 TRUST 或 CandyDrop 活动相关;
2️⃣ 内容不少于 80 字;
3️⃣ 帖子添加话题: #发帖赢代币TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活动参与截图。
🏆 奖励设置(总奖池:13,333 TRUST)
🥇 一等奖(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等奖(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等奖(10名):500 TRUST / 人
📄 注意事项:
内容必须原创,禁止抄袭或灌水;
获奖者需完成 Gate 广场身份认证;
活动最终解释权归 Gate 所有。
参议院正在推动一项新立法,这可能会重塑公司如何处理由人工智能驱动的劳动力变动。在这项提议的法案下,企业将被要求正式报告因人工智能实施而裁减的职位。
这一举措反映了人们对自动化对就业影响日益增长的担忧。立法者希望透明——迫使公司在机器取代人类时披露信息。不再有伪装成“重组”的安静裁员。
有什么有趣的?时机。随着人工智能工具在各行业变得主流,监管机构正急于了解破坏的规模。这会减缓人工智能的普及吗?可能不会。但这可能会迫使公司更仔细地证明他们的自动化策略。
对于加密和Web3领域,这也很重要。去中心化项目通常宣传效率提升,但如果类似的报告标准在全球范围内传播,即使是DAO也可能会因智能合约如何影响传统就业结构而受到审查。
真正的问题是:立法能否跟上技术变革的步伐,还是总会落后三步?