世界上年轻退休年龄在哪些国家？国家分布一览

许多工人梦想提前退休，但全球最低退休年龄是多少？虽然大多数发达国家由于人口老龄化和养老金压力正在提高退休年龄，但世界上仍有一些国家提供令人惊讶的较早退休选择。以下是关于哪些国家最早可以退休，以及这些国家的工人可以期待哪些养老金福利的全面介绍。

在深入具体国家之前，首先要了解大多数退休制度采用的两种模式之一。定义缴款计划要求工人将收入的一定比例缴入系统，退休福利由工作年限、年龄等因素决定。相反，定义福利计划则为每位退休人员保证一定的福利水平。

印度尼西亚：起点为57岁

印度尼西亚为男性和女性提供了世界上最年轻的退休选择之一，二者可在57岁退出劳动力市场。然而，这一数字正在上升。2024年，退休年龄将达到58岁，之后每三年增加一年，直到2043年达到65岁。印度尼西亚私营部门的工人缴纳国家管理的社会保障计划，可以选择在退休时领取一次性支付或结合部分支付与持续分期。

印度：跨越三十年的工作范围

根据就业部门不同，印度工人通常在58至60岁之间退休。喀拉拉邦的公务员在2020年将退休年龄提高到60岁，其他州也相继跟进。中央政府雇员目前退休年龄为60岁。国家的养老金体系包括员工缴费计划和雇主管理的基金。要符合员工养老金计划的资格，工人必须在58岁时至少缴费十年。员工公积金计划更为普及，只需55岁即可。上述计划覆盖政府雇员和20人以上企业的员工——仅占印度总劳动力的12%。

沙特阿拉伯：男女标准一致

沙特阿拉伯对男性和女性的退休资格保持一致，均为58岁，且女性在职场中的参与度不断增加。工人缴纳强制性公共养老金系统，若缴费满120个月可在58岁开始领取福利，或在任何年龄只要缴费满300个月。2023年，退休最低养老金提高了20%，这是一个重要的变化。

中国：基于工作类型的分层体系

中国的退休年龄结构极为复杂。男性退休年龄为60岁，女性则根据岗位类别不同：白领为55岁，蓝领为50岁。从事体力劳动的工人退休年龄更早——女性45岁，男性55岁。中国提供两种养老金方案：一种是基础养老金，每年发放平均工资的1%（最低缴费年限为15年）；另一种是按缴款比例的个人账户养老金，工人每年缴纳工资的8%，根据年龄和国家预期寿命领取养老金。

俄罗斯：现行制度与未来调整

俄罗斯男性目前退休年龄为60岁，女性为55岁，但随着人口老龄化，养老金体系压力逐渐增大。政府计划到2028年将男性退休年龄提高到65岁，女性提高到60岁。提前退休仍然允许：男性缴费满42年以上，女性满37年以上，但养老金支付必须等到标准年龄（男性60岁，女性55岁）之后才能开始。所有俄罗斯工人都必须缴纳社会保险，且至少缴费八年以上才能领取养老金。

土耳其：逐步向更高退休年龄过渡

目前，土耳其男性退休年龄为60岁，女性为58岁，但未来变化巨大。2023年，土耳其改革了退休规则，允许在1999年9月8日之前加入社会保险的工人在满足特定缴费期限后领取养老金：男性25年，女性20年。这一变化回应了1999年生效的养老金法律变更，未设逐步过渡期。土耳其正逐步提高退休年龄，到2044年，两性都将达到65岁。

南非：统一年龄标准

南非男性和女性都可以在60岁开始领取养老金。公共养老金系统实行收入限制，60岁及以上、收入和资产有限的公民有资格获得“老年人补助”。此外，私人自愿养老金方案允许雇主和员工缴费。

哥伦比亚：双系统框架

哥伦比亚男性可在62岁退休，女性则在57岁。该国实行两个平行的养老金体系——公共的现收现付计划和私人个人账户计划。工人每五年可以在两个体系之间切换，直到计划退休前十年，但不能同时参与两个体系。参与其中一个体系是强制的。

哥斯达黎加：平衡的要求与补充保障

哥斯达黎加男性和女性都在65岁退休，前提是他们至少缴费300个月（25年）。缴费在180至300个月之间的，领取比例养老金。此外，工人还可以通过个人账户获得补充养老金，提供可选的定义缴款个人养老金。

奥地利：逐步趋同的退休年龄

奥地利男性退休年龄为65岁，女性目前为60岁，但这一差距正在缩小。女性的退休年龄将逐步提高到65岁，预计到2033年完成。奥地利的养老金制度为定义福利结构，工人必须缴费至少180个月才能符合条件。低收入退休人员还会获得补充金额，以确保最低收入水平。

提前退休的规划建议

一个重要的共同点是：无论在哪个国家，要在较早的年龄领取退休福利——无论是最低退休年龄国家还是其他国家——都必须在退休制度中工作并缴费达到一定年限。提前规划和持续缴费对于考虑在这些较年轻的年龄退休的人尤为关键。了解你所在国家的制度以及这些全球选择，有助于你做出明智的退休时间安排。