伍德赛德能源领导层交接：新任首席运营官担任代理CEO，薪酬包为180万澳元

伍德赛德能源正经历重大领导层重组，梅格·奥尼尔（Meg O’Neill）将离职，担任 bp p.l.c. 的首席执行官。作为回应，董事会已提拔丽兹·韦斯科特（Liz Westcott）为代理首席执行官，任命自2025年12月18日起生效，这标志着该能源公司战略演变的关键时刻。

新星崛起：丽兹·韦斯科特的晋升之路

韦斯科特女士为她的新职位带来了丰富的运营资历。自2023年6月加入伍德赛德以来，她迅速确立了自己作为澳大利亚执行副总裁兼首席运营官的地位，负责公司关键的国内运营。她的职业轨迹跨越三十年，其中包括在埃克森美孚（ExxonMobil）工作了二十五年，在澳大利亚、英国和意大利等多个地区积累了丰富的经验。

她的专业领域涵盖战略规划、项目执行、运营管理以及全面的安全协议。最近，她曾担任澳大利亚能源公司（Energy Australia）的首席运营官，随后转入伍德赛德，展现了她管理大规模复杂能源基础设施的能力。

薪酬结构与聘用条款

在代理首席执行官的安排下，韦斯科特将获得年薪套餐(，包括养老保险缴款)，总计澳元1,803,000。这一首席运营官级别的过渡补偿包括每年澳元600,000的更高职责津贴，反映了首席执行官角色所承担的扩展责任。

她在本财年的激励安排仍然遵循伍德赛德执行激励计划（Woodside Executive Incentive Scheme）。然而，2026财年的激励机会将按比例重新调整，以符合她作为代理首席执行官的提升职位。

奥尼尔的离任与遗产成就

奥尼尔女士自2021年担任首席执行官以来，重塑了伍德赛德的运营布局和财务表现。在她的领导下，公司促成了与必和必拓（BHP）石油的合并，获得了斯卡伯勒能源项目（Scarborough Energy Project）和路易斯安那液化天然气项目（Louisiana LNG Project）的最终投资决策，启动了桑加马尔（Sangomar）项目的运营，并完成了博蒙特新型氨（Beaumont New Ammonia）的收购。

这些战略里程碑转化为具体的股东回报，自2022年以来已分配了约$11 十亿的股息。公司在主要项目中的多元合作伙伴策略进一步巩固了其市场地位和风险状况。

董事长理查德·戈伊德（Richard Goyder）认可奥尼尔的贡献，表示她的战略方向为伍德赛德全球投资组合的持续增长奠定了基础。奥尼尔将在2026年3月30日前通过合同享有福利，期间她处于休假状态，但将失去2025财年的激励资格。

战略连续性与继任计划

韦斯科特的晋升确保了过渡期间的运营稳定。她将与伍德赛德的执行领导团队合作，保持主要资本项目的执行纪律，同时维护2025年11月资本市场日（Capital Markets Day）所制定的战略方向。

董事会的主动继任规划框架识别了多位合格的内部候选人，并辅以外部人才评估。组织预计将在2026年第一季度宣布正式的首席执行官任命，以通过结构化、系统化的流程确保伍德赛德的战略执行和价值创造不间断。

公司的近期重点是确保安全运营、交付重大项目，以及在全球资产基础上坚持卓越运营的承诺。