应届毕业生忽视了一个黄金机会。你应该瞄准中小企业，而不是追逐那些大型企业职位。原因如下：小企业拥有未被开发的潜力——它们有问题，但缺乏解决问题的带宽和预算。这正是你的机会。你成为那个教他们部署AI代理、自动化工作流程、简化运营的人。突然之间，你从第一天起就能带来切实、可衡量的价值。

大企业？它们已经有相关部门了。它们不需要初级人才来指引方向。但创业型公司——它们充满活力。它们需要建设者和问题解决者。它们奖励你带来的影响，而不仅仅是你工作的小时数。你会更快成长，学到更多，并在一个真正重视创新的生态系统中建立声誉。数学很简单：去那些你的影响最重要的地方。